餐饮业劳动合同范本

餐饮业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意招聘乙方从事餐饮业相关工作，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙双方经充分协商，就双方的权利、义务、责任等事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求，认真负责地完成甲方分配的各项工作任务。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。1.3乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。第二条劳动报酬2.1乙方的工资由基本工资、奖金、提成等组成，具体数额和发放方式按照甲方的薪酬制度执行。2.2乙方依法享受节假日加班工资、带薪年假等福利待遇。2.3乙方因工作原因造成的经济损失，由乙方承担。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。3.2乙方依法享受法定节假日、带薪年假等休假待遇。3.3乙方因病、事假等原因需要请假的，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。4.3乙方在工作中受到意外伤害的，甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方支付医疗费用并依法给予赔偿。第五条合同的变更、解除和终止5.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。5.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的劳动合同内容。5.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。5.4合同期满或者甲乙双方协商一致，可以终止劳动合同。第六条违约责任6.1甲乙双方违反合同的，应当承担违约责任。6.2甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付；给乙方造成损失的，甲方应当赔偿。6.3乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权解除劳动合同；给甲方造成损失的，乙方应当赔偿。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。7.2双方应遵守国家关于劳动争议解决的法律法规，尊重劳动争议仲裁委员会和人民法院的裁决。第八条其他约定8.1甲乙双方应遵守国家关于劳动者权益保护的法律法规，尊重对方的合法权益。8.2甲乙双方在合同期内应遵守国家的保密规定，不得泄露对方的商业秘密。8.3甲乙双方在合同期内应遵守国家的消防安全规定，确保安全生产。第九条合同的生效、修改和解除9.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。9.2本合同的修改、解除，应当采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动保护设施验收报告5.安全培训记录6.劳动合同备案登记表7.劳动争议仲裁申请书8.劳动争议仲裁裁决书9.人民法院判决书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付、少支付、不支付劳动报酬。2.乙方未按照合同约定履行工作职责：包括但不限于迟延履行、不履行、擅自离岗。3.甲方未提供符合国家标准的劳动保护设施：包括但不限于未提供、提供不符合标准的劳动保护设施。4.甲方未按照国家和地方法律法规的要求为乙方支付医疗费用并给予赔偿：包括但不限于未支付、迟延支付、少支付医疗费用及赔偿。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：包括但不限于未缴纳、迟延缴纳、少缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利、义务和责任的书面协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为了相互了解对方，确定是否适合工作岗位，约定的一段时间。3.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。4.带薪年假：劳动者在履行劳动合同期间依法享有的连续休假。5.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的各种措施和制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬支付问题：如遇甲方迟延支付、少支付劳动报酬，乙方应及时与甲方沟通，要求按合同约定支付。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.工作职责履行问题：如遇乙方迟延履行、不履行工作职责，甲方应及时与乙方沟通，了解原因。如乙方无故不履行职责，甲方有权依据合同约定解除劳动合同。3.劳动保护问题：如遇甲方未提供或提供不符合标准的劳动保护设施，乙方有权要求甲方改正。如甲方拒不改正，可以向劳动监察部门投诉。4.社会保险缴纳问题：如遇甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴。如甲方拒不补缴，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.餐饮业用人单位与劳动者签订劳动合同。2.餐饮业用人单位与劳动者变更劳动合同内容。3.