2024年企业间人员借调合作协约模板

2024年企业间人员借调合作协约模板本合同目录一览第一条人员借调的范围与条件1.1借调岗位及职责1.2借调人员的资格要求1.3借调期限第二条借调人员的管理与考核2.1借调人员的劳动关系2.2借调人员的日常工作管理2.3借调人员的绩效考核第三条借调期间的权利与义务3.1借调企业的权利与义务3.2接收企业的权利与义务第四条借调人员的待遇与福利4.1借调期间的薪酬待遇4.2借调期间的福利待遇第五条借调期间的风险与责任5.1借调期间的风险评估5.2借调期间的责任划分第六条借调结束后的处理6.1借调结束的认定6.2借调人员的去留处理第七条保密协议7.1保密内容的界定7.2保密协议的期限第八条违约责任8.1借调企业违约责任8.2接收企业违约责任第九条争议解决方式9.1双方协商解决9.2第三方调解9.3法律途径第十条合同的生效、变更与终止10.1合同的生效条件10.2合同的变更程序10.3合同的终止条件第十一条法律适用与争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式第十二条其他约定12.1双方的其他特殊约定12.2对本合同的解释权第十三条合同附件13.1借调人员名单13.2借调岗位职责描述第十四条签字页14.1借调企业代表签字14.2接收企业代表签字14.3双方盖章第一部分：合同如下：第一条人员借调的范围与条件1.1借调岗位及职责借调岗位包括但不限于研发、销售、管理等部门的相关岗位。借调人员需承担的职责应与原岗位相符，并在借调期间接受接收企业的日常管理。1.2借调人员的资格要求1.3借调期限借调期限由双方在合同中约定，最短不得少于六个月，最长不得超过两年。借调期间，借调人员应按照双方约定履行工作职责。第二条借调人员的管理与考核2.1借调人员的劳动关系借调人员的人事关系、工资福利等仍由借调企业负责，借调期间接受接收企业的日常管理。2.2借调人员的日常工作管理接收企业应根据借调人员的工作能力和特点，合理安排工作任务，提供必要的工作条件和资源。借调人员应遵守接收企业的规章制度，服从工作安排。2.3借调人员的绩效考核借调人员的绩效考核由接收企业负责，根据借调人员的工作表现和完成任务情况进行评估。评估结果将作为借调人员年终奖及其他福利待遇的依据。第三条借调期间的权利与义务3.1借调企业的权利与义务借调企业应保证借调人员具备所需的专业技能和工作经验，确保借调人员符合接收企业的要求。借调企业应按时足额支付借调人员的工资和福利。3.2接收企业的权利与义务接收企业应合理安排借调人员的工作任务，提供必要的工作条件和资源。接收企业应按时足额支付借调人员的加班费、出差补贴等额外费用。第四条借调人员的待遇与福利4.1借调期间的薪酬待遇借调人员的基本工资、岗位工资、绩效奖金等由借调企业按照借调人员的原岗位待遇确定。借调期间的加薪、晋升等事项由借调企业决定。4.2借调期间的福利待遇借调人员可享有借调企业规定的各项福利待遇，如年假、病假、婚假等。借调期间，借调人员应按照接收企业的规定参加社会保险和公积金。第五条借调期间的风险与责任5.1借调期间的风险评估借调企业应进行全面的风险评估，确保借调人员的能力和经验能够满足接收企业的需求。借调期间发生的工作失误或侵权行为，由借调企业承担相应责任。5.2借调期间的责任划分借调人员在工作中造成接收企业损失的，由借调企业承担赔偿责任。接收企业应协助借调企业对借调人员进行追偿。第六条借调结束后的处理6.1借调结束的认定借调期满或者借调协议约定的其他终止条件满足时，借调结束。借调结束前，借调人员应完成工作交接。6.2借调人员的去留处理借调结束后的去留处理由借调企业决定。如借调人员返回借调企业，双方应办理相关手续。如借调人员留在接收企业，双方可按照接收企业的招聘流程办理入职手续。第八条保密协议8.1保密内容的界定保密内容包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。借调人员应严格遵守借调企业和接收企业的保密规定，不得泄露保密内容。8.2保密协议的期限保密协议的期限自借调人员开始借调之日起计算，至借调结束后的五年内有效。借调结束后，借调人员仍应承担保密义务。第九条违约责任9.1借调企业违约责任如果借调企业未能按照约定提供合适的人员或未能按时支付工资福利等，应向接收企业支付违约金，违约金的计算方式由双方约定。9.2接收企业违约责任如果接收企业未能按照约定提供工作条件或未能按时支付额外费用等，应向借调企业支付违约金，违约金的计算方式由双方约定。第十条争议解决方式10.1双方协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议和纠纷。10.2第三方调解如果双方协商不成，可以请求相关行业协会或专业调解机构进行调解。10.3法律途径如果调解不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十一条法律适用与争议解决11.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式如本合同的任何条款与法律相抵触，该条款将按法律规定的方式进行调整，但不影响其他条款的有效性。第十二条其他约定12.1双方的其他特殊约定双方可以在本合同外另行签订补充协议，对合同内容进行补充或修改，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2对本合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有，任何一方不应独自对合同进行解释。第十三条合同附件13.1借调人员名单附件中应详细列出借调人员的姓名、身份证号码、原岗位等信息。13.2借调岗位职责描述附件中应详细描述借调人员的工作职责和要求。第十四条签字页14.1借调企业代表签字借调企业授权代表在此处签字，并加盖企业公章。14.2接收企业代表签字接收企业授权代表在此处签字，并加盖企业公章。14.3双方盖章双方在此处加盖公章，以证明合同的有效性。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：借调人员名单详细列出借调人员的姓名、身份证号码、原岗位、原部门等信息。附件二：借调岗位职责描述详细描述借调人员的工作职责和要求，包括工作内容、工作目标、工作权限等。附件三：借调协议时间表详细列出借调期间的起始日期和结束日期，以及借调期间的各项工作安排和计划。附件四：保密协议详细列出保密内容的界定，包括商业秘密、技术秘密、客户信息等，以及保密协议的期限。附件五：借调人员工资福利明细表详细列出借调人员的工资待遇、岗位工资、绩效奖金、福利待遇等。附件六：借调人员绩效考核标准详细列出借调人员的绩效考核标准，包括工作目标、绩效指标、评估方法等。附件七：借调结束后的处理方案详细列出借调结束后的去留处理方案，包括借调人员返回借调企业或留在接收企业的相关手续和流程。说明二：违约行为及责任认定：1.借调企业未能按照约定提供合适的人员或未能按时支付工资福利等。2.接收企业未能按照约定提供工作条件或未能按时支付额外费用等。3.借调人员泄露保密信息或违反保密协议。4.借调人员未按时完成工作任务或未达到绩效考核标准。5.借调人员违反借调企业的规章制度或接收企业的规章制度。违约责任认定标准：1.违约金：根据违约行为的严重程度和给对方造成的损失大小，双方协商确定违约金的金额。2.赔偿责任：如违约行为给对方造成经济损失，违约方需承担相应的赔偿责任。3.解除合同：严重违约行为可能导致合同的解除，双方可协商决定是否解除合同。示例说明：如果借调企业未能按时提供合适的人员，导致接收企业的工作受到影响，接收企业可以要求借调企业支付违约金，并赔偿因人员不足导致的工作损失。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的信息。2.技术秘密：指不为公众所知悉、具有实用性并经权利人采取相应保密措施的技术信息。3.客户信息：指借调企业或接收企业的客户的基本信息，包括姓名、联系方式、需求等。4.违约金：指违约方按照合同约定或双方协商确定的金额，向守约方支付的赔偿金。5.赔偿责任：指