2024年员工竞业限制及保密义务合同书版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年员工竞业限制及保密义务合同书版本合同目录一览1.竞业限制定义与范围1.1定义1.2范围2.保密义务2.1保密信息定义2.2保密信息范围2.3保密义务期限3.竞业限制的适用对象3.1适用员工范围3.2不适用员工范围4.竞业限制的期限4.1起始时间4.2终止时间5.竞业限制的地域范围5.1地域定义5.2地域范围6.竞业限制的补偿6.1补偿标准6.2补偿支付方式7.违反竞业限制的后果7.1违约责任7.2赔偿标准8.保密义务的解除8.1解除条件8.2解除程序9.合同的终止9.1终止条件9.2终止程序10.争议解决方式10.1协商解决10.2调解解决10.3诉讼解决11.法律适用及管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.合同的生效、修改与解除12.1生效条件12.2修改程序12.3解除条件13.双方的权利与义务13.1员工的权利与义务13.2公司的权利与义务14.其他约定14.1保密协议14.2竞业限制协议14.3补充协议第一部分：合同如下：1.竞业限制定义与范围1.1定义竞业限制是指员工在与公司解除或终止劳动合同关系后，一定期限内不得在与公司业务有直接竞争关系的企业或者个体工商户中从事与原职务相同或者类似的工作，以防止员工利用公司商业秘密损害公司利益的行为。1.2范围竞业限制的范围包括但不限于：相同或相似的职业、行业、领域；直接或间接的竞争关系；利用公司客户资源、技术秘密、商业秘密等开展竞争活动。2.保密义务2.1保密信息定义保密信息是指在员工任职期间获取的，不为公众所知晓的，与公司经营活动有关的信息，包括技术秘密、商业秘密、客户信息等。2.2保密信息范围保密信息范围包括：公司的研发计划、技术资料、经营策略、客户名单、财务报告等所有不为公众所知晓的与公司经营活动有关的信息。2.3保密义务期限保密义务期限自员工离职之日起计算，至竞业限制期满止。3.竞业限制的适用对象3.1适用员工范围适用员工范围包括：公司的高级管理人员、技术人员、销售人员以及其他因工作性质需要接触公司保密信息的人员。3.2不适用员工范围不适用员工范围包括：临时工、实习生、非核心岗位的员工等。4.竞业限制的期限4.1起始时间竞业限制的起始时间为员工与公司解除或终止劳动合同关系之日起。4.2终止时间竞业限制的终止时间为解除或终止劳动合同关系之日起两年。5.竞业限制的地域范围5.1地域定义地域范围是指员工在解除或终止劳动合同关系后，不得在中国境内从事与公司业务有直接竞争关系的工作。5.2地域范围地域范围包括：中国大陆地区。6.竞业限制的补偿6.1补偿标准公司应在竞业限制期限内，按月向员工支付竞业限制补偿金，补偿金的标准为员工离职前一个月工资的百分之五十。6.2补偿支付方式补偿金支付方式为每月转账至员工提供的银行账户。第二部分：（待补充）8.违反竞业限制的后果8.1违约责任员工违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿公司因违约所造成的直接经济损失。8.2赔偿标准员工违反竞业限制的，赔偿标准为违约行为发生年度内公司净利润的百分之十。9.保密义务的解除9.1解除条件（1）员工离职后主动向公司提交不再涉及公司保密信息的声明；（2）保密信息已公开，不再具有保密性；（3）公司同意解除保密义务。9.2解除程序员工需向公司提交解除保密义务的书面申请，经公司批准后，保密义务即可解除。10.合同的终止10.1终止条件（1）竞业限制期满；（2）双方协商一致解除；（3）依法应当终止的其他情形。10.2终止程序合同终止时，员工应向公司办理相关手续，包括但不限于归还公司财产、签署解除劳动合同证明等。11.争议解决方式11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解解决协商不成时，可向所在地劳动争议调解组织申请调解。11.3诉讼解决调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.法律适用及管辖12.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院双方因履行本合同发生的争议，应提交合同签订地人民法院管辖。13.合同的生效、修改与解除13.1生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2修改程序合同的修改应由双方协商一致，并签订书面修改协议。13.3解除条件合同解除应遵循法律、法规的规定，双方协商一致，并签订书面解除协议。14.双方的权利与义务14.1员工的权利与义务员工在合同期限内应履行保密义务，不得泄露公司保密信息，不得违反竞业限制约定。14.2公司的权利与义务公司应按照合同约定支付竞业限制补偿金，为员工提供必要的劳动条件，维护员工的合法权益。15.其他约定15.1保密协议双方在合同期限内签订的保密协议，作为本合同的附件，具有同等法律效力。15.2竞业限制协议双方在合同期限内签订的竞业限制协议，作为本合同的附件，具有同等法律效力。15.3补充协议对本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密协议附件名称：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的范围、保密义务的期限、保密义务的解除条件等。附件说明：保密协议是本合同的附件，具有同等法律效力。员工应遵守保密协议的约定，不得泄露公司的保密信息。2.竞业限制协议附件名称：竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应明确竞业限制的期限、地域范围、补偿标准等。附件说明：竞业限制协议是本合同的附件，具有同等法律效力。员工应遵守竞业限制协议的约定，不得违反竞业限制约定。3.补充协议附件名称：补充协议详细要求：补充协议应明确对本合同未尽事宜的补充约定。附件说明：补充协议是本合同的附件，具有同等法律效力。如有未尽事宜，双方可以通过补充协议进行约定。说明二：违约行为及责任认定：1.违反保密义务违约行为：泄露公司保密信息。责任认定：员工泄露公司保密信息的，应承担违约责任，赔偿公司因违约所造成的直接经济损失。示例说明：如果员工在离职后向竞争对手泄露了公司的技术秘密，导致公司遭受经济损失，员工应承担相应的赔偿责任。2.违反竞业限制约定违约行为：在竞业限制期限内在禁止地域内从事与公司业务有直接竞争关系的工作。责任认定：员工违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿公司因违约所造成的直接经济损失。示例说明：如果员工在竞业限制期限内在禁止地域内成立了一家与公司业务有直接竞争关系的企业，导致公司遭受经济损失，员工应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.保密信息：指在员工任职期间获取的，不为公众所知晓的，与公司经营活动有关的信息，包括技术秘密、商业秘密、客户信息等。2.竞业限制：指员工在与公司解除或终止劳动合同关系后，一定期限内不得在与公司业务有直接竞争