2024年人力资源整合合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力资源整合合同本合同目录一览1.定义与解释1.1合同主体1.2人力资源1.3整合目标2.合同目的3.整合范围3.1岗位设置3.2职责划分3.3人员调配4.整合计划与实施4.1整合步骤4.2时间节点4.3资源配置5.人力资源配置5.1人员招聘5.2培训与发展5.3薪酬福利6.整合过程中的人员管理6.1员工考核6.2绩效评估6.3员工激励7.整合过程中的沟通协调7.1内部沟通机制7.2外部沟通机制7.3沟通渠道8.整合过程中的风险控制8.1风险识别8.2风险评估8.3风险应对措施9.合同期限10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效与备案14.其他约定第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同主体1.1.1本合同所指甲方为[甲方全称]，乙方为[乙方全称]。1.1.2甲方为[甲方性质]，乙方为[乙方性质]。1.2人力资源1.2.1人力资源指甲方现有及未来需要整合的各类人员。1.2.2人力资源包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。1.3整合目标1.3.1提高人力资源配置效率。1.3.2优化组织结构，提升团队协作能力。1.3.3降低人力成本，提高企业竞争力。2.合同目的2.1明确甲方与乙方在人力资源整合过程中的权利与义务。2.2确保人力资源整合工作有序、高效地进行。2.3实现甲方企业战略目标，提升企业整体实力。3.整合范围3.1岗位设置3.1.1甲方根据业务发展需要，合理设置各类岗位。3.1.2乙方负责岗位设置的具体实施。3.2职责划分3.2.1甲方制定各岗位职责，明确工作要求。3.2.2乙方负责职责划分的具体实施。3.3人员调配3.3.1甲方根据业务发展需要，提出人员调配需求。3.3.2乙方负责人员调配的具体实施。4.整合计划与实施4.1整合步骤4.1.1完成岗位设置与职责划分。4.1.2人员招聘与培训。4.1.3人员调配与绩效考核。4.2时间节点4.2.1岗位设置与职责划分：[具体时间]。4.2.2人员招聘与培训：[具体时间]。4.2.3人员调配与绩效考核：[具体时间]。4.3资源配置4.3.1甲方提供人力资源整合所需的资金、设备等资源。4.3.2乙方负责资源的具体调配与管理。5.人力资源配置5.1人员招聘5.1.1甲方根据岗位需求，制定招聘计划。5.1.2乙方负责招聘活动的组织与实施。5.2培训与发展5.2.1甲方制定培训计划，提升员工能力。5.2.2乙方负责培训活动的组织与实施。5.3薪酬福利5.3.1甲方根据市场行情及企业实际情况，制定薪酬福利政策。5.3.2乙方负责薪酬福利的具体实施。6.整合过程中的人员管理6.1员工考核6.1.1甲方制定员工考核标准与方法。6.1.2乙方负责员工考核的具体实施。6.2绩效评估6.2.1甲方根据考核结果，对员工进行绩效评估。6.2.2乙方负责绩效评估的具体实施。6.3员工激励6.3.1甲方制定员工激励机制，激发员工潜能。6.3.2乙方负责激励机制的落实。7.整合过程中的沟通协调7.1内部沟通机制7.1.1甲方设立沟通协调小组，负责内部沟通。7.1.2乙方协助沟通协调小组开展工作。7.2外部沟通机制7.2.1甲方对外沟通由指定人员负责。7.2.2乙方协助甲方进行外部沟通。7.3沟通渠道7.3.1内部沟通渠道包括但不限于会议、报告、邮件等。7.3.2外部沟通渠道包括但不限于电话、邮件、信函等。8.整合过程中的风险控制8.1风险识别8.1.1乙方负责对人力资源整合过程中可能出现的风险进行识别。8.1.2风险识别应包括人员流动、培训效果、薪酬福利等方面。8.2风险评估8.2.1乙方根据风险识别结果，对风险进行评估，确定风险等级。8.2.2风险评估应考虑风险发生的可能性和影响程度。8.3风险应对措施8.3.1对于较高等级的风险，乙方应制定具体的应对措施。8.3.2应对措施应包括预防措施、应急措施和恢复措施。9.合同期限9.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体期限]，自合同生效之日起计算。9.2合同期满前[具体时间]，任何一方如需终止合同，应提前[具体时间]书面通知对方。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除本合同。10.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满，合同自然终止。10.2.2一方违反合同约定，导致合同无法履行。11.违约责任11.1违约行为11.1.1任何一方未履行本合同约定的义务。11.1.2任何一方违反合同约定，造成对方损失。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2.2违约责任的具体计算方式由双方协商确定。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序12.2.1双方应在争议发生后[具体时间]内提交争议解决请求。12.2.2争议解决过程中，双方应积极配合，提供必要的信息和文件。13.合同生效与备案13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。14.其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、审计机构、法律顾问等。15.1.2第三方应具备相应的资质和执业许可，能够独立承担法律责任。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入应经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。15.2.2第三方介入的具体方式由合作协议约定。15.3第三方责任15.3.1第三方在履行合作协议过程中，应遵守相关法律法规，维护甲乙双方的合法权益。15.3.2第三方应承担因其违约行为给甲乙双方造成的损失。15.4第三方责任限额15.4.1第三方责任限额由合作协议约定，但不得低于本合同约定的甲乙双方责任限额。15.4.2如第三方责任限额低于本合同约定，则甲方或乙方有权要求第三方增加责任限额。16.第三方与其他各方的划分16.1第三方与甲方16.1.1第三方应服从甲方在人力资源整合过程中的指导和管理。16.1.2第三方在执行甲方指令时，应确保工作质量和进度。16.2第三方与乙方16.2.1第三方应配合乙方完成人力资源整合任务。16.2.2第三方在执行乙方指令时，应确保工作质量和进度。16.3第三方与其他各方16.3.2第三方在执行任务过程中，如与其他各方发生争议，应通过协商或仲裁等方式解决。17.第三方介入的额外条款及说明17.1第三方介入的费用17.1.1第三方介入的费用由合作协议约定，并纳入本合同总费用中。17.1.2第三方介入费用包括但不限于咨询费、审计费、中介费等。17.2第三方介入的时间17.2.1第三方介入的时间由合作协议约定，并纳入本合同时间安排中。17.2.2第三方介入的时间应与人力资源整合计划相协调。17.3第三方介入的效果17.3.1第三方介入的效果应达到合作协议约定的目标。17.3.2如第三方介入效果未达到预期，甲乙双方有权要求第三方采取措施改进。18.第三方责任的具体内容18.1.1严格遵守相关法律法规和行业规范。18.1.2确保提供的服务质量符合合同要求。18.1.3及时向甲乙双方报告工作进展和遇到的问题。18.1.4对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。18.2第三方责任免除18.2.1因不可抗力导致第三方无法履行合作协议的，经甲乙双方确认后，第三方不承担赔偿责任。18.2.2第三方在履行合作协议过程中，因甲乙双方提供的资料不真实、不完整等原因导致的损失，第三方不承担赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源整合计划书详细说明人力资源整合的目标、范围、步骤、时间节点等。包括组织结构图、岗位职责说明书、人员配置表等。2.第三方合作协议明确第三方介入的方式、范围、费用、责任等内容。包括保密条款、知识产权归属、争议解决方式等。3.人员招聘方案详细说明人员招聘的流程、岗位要求、招聘渠道等。包括招聘广告、面试标准、录用条件等。4.培训计划详细说明培训的内容、时间、地点、讲师等。包括培训课程大纲、培训效果评估标准等。5.薪酬福利方案详细说明薪酬结构、福利待遇、绩效考核标准等。包括薪酬计算公式、福利清单、绩效考核表等。6.人员考核与绩效评估表详细说明考核的内容、方法、周期、结果运用等。包括考核指标、评分标准、绩效改进计划等。7.争议解决协议详细说明争议解决的程序、方式、时限等。包括仲裁机构、仲裁规则、仲裁费用等。8.合同附件包括但不限于合同签署双方的营业执照、资质证明、授权委托书等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为未按合同约定时间提供人力资源整合所需资源。未按合同约定支付费用。未按合同约定履行人力资源整合计划。1.2乙方违约行为未按合同约定完成人力资源整合任务。未按合同约定支付费用。未按合同约定履行人员管理、培训、考核等责任。1.3第三方违约行为未按合作协议约定提供服务质量。未按合作协议约定履行责任。因第三方原因导致合同无法履行。2.责任认定标准2.1甲方违约责任甲方应支付违约金，违约金数额为合同总金额的[具体比例]。甲方应赔偿因违约给乙方造成的损失。2.2乙方违约责任乙方应支付违约金，违约金数额为合同总金额的[具体比例]。乙方应赔偿因违约给甲方造成的损失。2.3第三方违约责任第三方应支付违约金，违约金数额由合作协议约定。第三方应赔偿因违约给甲乙双方造成的损失。3.违约示例说明3.1甲方未按合同约定时间提供人力资源整合所需资源违约责任：甲方应支付违约金，并赔偿因违约给乙方造成的损失，如培训费、人员招聘费等。3.2乙方未按合同约定完成人力资源整合任务违约责任：乙方应支付违约金，并赔偿因违约给甲方造成的损失，如项目延期费用、经济损失等。3.3第三方未按合作协议约定提供服务质量违约责任：第三方应支付违约金，并赔偿因违约给甲乙双方造成的损失，如培训效果不佳、服务质量不达标等。全文完。2024年人力资源整合合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.人力资源整合目的与范围2.1整合目的2.2整合范围3.整合时间安排3.1整合开始时间3.2整合完成时间4.人力资源整合方式与流程4.1整合方式4.2整合流程5.整合过程中的人员安排5.1人员调整5.2岗位设置6.人力资源整合费用6.1费用构成6.2费用支付方式7.整合过程中的权益保护7.1人员权益7.2财务权益8.整合过程中的保密条款8.1保密内容8.2保密期限9.合同解除与终止9.1解除条件9.2终止条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与修改12.1生效条件12.2修改程序13.合同附件13.1附件清单13.2附件内容14.其他约定事项14.1其他事项14.2特别约定第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：有限公司乙方：人力资源有限公司1.2双方地址甲方地址：市区街道号乙方地址：市区街道号1.3双方联系方式甲方联系人：甲方联系电话：138xxxx5678乙方联系人：乙方联系电话：139xxxx56782.人力资源整合目的与范围2.1整合目的为提高甲方公司的人力资源管理效率，优化人力资源配置，实现人力资源的合理流动和有效利用，双方达成人力资源整合协议。2.2整合范围本次人力资源整合涉及甲方公司所有员工，包括但不限于行政管理、市场营销、技术研发、生产制造等部门。3.整合时间安排3.1整合开始时间2024年4月1日3.2整合完成时间2024年6月30日4.人力资源整合方式与流程4.1整合方式本次人力资源整合采用内部调整和外部招聘相结合的方式。4.2整合流程（1）双方协商确定整合方案；（2）甲方发布整合通知，告知员工整合相关事宜；（3）员工根据整合方案进行岗位调整或离职；（4）乙方协助甲方完成内部调整和外部招聘工作；（5）整合工作完成后，双方进行验收。5.整合过程中的人员安排5.1人员调整（1）甲方根据整合方案，对内部人员进行岗位调整；（2）乙方协助甲方对外部人员进行招聘，确保招聘人员符合岗位要求；5.2岗位设置根据整合方案，甲方公司将重新设置部门及岗位，具体岗位设置如下：（1）行政部：经理1名，文员2名；（2）市场营销部：经理1名，业务员5名；（3）技术研发部：经理1名，工程师3名；（4）生产制造部：经理1名，操作工10名。6.人力资源整合费用6.1费用构成（1）乙方协助甲方完成人力资源整合所需的费用；（2）甲方内部人员调整产生的离职补偿费用；（3）乙方协助甲方完成外部招聘产生的费用。6.2费用支付方式（1）甲方在整合方案确定后，支付乙方50%的整合费用；（2）整合完成后，甲方支付乙方剩余的整合费用及离职补偿费用；（3）乙方协助甲方完成外部招聘产生的费用，甲方在招聘人员入职后支付。8.整合过程中的权益保护8.1人员权益（1）在整合过程中，甲方应保障员工的基本权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等；（2）对于因整合需要调整岗位的员工，甲方应提供相应的培训和指导，确保其能够适应新的岗位；（3）对于因整合导致离职的员工，甲方应根据国家相关法律法规和公司政策，支付相应的经济补偿。8.2财务权益（1）双方在整合过程中的财务往来，应按照合同约定及时结算，确保财务清晰；（2）任何与整合相关的费用，应按合同规定的时间和方式支付；（3）对于因整合产生的财务纠纷，双方应友好协商解决，协商不成可提交合同约定的争议解决机构。9.整合过程中的保密条款9.1保密内容（1）双方在整合过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、员工个人信息等；（2）合同条款、整合方案及实施过程中的任何信息。9.2保密期限本保密条款自合同签订之日起生效，保密期限为自保密信息知悉之日起五年。10.合同解除与终止10.1解除条件（1）合同一方严重违约，经另一方书面通知后30日内未予以纠正；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）双方协商一致，决定解除合同。10.2终止条件（1）合同约定的整合目标实现；（2）合同约定的整合时间届满；（3）双方协商一致，决定终止合同。11.违约责任11.1违约情形（1）未按合同约定履行整合方案；（2）未按合同约定支付费用；（3）泄露保密信息；（4）其他违反合同约定的行为。11.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；（2）违约金的具体数额由双方协商确定，或由合同约定的争议解决机构裁决。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的争议解决机构。12.2争议解决机构双方约定将争议提交至市区仲裁委员会进行仲裁。13.合同生效与修改13.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2修改程序对本合同的修改，必须经双方书面同意，并签署书面协议。14.其他约定事项14.1其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2特别约定（1）本合同未尽事宜，以国家法律法规为准；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方、乙方以外的，因合同履行需要介入的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于中介方、顾问、监理、审计、评估等。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入条件（1）合同履行过程中，确有必要引入第三方；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方同意并签署相关协议。2.2第三方介入程序（1）甲方或乙方提出引入第三方的需求；（2）双方协商确定第三方的类型和职责；（3）甲方或乙方与第三方签订协议，明确双方的权利义务；（4）第三方参与合同履行。3.第三方与其他各方的责任划分3.1第三方与甲方责任划分（1）第三方在合同履行过程中，应遵守甲方的要求，按照合同约定履行职责；（2）第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，由第三方承担全部责任；（3）甲方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。3.2第三方与乙方责任划分（1）第三方在合同履行过程中，应遵守乙方的相关规定，按照合同约定履行职责；（2）第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，由第三方承担全部责任；（3）乙方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。4.第三方的责任限额4.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因违约行为造成的损失，其承担的最高赔偿责任。4.2责任限额确定（1）第三方责任限额由双方在协议中约定，可按合同金额的一定比例确定；（2）责任限额的具体数额可根据第三方提供的资质证明、业绩等情况协商确定。4.3责任限额的适用（1）第三方在合同履行过程中，如发生违约行为，应按照合同约定承担赔偿责任；（2）如第三方赔偿不足以弥补损失，甲方或乙方可向第三方主张超过责任限额部分的赔偿责任。5.第三方介入后的费用承担5.1费用承担原则第三方介入产生的费用，由甲方、乙方和第三方按照合同约定和协议约定承担。5.2费用承担方式（1）第三方介入产生的费用，由甲方、乙方和第三方在协议中明确各自承担的比例；（2）费用支付方式由双方协商确定，可按阶段支付或按项目支付。6.第三方介入后的合同变更6.1变更原则第三方介入后，如需对合同进行变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签署书面协议。6.2变更程序（1）提出变更需求；（2）协商确定变更内容；（3）签署书面协议，明确变更后的合同条款。7.第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式，参照本合同“11.争议解决”条款执行。7.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构，参照本合同“12.争议解决机构”条款执行。8.第三方介入后的合同解除8.1解除条件第三方介入后，如发生合同约定的解除条件，甲方、乙方和第三方可协商解除合同。8.2解除程序（1）提出解除需求；（2）协商确定解除内容；（3）签署书面协议，明确解除后的合同终止事项。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源整合方案详细要求：包括整合目的、范围、时间安排、方式与流程、人员安排、费用预算等具体内容。说明：该方案为人力资源整合的基础文件，需双方共同制定并签署。2.第三方合作协议详细要求：明确第三方的类型、职责、权利义务、费用承担、争议解决等内容。说明：第三方合作协议是第三方介入合同的必要附件，需甲方、乙方和第三方共同签署。3.人员调整方案详细要求：包括岗位调整、人员配置、培训计划、离职补偿等具体内容。说明：人员调整方案是人力资源整合过程中的人员安排文件，需甲方制定并经乙方同意。4.外部招聘方案详细要求：包括招聘渠道、招聘流程、招聘标准、薪酬福利等具体内容。说明：外部招聘方案是人力资源整合过程中外部招聘的指导文件，需乙方制定并经甲方同意。5.费用结算清单详细要求：详细列出各项费用的名称、金额、支付时间等。说明：费用结算清单是双方结算费用的依据，需双方共同确认。6.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保障双方商业秘密的必要文件，需甲方、乙方和第三方共同签署。7.合同变更协议详细要求：明确变更原因、变更内容、变更生效时间等。说明：合同变更协议是合同履行过程中可能产生的变更文件，需双方协商一致并签署。说明二：违约行为及责任认定：1.未按合同约定履行整合方案责任认定标准：违约方需承担违约金，违约金数额按合同约定或争议解决机构裁决。示例：若甲方未按合同约定完成人员调整，乙方有权要求甲方支付违约金。2.未按合同约定支付费用责任认定标准：违约方需承担违约金，违约金数额按合同约定或争议解决机构裁决。示例：若乙方未按合同约定支付第三方介入费用，甲方有权要求乙方支付违约金。3.泄露保密信息责任认定标准：违约方需承担违约金，并赔偿由此造成的损失。示例：若第三方泄露甲方商业秘密，需支付违约金并赔偿甲方损失。4.未按合同约定履行职责责任认定标准：违约方需承担违约金，并赔偿由此造成的损失。示例：若第三方未按合同约定完成监理工作，需支付违约金并赔偿由此造成的损失。5.不可抗力事件责任认定标准：因不可抗力事件导致合同无法履行，双方互不承担责任。示例：若发生地震等不可抗力事件，导致合同无法履行，双方互不承担责任。全文完。2024年人力资源整合合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同名称1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同终止日期2.合同双方基本信息2.1甲方基本信息2.1.1甲方名称2.1.2甲方地址2.1.3甲方联系人2.1.4甲方联系方式2.2乙方基本信息2.2.1乙方名称2.2.2乙方地址2.2.3乙方联系人2.2.4乙方联系方式3.人力资源整合范围3.1人力资源整合目标3.2人力资源整合内容3.2.1人员调配3.2.2岗位设置3.2.3薪酬福利调整3.2.4招聘与培训4.人力资源整合实施计划4.1实施阶段划分4.2各阶段具体任务4.2.1第一阶段4.2.2第二阶段4.2.3第三阶段5.人力资源整合实施保障措施5.1组织保障5.2资金保障5.3人员保障6.人力资源整合双方责任与义务6.1甲方责任与义务6.1.1提供人力资源整合所需的信息和资料6.1.2配合乙方完成人力资源整合任务6.1.3按时支付人力资源整合相关费用6.2乙方责任与义务6.2.1制定人力资源整合方案6.2.2按时完成人力资源整合任务6.2.3指导甲方实施人力资源整合方案7.人力资源整合费用及支付方式7.1人力资源整合费用构成7.1.1人员调配费用7.1.2岗位设置费用7.1.3薪酬福利调整费用7.1.4招聘与培训费用7.2人力资源整合费用支付方式8.人力资源整合争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.人力资源整合合同变更与解除9.1合同变更9.1.1变更条件9.1.2变更程序9.2合同解除9.2.1解除条件9.2.2解除程序10.人力资源整合合同终止后的处理10.1人员安置10.2费用结算11.合同附件11.1人力资源整合方案11.2相关证明材料12.合同其他约定事项13.合同签署14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：HRI202400011.2合同名称：2024年人力资源整合合同1.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同生效日期：合同签订之日起生效1.5合同终止日期：2024年12月31日2.合同双方基本信息2.1甲方基本信息2.1.1甲方名称：科技有限公司2.1.2甲方地址：省市区路号2.1.3甲方联系人：2.2乙方基本信息2.2.1乙方名称：人力资源管理有限公司2.2.2乙方地址：省市区路号2.2.3乙方联系人：3.人力资源整合范围3.1人力资源整合目标：优化科技有限公司的人力资源结构，提高员工工作效率和满意度。3.2人力资源整合内容3.2.1人员调配：根据公司业务发展需求，对现有员工进行合理调配，包括岗位调整、晋升、降职等。3.2.2岗位设置：重新评估岗位设置，优化岗位职责，确保岗位设置与公司战略目标相一致。3.2.3薪酬福利调整：根据市场薪酬水平和公司财务状况，对员工薪酬福利进行调整，以提升员工满意度。3.2.4招聘与培训：制定招聘计划，开展员工培训，提升员工综合素质。4.人力资源整合实施计划4.2各阶段具体任务4.2.1第一阶段：准备阶段（2024年1月至2024年2月）4.2.1.1制定人力资源整合方案4.2.1.2进行员工调查，了解员工需求和意见4.2.1.3与相关部门沟通，确定整合目标4.2.2第二阶段：实施阶段（2024年3月至2024年10月）4.2.2.1按照方案进行人员调配和岗位设置4.2.2.2开展薪酬福利调整工作4.2.2.3组织员工培训和招聘工作4.2.3.1对人力资源整合效果进行评估4.2.3.3形成人力资源整合报告5.人力资源整合实施保障措施5.1组织保障：成立人力资源整合领导小组，负责统筹协调整合工作。5.2资金保障：甲方根据人力资源整合方案，提供必要的资金支持。5.3人员保障：乙方指派专业团队负责实施人力资源整合工作，确保工作质量。6.人力资源整合双方责任与义务6.1甲方责任与义务6.1.1提供人力资源整合所需的信息和资料6.1.2配合乙方完成人力资源整合任务6.1.3按时支付人力资源整合相关费用6.2乙方责任与义务6.2.1制定人力资源整合方案6.2.2按时完成人力资源整合任务6.2.3指导甲方实施人力资源整合方案7.人力资源整合费用及支付方式7.1人力资源整合费用构成7.1.1人员调配费用：包括员工调动成本、岗位调整费用等，预计费用为人民币万元。7.1.2岗位设置费用：包括岗位评估、设置调整等费用，预计费用为人民币万元。7.1.3薪酬福利调整费用：包括薪酬调整、福利改善等费用，预计费用为人民币万元。7.1.4招聘与培训费用：包括招聘广告、培训课程等费用，预计费用为人民币万元。7.2人力资源整合费用支付方式7.2.1甲方于合同签订后五个工作日内支付乙方人力资源整合费用总额的30%作为预付款。7.2.2乙方完成人力资源整合方案制定后，甲方支付剩余费用的30%。7.2.3乙方完成人力资源整合实施后，甲方支付剩余费用的40%。8.人力资源整合争议解决8.1争议解决方式：本合同在履行过程中如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。9.人力资源整合合同变更与解除9.1合同变更9.1.1变更条件：经双方协商一致，可对本合同进行变更，包括但不限于合同期限、费用、内容等。9.1.2变更程序：任何一方提出变更要求，应书面通知另一方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。9.2合同解除9.2.1.1另一方严重违反本合同约定；9.2.1.2由于不可抗力原因，致使合同无法履行；9.2.1.3双方协商一致决定解除合同。9.2.2解除程序：任何一方解除合同，应提前三十日书面通知另一方，并说明解除理由。10.人力资源整合合同终止后的处理10.1人员安置：合同终止后，甲方应根据人力资源整合方案和员工实际情况，妥善安置员工。10.2费用结算：合同终止后，双方应根据本合同约定和实际发生情况，进行费用结算。11.合同附件11.1人力资源整合方案11.2相关证明材料12.合同其他约定事项12.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.3本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同签署13.1甲方代表签字：13.2乙方代表签字：13.3签字日期：14.合同附件清单14.1人力资源整合方案14.2员工调查问卷14.3相关法律法规文件14.4其他相关证明材料第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方概念界定：本合同所述的第三方，是指除甲乙双方以外的，在人力资源整合过程中提供专业服务、咨询、技术支持或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2.1第三方具有相应的资质和能力，能够提供所需的专业服务。15.2.2第三方介入能够有效提升人力资源整合的效率和质量。15.2.3第三方介入不违反国家法律法规及本合同约定。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙双方应共同确定第三方的选择标准，包括但不限于资质、经验、信誉等。15.3.2甲乙双方共同邀请第三方参与，并就第三方介入的具体事宜进行协商。15.3.3双方与第三方签订书面合作协议，明确各方的权利、义务和责任。16.甲乙方额外条款及说明16.1第三方权利：16.1.1第三方有权根据合作协议的要求，获取甲乙双方提供的相关信息。16.1.2第三方有权在协议约定的范围内，独立开展工作，提出建议或解决方案。16.2第三方义务：16.2.1第三方应遵守国家法律法规，确保其服务的合法性和合规性。16.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和员工隐私。16.2.3第三方应按约定的时间和质量要求完成工作任务。16.3第三方责任：16.3.1第三方因自身原因导致的工作失误或违约，应承担相应的法律责任。16.3.2第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，一般不超过合作协议总金额的10%。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方的人力资源整合服务提供者，与甲方之间是服务合同关系，甲方对第三方的服务承担监督和管理责任。17.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方的人力资源整合服务提供者，与乙方之间是服务合同关系，乙方对第三方的服务承担监督和管理责任。17.3第三方与员工的关系：第三方在人力资源整合过程中，与员工之间是服务提供者和接受服务者的关系，第三方应尊重员工的合法权益。18.第三方介入后的合同变更18.1如第三方介入导致本合同内容需变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。18.2变更后的合同条款应明确第三方的责任、权利和义务，以及甲乙双方与第三方的权利义务划分。19.第三方介入后的争议解决19.1第三方介入后的争议，仍适用本合同第8条关于争议解决的规定。19.2第三方介入后的争议，甲乙双方应与第三方协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。20.第三方介入后的合同终止20.1第三方