员工辞退管理规定

员工辞退管理规定合同编号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________第一条辞退情形（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二条辞退程序2.1甲方拟解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方，并在通知书中说明解除劳动合同的原因。2.2甲方拟预告辞退乙方的，应当提前三十日以书面形式通知乙方，并在通知书中说明预告辞退的原因。2.3乙方收到解除劳动合同或者预告辞退的通知书后，应当按照甲方规定的时间办理离职手续。2.4甲方应当在乙方办理离职手续后及时为乙方办理人事档案转移手续。第三条经济补偿3.1甲方解除劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向乙方支付经济补偿。3.2甲方预告辞退乙方的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向乙方支付经济补偿。第四条保密协议4.1乙方在离职后继续承担对甲方商业秘密、技术秘密和客户资源的保密义务，保密期限自离职之日起计算，最长不超过二年。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第五条争议解决5.1双方在履行本规定过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本规定一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本规定自双方签字或者盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工个人信息表2.劳动合同3.员工手册4.工资条5.社会保险缴纳证明6.经济补偿计算公式7.保密协议8.损失赔偿计算公式9.法律文件（如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等）二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件；2.乙方严重违反甲方规章制度；3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；7.乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；8.乙方违反保密义务；9.乙方未按约定时间办理离职手续；10.乙方未支付经济补偿或赔偿甲方损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用以考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.经济补偿：用人单位依照法律规定，与劳动者解除或者终止劳动合同后，支付给劳动者的补偿。4.保密义务：劳动者在离职后继续承担对用人单位商业秘密、技术秘密和客户资源的保密义务。5.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。6.损失赔偿：因违约行为导致对方遭受损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工离职时未能按时办理离职手续：提醒员工按照约定时间办理离职手续，如员工拖延，可采取适当措施督促其办理。2.员工在离职后违反保密义务：收集证据，与员工协商解决，如协商不成，可向法院提起诉讼要求赔偿。3.员工在试用期间不符合录用条件：及时终止劳动合同，并支付经济补偿。4.员工严重违反规章制度：及时终止劳动合同，并支付经济补偿。5.员工同时与其他用人单位建立劳动关系：提醒员工遵守合同约定，如员工拒不改正，可终止劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动合同。2.甲方对乙方进行辞退管理，依据本规定执行。3.甲方与乙方解除