2024年企业劳务派遣外包服务协议样本

2024年企业劳务派遣外包服务协议样本本合同目录一览第一条合同主体与定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工第二条合同范围与内容2.1派遣员工岗位与职责2.2派遣员工工作时间2.3派遣员工福利待遇第三条派遣期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3提前终止与延长期限第四条派遣员工管理4.1甲方管理责任4.2乙方管理责任4.3派遣员工培训与考核第五条劳动报酬与支付5.1派遣员工工资标准5.2工资支付时间与方式5.3加班费、奖金及其他补贴第六条社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇享受第七条保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属第八条违约责任与赔偿8.1违约行为8.2赔偿责任与方式第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁或诉讼解决第十条合同的变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件第十一条合同的终止11.1合同终止条件11.2合同终止后的处理第十二条一般条款12.1合同的生效、修改与废止12.2通知与送达12.3合同的适用法律12.4合同的解释权第十三条其他约定13.1甲方与乙方之间的其他协议13.2甲方与派遣员工之间的其他约定第十四条签署与份数14.1合同签署日期14.2合同份数与保存第一部分：合同如下：第一条合同主体与定义1.1甲方（派遣单位）是指：_______（公司名称）1.2乙方（接收单位）是指：_______（公司名称）1.3派遣员工是指由甲方派遣至乙方工作的人员，其数量、岗位、职责等详见附件一。第二条合同范围与内容2.1甲方同意向乙方提供一定数量的派遣员工，乙方向甲方支付相应的劳务费用。2.2派遣员工的工作岗位、职责和要求由乙方根据实际工作需要确定，并通知甲方。2.3派遣员工的工资、福利和社会保险等由甲方负责，按照附件二的规定执行。第三条派遣期限3.1本合同的有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2如乙方因工作需要，可提前一个月书面通知甲方，要求延长派遣期限。3.3如甲方因派遣员工原因，需要提前终止本合同，应提前一个月书面通知乙方。第四条派遣员工管理4.1甲方负责对派遣员工进行招聘、培训、考核和管理工作。4.2乙方负责对派遣员工的工作表现、业务能力等进行评估，并根据评估结果对派遣员工进行奖惩。4.3派遣员工的培训由甲方负责组织，培训费用由甲方承担。第五条劳动报酬与支付5.1派遣员工的工资标准为附件三所示，工资支付周期为每月一次。5.2派遣员工的加班费、奖金及其他补贴按照附件四的规定支付。5.3甲方应按照约定的时间和方式向乙方支付劳务费用，乙方应按照约定的时间和方式向甲方支付工资、福利和社会保险等费用。第六条社会保险与福利待遇6.1甲方应按照国家和地方规定为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2派遣员工享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。第七条保密与知识产权7.1甲方和乙方在合同期内和解除合同后，应对双方之间的商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。7.2派遣员工在工作中创造的知识产权，归属乙方所有，甲方应协助乙方维护其合法权益。第八条违约责任与赔偿8.1甲方未按照约定提供派遣员工，或提供的派遣员工不符合约定要求的，应向乙方支付违约金，违约金的标准为合同金额的____%。8.2乙方未按照约定支付劳务费用，或未按照约定提供工作条件的，应向甲方支付违约金，违约金的标准为合同金额的____%。8.3因派遣员工的过错导致乙方遭受损失的，甲方应承担连带赔偿责任。8.4因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应立即协商解决，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.3双方同意仲裁作为解决争议的方式，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十条合同的变更与解除10.1任何一方提出变更或解除合同的，应提前一个月以书面形式通知对方。10.2合同的变更或解除必须经双方协商一致，并签订书面协议。10.3如因政策调整、市场变化等不可归责于双方的原因导致合同无法履行，双方可协商解除合同。第十一条合同的终止11.1本合同期满后自动终止。11.2如双方同意续签，应在新合同签订前一个月内，签订书面续签协议。第十二条一般条款12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.3本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。12.4本合同的解释权归甲方所有。第十三条其他约定13.1甲方与乙方之间的其他协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。13.2甲方与派遣员工之间的其他约定，不得与本合同相抵触，如有抵触，以本合同为准。第十四条签署与份数14.1本合同由甲乙双方授权代表于____年____月____日在____（地点）签署。14.2本合同共打印____份，甲乙双方各执一份，其余份数由甲方保存。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单及其岗位、职责详细列出所有派遣员工的姓名、性别、年龄、岗位、职责等信息，以便双方明确知道派遣员工的具体情况。附件二：工资标准及支付办法详细规定派遣员工的工资标准、工资支付时间、支付方式等，以便双方遵循。附件三：派遣员工工资表列出派遣员工的工资构成，包括基本工资、加班费、奖金、补贴等，以便双方核对。附件四：加班费、奖金及其他补贴规定详细规定派遣员工的加班费计算方法、奖金发放标准及其他补贴的发放办法，以便双方遵循。附件五：社会保险缴纳办法详细列出派遣员工的社会保险缴纳标准、缴纳时间、缴纳方式等，以便双方遵循。附件六：福利待遇规定详细列出派遣员工可以享受的福利待遇，如病假、年假、节假日福利等，以便双方遵循。附件七：保密协议规定双方在合同期内和解除合同后，对商业秘密、技术秘密、经营信息等保密义务和保密责任的详细规定。附件八：知识产权归属协议规定派遣员工在工作中创造的知识产权归属问题，以及双方在知识产权保护方面的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定提供派遣员工，或提供的派遣员工不符合约定要求的，应向乙方支付违约金，违约金的标准为合同金额的5%。示例：甲方应提供10名派遣员工，但实际上只提供了8名，且其中2名不符合约定要求，甲方需向乙方支付违约金10,000元。2.乙方未按照约定支付劳务费用，或未按照约定提供工作条件的，应向甲方支付违约金，违约金的标准为合同金额的5%。示例：乙方应按照约定每月支付50,000元劳务费用，但实际上只支付了40,000元，乙方需向甲方支付违约金10,000元。3.因派遣员工的过错导致乙方遭受损失的，甲方应承担连带赔偿责任。示例：派遣员工在工作过程中因过失导致乙方设备损坏，甲方作为派遣单位，需承担乙方的损失赔偿责任。4.因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应立即协商解决，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。示例：由于自然灾害导致甲方无法按时提供派遣员工，甲方应及时通知乙方，双方协商解决，根据灾情影响，部分或全部免除甲方责任。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。在本合同中的应用：如因不可抗力导致甲方无法按时提供派遣员工，甲方应及时通知乙方，根据不可抗力的影响，部分或全部免除甲方责任。2.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。在本合同中的应用：如甲方未按照约定提供派遣员工，或提供的派遣员工不符合约定要求的，甲方应向乙方支付违约金。3.连带赔偿责任：指一方因违约行为导致对方遭受损失，应承担的直接赔偿责任。在本合同中的应用：如派遣员工的过错导致乙方遭受损失，甲方作为派遣单位，需承担乙方的损失赔