企业员工招聘与人才引进

企业员工招聘与人才引进合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（求职者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意招聘乙方为员工，乙方愿意加入甲方，共同发展，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条岗位及职责1.1甲方根据乙方的个人能力、专业技能和工作经验，安排乙方在__________部门/岗位工作。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理和调配。第二条试用期及劳动合同期限2.1本合同期限为____年，自双方签字之日起生效，其中试用期为____个月。2.2试用期满后，如乙方表现优秀，甲方将根据实际情况考虑提前解除试用期或延长劳动合同期限。第三条工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体金额及发放方式详见附件。3.2乙方依法享受国家规定的带薪休假、五险一金等福利待遇。3.3乙方加班工资、出差补贴等按照甲方的相关规定执行。第四条培训及保密4.1甲方有权对乙方进行业务培训、技能提升等方面的培训，乙方应积极配合并认真参加。4.2乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和内部信息，无论书面或口头，均应予以严格保密。第五条解除和终止合同5.1在合同期内，如乙方提出解除或终止合同，应提前一个月书面通知甲方。5.2在合同期内，如甲方因客观原因需要解除或终止合同，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方在合同期内提前解除或终止合同，应支付甲方相应的违约金，具体金额双方协商确定。第七条其他7.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.岗位说明书2.工资结构说明3.福利政策手册4.培训计划安排5.保密协议6.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未提前一个月书面通知甲方解除或终止合同2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息3.甲方未提前一个月书面通知乙方解除或终止合同4.甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇5.乙方在合同期内提前解除或终止合同且未支付违约金三、法律名词及解释：1.用人单位：指雇佣劳动者的企业或组织。2.求职者：指寻求就业机会的劳动者。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合所招聘岗位而约定的考察期。4.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。5.工资：指劳动者因提供劳动而应得的报酬。6.绩效奖金：指根据劳动者的工作绩效给予的奖励。7.带薪休假：指劳动者在规定时间内享受的带薪休息时间。8.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。9.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。10.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。11.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内表现不佳，甲方希望提前解除合同。解决办法：甲方应严格按照试用期的规定，对乙方进行综合评估，如确有必要提前解除合同，应提前一个月书面通知乙方，并说明理由。2.问题：乙方在合同期内提出解除或终止合同，但未提前一个月书面通知甲方。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究乙方的法律责任。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付应得的工资及福利待遇。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。解决办法：甲方有权要求乙方停止泄露，并支付违约金，造成损失的，乙方还需承担赔偿责