临时仓储管理员招聘合同

临时仓储管理员招聘合同合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供临时仓储管理员服务事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自双方签订之日起生效，有效期为______年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若合同到期后，双方均未提出终止或修改合同，则本合同自动续约______个月。二、工作内容1.乙方同意在甲方指定的仓储地点，按照甲方的要求负责仓储管理等相关工作。2.乙方应确保仓储物品的安全、整齐、有序，做好防火、防盗、防潮、防腐等工作。3.乙方应按照甲方的要求，及时完成仓储物品的入库、出库、盘点等工作。4.乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。三、工作地点乙方的工作地点为甲方指定的仓储地点。四、工作时间1.乙方的工作时间为______小时/天，具体工作时间根据甲方的工作需要安排。2.乙方应按照甲方的要求，参加必要的加班工作。五、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币______元（税前），甲方每月__日前按时支付乙方工资。2.乙方的加班工资按照甲方所在地的规定标准支付。3.乙方享受甲方规定的奖金、补贴等福利。六、社会保险1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。2.乙方应提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。七、劳动保护1.甲方应提供乙方的工作所需的劳动保护用品，并确保乙方的人身安全。2.乙方应正确使用劳动保护用品，遵守安全生产规定。八、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方提前解除或终止本合同的，应提前__天通知甲方。3.甲方违反本合同的，乙方有权解除或终止本合同。4.本合同到期，双方未续约的，自动终止。九、违约责任1.双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.因乙方的原因导致合同解除或终止的，甲方有权要求乙方赔偿损失。十、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方仓储地点平面图6.甲方规章制度文档7.社会保险缴纳证明文件8.劳动保护用品清单9.工作服及劳动标识10.合同解除/终止证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，按照《中华人民共和国社会保险法》规定，视为违约。3.甲方未提供乙方劳动保护用品，或提供的劳动保护用品不满足安全标准，按照《中华人民共和国劳动法》规定，视为违约。4.乙方未按甲方要求完成工作任务，或未遵守甲方规章制度，按照甲方规章制度，视为违约。5.双方未按约定时间协商解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。2.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同的约定，完成劳动任务应得的报酬。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，强制用人单位和劳动者依法缴纳的保险。4.劳动保护：指用人单位为劳动者提供必要的劳动安全卫生保护措施，以保障劳动者的人身安全和健康。5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或法律法规规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到仓储物品丢失或损坏问题，应及时报告甲方，共同查明原因，按责任归属进行赔偿。2.若乙方因故无法继续履行合同，应及时与甲方沟通，协商解决办法，如寻找替代人选等。3.如甲方未按时支付工资或未缴纳社会保险，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.若双方发生争议，应通过友好协商解决，协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供仓储管理岗位。2.乙方为甲方提供临时仓储管理员服务。3.甲方根据实际工作需要，与乙方签订