薪资奖励协议

薪资奖励协议合同编号：__________薪资奖励协议名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方为合法成立并有效存在的企业，乙方愿意加入甲方并为其提供劳动；鉴于甲方愿意按照公平、公正、公开的原则，与乙方签订本协议，明确双方在薪资奖励方面的权利和义务；双方为明确双方在薪资奖励方面的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：第一条薪资待遇1.1乙方的基本工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。1.2乙方的工作奖金、津贴、补贴等，按照甲方的相关规定和乙方的实际工作业绩另行确定。1.3乙方的薪资待遇，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等，均按照甲方的薪资政策进行调整。第二条奖励机制2.1乙方的工作业绩和表现，将作为甲方评价乙方工作能力的重要依据，甲方将根据乙方的实际工作业绩给予相应的奖励。2.2乙方在年度考核中表现优秀的，甲方将给予年终奖或其他形式的奖励。2.3乙方在工作中提出创新性建议，为甲方创造经济效益的，甲方将按照实际效益的一定比例给予乙方奖励。第三条薪资支付3.1甲方每月__________日前向乙方支付上一个月的薪资，如遇节假日，支付时间顺延。3.2甲方按照国家的相关法律法规，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。3.3乙方同意，甲方有权根据国家的法律法规和社会保险政策，调整乙方的薪资支付方式。第四条保密协议4.1乙方同意，在合同期内及合同终止后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.2乙方违反本条保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第五条合同的解除和终止（1）双方协商一致解除或终止本协议；（2）乙方因违反甲方的规章制度，甲方有权解除本协议；（3）乙方因严重疾病、伤残等原因不能继续履行本协议的，经双方协商一致，可以解除或终止本协议；（4）本协议约定的其他解除或终止条件。5.2本协议解除或终止后，乙方应当立即停止工作，办理工作交接手续。5.3本协议解除或终止后，甲方应当按照国家相关法律法规的规定，支付乙方相应的经济补偿。第六条其他约定6.1本协议未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。6.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自生效之日起计算。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方薪酬制度文档7.甲方保密协议文档二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等；2.乙方违反甲方规章制度；3.乙方因严重疾病、伤残等原因不能继续履行本协议；4.双方未能协商一致解除或终止本协议；5.甲方未能按时足额支付乙方工资；6.甲方未能为乙方缴纳社会保险费。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指定的企业；2.乙方：指合同中指定的员工；3.基本工资：指乙方的固定月薪；4.奖金：指根据乙方工作业绩和表现给予的额外薪酬；5.津贴：指为乙方提供的工作补贴；6.补贴：指为乙方提供的其他额外薪酬；7.保密义务：指乙方在合同期内及合同终止后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等；8.违约责任：指一方违反合同约定，需承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时足额支付乙方工资；解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求按时足额支付工资；如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未能为乙方缴纳社会保险费；解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方依法缴纳社会保险费；如协商无果，可以向社会保险监管部门投诉。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等；解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求乙方立即停止泄露行为，并采取补救措施；如协商无果，可以向法院提起诉讼。4.问题：乙方因严重疾病、伤残等原因不能继续履行本协议；解决办法：双方可以协商一致解除或终止本协议，并按照约定支付相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.适用于甲方招聘新员工时，与新员工签订薪资奖励协议；2.适用于甲方与现有员工协商调整薪资待遇时