国企聘用合同人才选拔

国企聘用合同人才选拔合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方就业，双方经过友好协商，就乙方在甲方就业的相关事宜达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，具体职责为：__________。1.2乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度，遵守甲方的规章制度。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如双方愿意续约，应提前__________个月书面协商一致。第三条工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成，具体金额为：__________元/月。3.2乙方工资的支付方式为每月__________日之前发放上月工资。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。3.4乙方在合同期内，甲方可根据乙方的工作表现和甲方的经济效益，给予乙方晋级、加薪等激励。第四条培训与发展4.1甲方应提供乙方所需的培训机会，包括新员工培训、专业技能培训等，以提高乙方的工作能力。4.2甲方应为乙方提供职业发展的机会，包括晋升、转岗等，并根据乙方的发展需求给予相应的支持。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。5.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，甲方有权根据实际情况解除或终止与乙方的聘用关系，但应提前__________个月书面通知乙方。6.2乙方有权在合同期内提前解除与甲方的聘用关系，但应提前__________个月书面通知甲方。6.3乙方解除或终止合同的，应按照甲方的规定办理相关手续，结清工资、奖金等。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方公司规章制度5.甲方公司培训计划6.甲方公司保密协议7.甲方公司晋升制度二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息，未经甲方同意，与第三方进行商业合作或就业。2.乙方未按照甲方规定履行岗位职责，严重违反甲方公司规章制度。3.甲方未按时支付乙方工资、奖金等，未按照约定提供培训和发展机会。4.甲方提前解除或终止合同，未按照约定提前通知乙方。三、法律名词及解释：1.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.违约行为：是指合同一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。3.解除合同：是指合同双方或单方根据法律规定或合同约定，终止合同关系的行为。4.终止合同：是指合同双方根据法律规定或合同约定，完全结束合同关系的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露甲方商业秘密：立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，并签订保密协议；如乙方不配合，可依法向法院提起诉讼。2.乙方未履行岗位职责：根据甲方公司规章制度，对乙方进行警告、罚款或解除合同等处理。3.甲方未支付乙方工资、奖金：与甲方沟通，要求按时支付；如甲方不配合，可向劳动监察部门投诉或依法向法院提起诉讼。4.甲方提前解除或终止合同：查看合同约定，如甲方违约，要求甲方承担违约责任，并支付乙方相应的赔偿。五、所有应用场景：1.甲方为国有企业，乙方为甲方招聘的专业人才。2.乙方通过人才选拔程序，