仓储物流管理员聘用合同样书

仓储物流管理员聘用合同样书合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方仓储物流管理员一职，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方的仓储物流管理员，负责仓储物流的日常管理工作。（1）负责仓库物品的收发存管理，确保物品安全、整齐、有序；（2）负责制定和执行仓储物流管理制度，提高仓储物流效率；（3）负责库房租赁、仓储设备采购等事务的协调与办理；（4）负责物流运输的调度与协调，确保货物准时、安全送达；（6）完成甲方交代的其他相关工作。第二条合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条劳动报酬3.1乙方担任仓储物流管理员的月工资为人民币____元（含税）。3.2乙方按照国家规定享有法定节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间工资照发。3.3乙方工作业绩优秀，甲方可视实际情况给予奖金、提成等激励。第四条劳动纪律4.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。4.2乙方应按时到岗，严格遵守工作时间规定，不得迟到、早退、旷工。4.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的带薪年假、节假日福利等福利待遇。5.3乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方制定的病假管理制度执行。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但需提前一个月通知对方。6.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、损害甲方利益等，甲方有权立即解除合同。6.3甲方如因客观原因需解除或终止合同，应依法支付乙方经济补偿。第七条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.仓储物流管理制度8.库房租赁合同9.仓储设备采购合同10.物流运输服务合同二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、旷工，未按时完成工作任务视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密，损害甲方利益视为违约。3.乙方严重违反甲方规章制度，失职渎职视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资、奖金、提成视为违约。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险视为违约。6.甲方未按约定提供福利待遇视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.带薪年假：国家规定的年度休假5.病假：因病、非因工负伤需要休息的时间6.经济补偿：解除或终止合同时，依法支付给乙方的一次性补偿四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，影响工作进度。解决办法：甲方对乙方进行工作培训，提高工作效率。2.仓储物流管理制度不完善，导致工作混乱。解决办法：甲方修订和完善仓储物流管理制度，确保工作有序进行。3.物流运输过程中，货物损坏或丢失。解决办法：甲方与物流公司签订运输合同，明确货物损坏或丢失的责任及赔偿标准。4.乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：甲方与乙方协商，提前解除或终止合同，并依法支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供仓储物流