2024年幼儿教育机构师资招募协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年幼儿教育机构师资招募协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招募方基本信息1.2应聘方基本信息2.招募岗位及要求2.1岗位名称及数量2.2岗位职责2.3学历及专业要求2.4年龄要求2.5证书及技能要求3.招募流程及时间安排3.1报名时间及方式3.2资格审核时间及方式3.3面试时间及形式3.4录用通知时间及方式4.招募费用及支付方式4.1招募费用总额4.2费用构成4.3支付时间及方式5.应聘方权利和义务5.1报名权利5.2面试权利5.3保密义务5.4遵守协议义务6.招募方权利和义务6.1招募权利6.2审核权利6.3面试组织义务6.4保密义务7.录用条件及程序7.1录用条件7.2录用程序7.3录用结果通知8.工作合同签订及待遇8.1工作合同签订时间8.2工作合同期限8.3工资待遇8.4社会保险及公积金9.培训与发展9.1基本培训内容9.2培训时间及方式9.3发展规划10.违约责任10.1双方违约情形10.2违约责任承担11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除程序13.其他约定事项13.1其他权利和义务13.2其他约定事项14.合同附件14.1附件一：应聘方报名表14.2附件二：面试通知14.3附件三：工作合同范本第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招募方基本信息招募方名称：幼儿教育机构招募方地址：市区街道号联系人：联系电话：138xxxx5678法人代表：法人代表身份证号码：056781.2应聘方基本信息应聘方姓名：应聘方身份证号码：05679应聘方联系电话：139xxxx56792.招募岗位及要求2.1岗位名称及数量岗位名称：幼儿教师岗位数量：10名2.2岗位职责负责幼儿的教育教学工作组织幼儿开展各种活动对幼儿进行日常行为规范教育配合家长进行家园共育2.3学历及专业要求专业要求：学前教育或相关专业2.4年龄要求年龄要求：2235岁2.5证书及技能要求具备教师资格证3.招募流程及时间安排3.1报名时间及方式报名时间：2024年3月1日至2024年3月31日报名方式：通过幼儿教育机构官方网站或公众号进行在线报名3.2资格审核时间及方式审核时间：2024年4月1日至2024年4月5日审核方式：通过邮件或电话通知审核结果3.3面试时间及形式面试时间：2024年4月10日至2024年4月20日面试形式：现场面试3.4录用通知时间及方式通知时间：面试结束后5个工作日内通知方式：通过邮件或电话通知4.招募费用及支付方式4.1招募费用总额招募费用总额：人民币10000元4.2费用构成资格审核费用：人民币5000元面试费用：人民币3000元其他费用：人民币2000元4.3支付时间及方式支付时间：报名时支付资格审核费用，面试合格后支付面试费用支付方式：银行转账或5.应聘方权利和义务5.1报名权利应聘方有权报名参加本次幼儿教育机构师资招募5.2面试权利面试合格的应聘方有权参加面试5.3保密义务应聘方对招募过程中的信息负有保密义务，不得泄露给第三方5.4遵守协议义务应聘方需遵守本协议的各项规定6.招募方权利和义务6.1招募权利招募方有权对报名者进行资格审核和面试招募方有权决定录用与否6.2审核权利招募方有权对报名者的资格进行审核6.3面试组织义务招募方有义务组织面试6.4保密义务招募方对招募过程中的信息负有保密义务，不得泄露给第三方8.工作合同签订及待遇8.1工作合同签订时间合同签订时间：应聘方被录用后5个工作日内8.2工作合同期限合同期限：2年8.3工资待遇基本工资：人民币6000元/月岗位补贴：根据岗位性质和职责，每月额外补贴人民币10002000元奖金：根据年度考核结果，年终奖金为基本工资的2倍8.4社会保险及公积金招募方按照国家规定为应聘方缴纳社会保险和住房公积金9.培训与发展9.1基本培训内容教育教学理论培训教学技能培训儿童心理发展培训9.2培训时间及方式培训时间：入职前及入职后定期进行培训方式：集中授课、在线学习、实践操作9.3发展规划招募方为应聘方提供职业发展规划，包括晋升通道、专业培训等10.违约责任10.1双方违约情形应聘方未按约定时间报到或擅自离职招募方未按约定支付工资或福利待遇10.2违约责任承担应聘方违约，需向招募方支付违约金人民币10000元招募方违约，需赔偿应聘方经济损失，包括但不限于工资、奖金等11.争议解决方式11.1争议解决途径双方应友好协商解决争议若协商不成，可向招募方所在地人民法院提起诉讼11.2争议解决程序争议发生后，双方应在30日内提出书面协商请求若协商未果，任何一方均可向人民法院提起诉讼12.合同生效及终止12.1合同生效条件双方签字盖章后生效12.2合同终止条件合同期满双方协商一致解除合同因不可抗力导致合同无法履行12.3合同解除程序双方协商一致解除，应书面通知对方因不可抗力解除，应提供相关证明材料13.其他约定事项13.1其他权利和义务双方应遵守国家相关法律法规双方应保持工作场所的秩序和安全13.2其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.合同附件14.1附件一：应聘方报名表14.2附件二：面试通知14.3附件三：工作合同范本第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中的“第三方”指除甲乙双方外的其他参与主体，包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，或为合同履行提供专业服务。16.第三方介入条款16.1第三方选择第三方由甲乙双方共同协商确定，并签订相应的合作协议。16.2第三方职责第三方应根据合作协议履行其职责，包括但不限于：1.为甲乙双方提供专业咨询和服务；2.协助甲乙双方进行合同履行的监督和协调；3.在必要时，代表甲乙双方进行沟通和谈判。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方的责任范围仅限于其职责范围内的事项，对于超出其职责范围的事项，甲乙双方自行承担相应的责任。17.2责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，原则上不超过合作协议总金额的10%。18.第三方权利和义务18.1第三方权利第三方有权要求甲乙双方按照合作协议提供必要的信息和资料；第三方有权根据合作协议对甲乙双方的行为进行监督和检查；第三方有权在必要时对甲乙双方进行警告或提出整改建议。18.2第三方义务第三方应保证其提供的服务符合国家相关法律法规和行业规范；第三方应保守甲乙双方的商业秘密；第三方应按照合作协议的要求履行其职责。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方的权利义务关系第三方与甲方之间的权利义务关系依据合作协议执行。19.2第三方与乙方的权利义务关系第三方与乙方之间的权利义务关系依据合作协议执行。19.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为甲乙双方的共同合作方，应维护甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的权益。20.第三方介入后的合同履行20.1合同履行变更第三方介入后，合同履行方式可能发生变更，甲乙双方应就变更事项进行协商，并签订补充协议。20.2合同履行监督第三方应监督合同履行情况，确保合同各项条款得到有效执行。21.第三方介入的终止21.1终止条件第三方介入的终止条件包括但不限于：1.合同履行完毕；2.第三方职责履行完毕；3.双方协商一致解除第三方介入。21.2终止程序第三方介入的终止程序由甲乙双方协商确定，并签订终止协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：应聘方报名表详细要求：报名表应包含应聘方的个人信息、教育背景、工作经验、联系方式等，并附上相关证书和证明材料的复印件。说明：报名表是应聘方参与招募的重要文件，应确保信息的真实性和完整性。2.附件二：面试通知详细要求：面试通知应包含面试时间、地点、注意事项等信息，并附上应聘方的面试资料清单。说明：面试通知是通知应聘方参加面试的重要文件，确保应聘方按时参加面试。3.附件三：工作合同范本详细要求：工作合同范本应包含合同双方的基本信息、岗位信息、工资待遇、工作时间、社会保险、违约责任等内容。说明：工作合同范本是甲乙双方签订正式劳动合同的依据，确保合同条款的规范性和合法性。4.附件四：第三方合作协议详细要求：第三方合作协议应包含第三方的基本信息、服务内容、费用、责任限额、保密条款等内容。说明：第三方合作协议是甲乙双方与第三方合作的基础文件，确保第三方服务的质量和双方的权益。5.附件五：培训记录详细要求：培训记录应包含培训时间、地点、培训内容、培训效果评估等信息。说明：培训记录是评估培训效果和跟踪员工职业发展的重要文件。6.附件六：违约责任证明详细要求：违约责任证明应包含违约行为、违约事实、损失评估等信息。说明：违约责任证明是认定违约责任和计算赔偿金额的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：应聘方未按时参加面试或未按约定时间报到；招募方未按约定支付工资或福利待遇；第三方未按合作协议履行职责；甲乙双方未按合同约定履行合同义务。2.责任认定标准：应聘方违约：应聘方应向招募方支付违约金人民币10000元；招募方违约：招募方应赔偿应聘方经济损失，包括但不限于工资、奖金等；第三方违约：第三方应按照合作协议承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、终止合作等；甲乙双方违约：双方应根据合同约定承担相应的责任。示例说明：应聘方未按时参加面试，招募方根据合同约定，要求应聘方支付违约金人民币10000元；招募方未按约定支付工资，应聘方可根据合同约定，要求招募方支付工资及相应的赔偿金；第三方未按合作协议履行职责，甲乙双方可要求第三方承担违约责任，包括赔偿损失等；甲乙双方未按合同约定履行合同义务，双方应根据合同约定承担相应的责任。全文完。2024年幼儿教育机构师资招募协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3住所地1.4联系方式2.招募岗位及要求2.1岗位名称2.2任职资格2.3招募数量3.招募流程3.1报名时间3.2报名方式3.3资格审查3.4面试时间3.5面试形式3.6考核方式3.7录用通知4.薪酬及福利待遇4.1基本工资4.2奖金4.3社会保险4.4住房公积金4.5福利待遇5.试用期5.1试用期期限5.2试用期工资5.3试用期考核6.合同期限6.1合同期限6.2合同续签7.工作内容及职责7.1工作内容7.2职责范围7.3工作时间7.4工作地点8.培训及职业发展8.1培训计划8.2职业发展规划9.违约责任9.1单方违约责任9.2双方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1隐私保护11.2信息保密11.3合同附件12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除条件13.合同附件13.1附件一：应聘者个人信息表13.2附件二：面试通知13.3附件三：录用通知书14.合同签署及备案14.1签署时间14.2签署地点14.3备案机构第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称a)招聘方：X幼儿教育机构b)应聘方：应聘者姓名1.2法定代表人a)招聘方：b)应聘方：本人1.3住所地a)招聘方：X市X区X路X号b)应聘方：应聘者住址1.4联系方式2.招募岗位及要求2.1岗位名称a)教师b)保育员2.2任职资格a)教师需持有幼儿教师资格证b)保育员需持有幼儿保育员资格证书2.3招募数量a)教师：2名b)保育员：3名3.招募流程3.1报名时间a)2024年3月1日至2024年3月31日b)2024年4月1日至2024年4月30日3.2报名方式a)通过招聘方官方网站或公众号进行在线报名b)提交纸质报名表至招聘方指定地点3.3资格审查a)招聘方对报名者提交的资料进行审核b)审核合格者进入面试环节3.4面试时间a)教师面试：2024年5月10日至2024年5月15日b)保育员面试：2024年5月20日至2024年5月25日3.5面试形式a)结构化面试b)案例分析面试3.6考核方式a)教学能力测试b)技能操作考核3.7录用通知a)招聘方通过电话或短信通知录用者b)录用者需在规定时间内回复确认4.薪酬及福利待遇4.1基本工资a)教师：8000元/月b)保育员：6000元/月4.2奖金a)教师奖金：根据年度考核结果发放b)保育员奖金：根据年度考核结果发放4.3社会保险a)招聘方为教师和保育员缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）b)招聘方承担缴费比例4.4住房公积金a)招聘方为教师和保育员缴纳住房公积金b)招聘方承担缴费比例4.5福利待遇a)享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇b)提供工作餐、住宿等福利5.试用期5.1试用期期限a)教师：3个月b)保育员：2个月5.2试用期工资a)教师试用期工资：8000元/月b)保育员试用期工资：6000元/月5.3试用期考核a)招聘方对试用期内教师和保育员的工作表现进行考核b)考核不合格者，招聘方有权解除劳动合同6.合同期限6.1合同期限a)教师：3年b)保育员：2年6.2合同续签a)合同期满后，双方均可提出续签申请b)续签条件：双方均同意续签，且无违反合同约定行为8.培训及职业发展8.1培训计划a)入职培训：新员工入职后，需参加由招聘方组织的入职培训，培训内容包括幼儿教育理念、教学方法、园所规章制度等。b)在职培训：每年至少组织一次全体员工培训，内容包括专业技能提升、安全知识教育、心理健康等。8.2职业发展规划a)招聘方将根据员工的个人发展需求和园所实际情况，提供晋升通道和职业发展规划。b)教师可通过进修学习、竞赛获奖等方式提升自身职业能力。9.违约责任9.1单方违约责任a)招聘方单方解除合同，需提前一个月通知应聘方，并支付相当于一个月工资的违约金。b)应聘方单方解除合同，需提前一个月通知招聘方，并支付相当于一个月工资的违约金。9.2双方违约责任a)若因招聘方原因导致合同无法继续履行，招聘方需承担全部违约责任，并赔偿应聘方因此遭受的损失。b)若因应聘方原因导致合同无法继续履行，应聘方需承担全部违约责任，并赔偿招聘方因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式a)双方应通过友好协商解决争议。b)若协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构a)合同签订地为X市X区。b)争议解决机构为X市X区人民法院。11.其他约定11.1隐私保护a)双方对在合同履行过程中知悉的对方个人信息负有保密义务。b)招聘方对应聘方个人信息进行收集、使用和保护，遵守相关法律法规。11.2信息保密a)双方在合同履行过程中不得泄露合同内容及相关商业秘密。b)招聘方对教师和保育员的教学方案、课程资料等保密。11.3合同附件a)本合同附件包括但不限于应聘者个人信息表、面试通知、录用通知书等。b)附件与本合同具有同等法律效力。12.合同生效及终止12.1合同生效条件a)双方签字盖章后，本合同自生效之日起具有法律效力。b)合同生效日期为双方签字盖章之日。12.2合同终止条件a)合同期限届满且双方无续签意愿。b)因不可抗力导致合同无法履行。12.3合同解除条件a)双方协商一致解除合同。b)一方违约，另一方有权解除合同。13.合同附件13.1附件一：应聘者个人信息表a)应聘者姓名b)身份证号码c)联系电话d)电子邮箱e)教育背景f)工作经历g)技能证书13.2附件二：面试通知a)面试时间b)面试地点c)面试形式d)面试要求13.3附件三：录用通知书a)录用岗位b)薪酬待遇c)工作地点d)入职时间e)合同期限14.合同签署及备案14.1签署时间a)合同签署时间为2024年5月15日。14.2签署地点a)合同签署地为X市X区X幼儿教育机构。14.3备案机构a)合同备案机构为X市X区人力资源和社会保障局。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所述的“第三方”是指与甲方（X幼儿教育机构）或乙方（应聘者）存在业务往来或合作关系的独立法人、非法人组织或个人。2.第三方介入情形2.1在本合同履行过程中，若因甲方与第三方之间的业务往来或合作关系导致合同内容发生变化，或需第三方参与合同履行，则视为第三方介入。3.第三方责任限额3.1第三方介入后，其在本合同项下的责任限额如下：a)若第三方因自身原因导致合同无法履行，其责任限额为人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。b)若第三方因违反本合同约定导致合同无法履行，其责任限额为人民币贰拾万元整（￥200,000.00）。4.第三方权利义务4.1第三方在本合同项下的权利：a)享有合同履行过程中的知情权；b)享有合同履行过程中的监督权；c)享有合同履行过程中的咨询权。4.2第三方在本合同项下的义务：a)遵守国家法律法规及合同约定；b)积极配合甲方和乙方履行合同；c)对合同履行过程中的信息保密。5.第三方介入后的合同变更5.1第三方介入后，合同内容发生变更的，甲方和乙方应书面通知对方，并经双方协商一致后签订补充协议，作为本合同的组成部分。6.第三方介入后的争议解决6.1第三方介入后，若因第三方原因导致合同无法履行或产生争议，甲方、乙方和第三方应通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.第三方介入后的合同解除7.1第三方介入后，若因第三方原因导致合同无法履行，甲方和乙方均有权解除合同。7.2合同解除后，第三方应承担相应的违约责任。8.第三方介入后的保密义务8.1第三方在本合同项下知悉的甲方和乙方商业秘密，负有保密义务，未经甲方和乙方书面同意，不得向任何第三方泄露。9.第三方介入后的合同终止9.1第三方介入后，若合同因任何原因终止，第三方应按照本合同约定或法律法规规定，履行合同终止后的相关义务。10.第三方介入后的合同解除条件a)第三方违反本合同约定，导致合同无法履行；b)第三方因自身原因无法履行合同；c)因不可抗力导致合同无法履行。11.第三方介入后的合同履行11.1第三方介入后，合同履行过程中产生的费用，由甲方、乙方和第三方按照合同约定或协商一致的原则分担。12.第三方介入后的合同解释12.1本合同中关于第三方的规定，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。13.第三方介入后的合同生效13.1本合同中关于第三方的规定，自双方签字盖章之日起生效。14.第三方介入后的合同终止14.1本合同中关于第三方的规定，自合同终止之日起失效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：应聘者个人信息表要求：包含应聘者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历、技能证书等信息。说明：该附件用于记录应聘者的基本信息，以便招聘方进行资格审查。2.附件二：面试通知要求：包含面试时间、地点、形式、要求等信息。说明：该附件用于通知应聘者参加面试的时间和地点，以及面试的具体要求。3.附件三：录用通知书要求：包含录用岗位、薪酬待遇、工作地点、入职时间、合同期限等信息。说明：该附件用于通知应聘者被录用，并详细说明录用后的各项待遇。4.附件四：入职培训计划要求：包含培训内容、时间、地点、讲师等信息。说明：该附件用于记录新员工入职后的培训计划，以确保新员工能够快速适应工作。5.附件五：在职培训计划要求：包含培训内容、时间、地点、讲师等信息。说明：该附件用于记录全体员工的在职培训计划，以提高员工的专业技能。6.附件六：合同补充协议要求：包含合同变更内容、双方签字盖章等信息。说明：该附件用于记录合同履行过程中发生的变更，确保合同内容的准确性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)甲方违约行为：1.1未按时支付乙方工资；1.2未按照合同约定提供乙方培训；1.3未按照合同约定提供乙方福利；1.4未按照合同约定解除合同，未支付乙方相应违约金。b)乙方违约行为：2.1未按时到岗工作；2.2未按照合同约定履行工作职责；2.3泄露甲方商业秘密；2.4未按照合同约定解除合同，未支付甲方相应违约金。2.责任认定标准：a)甲方违约责任认定：3.1甲方未按时支付乙方工资，应支付乙方工资及违约金；3.2甲方未提供乙方培训，应承担培训费用；3.3甲方未提供乙方福利，应赔偿乙方相应损失；3.4甲方未按照合同约定解除合同，应支付乙方相当于一个月工资的违约金。b)乙方违约责任认定：4.1乙方未按时到岗工作，应承担相应责任，如扣除迟到工资等；4.2乙方未履行工作职责，应承担相应责任，如赔偿甲方损失等；4.3乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应责任，如赔偿甲方损失等；4.4乙方未按照合同约定解除合同，应支付甲方相当于一个月工资的违约金。示例说明：a)甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及相当于一个月工资的违约金。b)乙方未按时到岗工作，甲方有权扣除乙方迟到工资，如100元/天。c)乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失，乙方应承担相应责任，如赔偿甲方损失10000元。全文完。2024年幼儿教育机构师资招募协议2本合同目录一览1.1招聘机构及岗位概述1.2招聘条件及要求1.3招聘程序及时间安排2.1招聘岗位及职责2.2工作时间及休息休假2.3工作地点及环境3.1薪资待遇3.2社会保险及公积金3.3奖金及福利4.1招聘流程4.2资格审核4.3面试及考察4.4聘用通知及合同签订5.1教师入职培训5.2教师考核与评估5.3教师晋升与职业发展6.1教师的权利与义务6.2教师的岗位职责6.3教师的教学质量要求7.1教师的离职及终止合同7.2离职手续及补偿7.3教师违反合同的处理8.1保密条款8.2知识产权归属8.3教师信息保护9.1合同的生效、变更及解除9.2合同的续签及终止9.3合同争议解决方式10.1合同附件10.2合同份数及送达11.1本协议的解释11.2本协议的生效11.3其他12.1本协议的修订12.2本协议的生效日期12.3本协议的签署13.1合同的附件13.2合同的生效13.3合同的争议解决14.1合同的解除与终止14.2合同的续签14.3合同的履行第一部分：合同如下：第一条招聘机构及岗位概述1.2招聘岗位包括但不限于主教教师、助教教师、保育员等。1.3招聘岗位的具体要求及数量由机构根据实际需求确定。第二条招聘条件及要求2.1应聘者须具备幼儿教育相关专业的学历，持有教师资格证。2.2应聘者年龄在20至45周岁之间，身体健康，无不良嗜好。2.4应聘者需通过机构组织的笔试、面试及实践考核。第三条招聘程序及时间安排3.1机构将在招聘信息发布后，收集应聘者的简历并进行初步筛选。3.2机构将组织笔试，笔试合格者进入面试环节。3.3机构将组织实践考核，考核合格者将获得录用通知。3.4整个招聘过程预计在一个月内完成。第四条招聘岗位及职责4.1主教教师：负责班级教育教学工作，制定教学计划，组织班级活动，关注幼儿发展。4.2助教教师：协助主教教师完成教育教学工作，协助管理班级，关注幼儿生活。4.3保育员：负责幼儿日常生活管理，保障幼儿安全，协助教师完成教育教学工作。第五条工作时间及休息休假5.1教师工作时间为每周一至周五，每日工作时间8小时。5.2教师享有国家法定节假日、带薪年假及产假等休假权益。5.3教师每月享有调休一天的权利。第六条薪资待遇6.1教师薪资包括基本工资、岗位工资、绩效工资及各项补贴。6.2教师薪资标准根据岗位、学历、工作经验等因素确定。6.3教师薪资每月15日前发放。第七条教师入职培训7.1机构将对新入职教师进行岗前培训，培训内容包括教育教学、班级管理、安全教育等。7.2教师培训合格后，方可正式上岗工作。7.3机构将为教师提供定期培训和进修机会，以提升教师的专业素养。第八条教师的权利与义务8.1教师享有参与机构教育教学改革、管理决策的权利。8.2教师有权获得与其工作职责相匹配的薪资待遇和福利。8.3教师应遵守国家法律法规和机构规章制度，履行教育教学职责。8.4教师应尊重幼儿的合法权益，关心、爱护幼儿，维护幼儿身心健康。第九条教师的岗位职责9.1教师应按照教学大纲和课程计划，组织、实施教育教学活动。9.2教师应开展个别化教学，关注幼儿个体差异，促进幼儿全面发展。9.3教师应与家长保持良好沟通，共同关注幼儿成长。9.4教师应配合机构进行各类检查、评估工作。9.5教师应遵守职业道德规范，维护教师形象。第十条教师的教学质量要求10.1教师应保证教育教学活动符合国家课程标准，保证教学质量。10.2教师应定期进行教学反思，不断改进教学方法，提高教学质量。10.3教师应参加教育教学竞赛，提升个人教学水平。10.4教师应关注幼儿学习效果，及时调整教学策略。10.5教师应积极参与机构教育教学改革，推动教育质量提升。第十一条教师的离职及终止合同11.1教师因个人原因提出离职，应提前一个月向机构提出书面申请。11.2教师因健康原因无法履行职责，应提供医院证明，并按照相关规定办理离职手续。11.3教师违反合同规定或法律法规，机构有权解除合同。11.4教师离职时，应完成交接工作，归还机构提供的物品。第十二条教师违反合同的处理12.1教师违反合同规定，机构将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。12.2教师违反法律法规，机构将依法处理，并承担相应法律责任。12.3教师违反职业道德，机构将采取措施予以纠正，情节严重者将解除合同。第十三条保密条款13.1教师应保守机构商业秘密，不得泄露或利用职务之便谋取私利。13.2教师离职后，仍应遵守保密义务，不得向第三方泄露机构信息。第十四条知识产权归属14.1教师在机构工作期间所创作的教育教学成果，其著作权归机构所有。14.2教师离职后，不得利用在机构工作期间所获取的资料和经验，从事与机构相竞争的业务。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念及范围15.1.1本合同所称第三方，是指中介方、顾问方、评估方、培训方、服务提供方等在合同履行过程中提供相关服务的独立法人或自然人。15.1.2第三方介入合同，是指甲乙双方在签订本合同时，明确约定允许第三方参与合同履行的相关条款。16.2第三方介入的同意与责任16.2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，可引入第三方提供相关服务。16.2.2甲乙双方应书面同意第三方的介入，并明确第三方的责任和义务。16.2.3第三方在合同履行过程中，应遵守本合同的约定，并对自身行为负责。17.3第三方介入的程序17.3.1第三方介入前，甲乙双方应协商确定第三方的服务内容、收费标准、服务期限等事项。17.3.2甲乙双方应书面通知第三方合同的主要内容，包括但不限于合同目的、双方权利义务等。17.3.3第三方应签署书面协议，明确其在合同中的权利义务。18.4第三方的责任限额18.4.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行的，应承担相应的责任。18.4.2.1第三方因违反合同约定导致甲乙双方遭受的直接经济损失；18.4.2.2第三方因违反合同约定导致甲乙双方遭受的间接经济损失；18.4.2.3第三方因违反合同约定导致甲乙双方遭受的信誉损失；18.4.2.4第三方因违反合同约定导致甲乙双方遭受的其他损失。19.5第三方与其他各方的划分说明19.5.1