IT行业人才队伍管理办法

IT行业人才队伍管理办法合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：_________________电子邮箱：_________________名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：_________________电子邮箱：_________________鉴于甲方为一家从事IT行业的公司，乙方为一家专业从事IT行业人才队伍管理的公司，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方委托乙方进行IT行业人才队伍管理的事宜，达成如下协议：一、人才队伍管理范围1.1乙方负责甲方IT行业人才队伍的招聘、培训、考核、激励、晋升等工作。1.2乙方根据甲方业务需求，制定人才队伍管理计划，并按照计划执行。1.3乙方协助甲方建立和完善IT行业人才队伍管理体系，提高人才队伍的综合素质和绩效。二、人才队伍管理期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年。2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议到期后自动续约____年。三、人才队伍管理费用3.1甲方应按照本协议约定的费用标准，向乙方支付人才队伍管理费用。3.2人才队伍管理费用包括招聘费、培训费、考核费、激励费等，具体费用标准详见附件。3.3乙方应按照甲方要求，提供相关服务，并按照约定时间向甲方开具正规发票。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中，涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息等，应予以严格保密。4.2双方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。5.2乙方未能按照约定完成甲方委托事项的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.人才队伍管理计划2.招聘费、培训费、考核费、激励费等费用标准明细3.商业秘密、技术秘密、客户信息等保密资料4.人才队伍管理考核指标体系5.人才队伍管理培训课程安排6.人才队伍管理激励方案二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付人才队伍管理费用，视为违约。2.乙方未能按照约定完成甲方委托事项，视为违约。3.双方未按照约定履行保密义务，视为违约。4.甲方提前终止本协议，未按照约定支付违约金，视为违约。5.乙方未按照约定时间向甲方开具正规发票，视为违约。三、法律名词及解释：1.IT行业：指信息技术行业，包括计算机软件、硬件、网络、通信等相关领域。2.人才队伍管理：指对IT行业公司内部员工进行招聘、培训、考核、激励、晋升等工作。3.违约：指合同一方未履行合同约定的义务。4.保密义务：指合同双方在履行合同过程中，对涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密的义务。5.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定时间支付人才队伍管理费用：乙方应与甲方沟通，提醒甲方按时支付费用；如甲方仍不支付，乙方有权解除本协议。2.乙方未能按照约定完成甲方委托事项：乙方应立即采取措施，补充和完善相关服务；如仍无法满足甲方要求，甲方有权解除本协议。3.双方未按照约定履行保密义务：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；如损失难以确定，违约方应支付一定数额的赔偿金。4.甲方提前终止本协议，未按照约定支付违约金：乙方应与甲方沟通，要求甲方支付违约金；如甲方仍不支付，乙方有权向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为IT行业公司，需要对内部员工进行人才队伍管理。2.甲方为非IT行业公司，