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文档简介

工伤处理流程一、制定目的及范围为确保员工在工作中发生工伤后能够得到及时、有效的处理，特制定本工伤处理流程。本流程适用于所有员工在工作期间因工受伤的情况，涵盖工伤的报告、调查、处理及后续跟进等环节。二、工伤处理原则1.处理工伤时应遵循“及时、透明、公正”的原则，确保员工的合法权益得到保障。2.所有工伤事件必须如实记录，确保信息的准确性和完整性。3.各部门应指定专人负责工伤处理工作，确保流程的顺畅执行。三、工伤处理流程1.工伤报告1.1事故发生：员工在工作中发生意外伤害，需立即停止工作，确保自身安全。1.2报告上级：受伤员工应尽快向直接上级报告事故情况，若上级不在场，可向其他管理人员报告。1.3填写工伤报告表：受伤员工或目击者需填写《工伤报告表》，详细记录事故发生的时间、地点、经过及伤情等信息。2.工伤初步处理2.1医疗救助：如伤情较重，应立即拨打急救电话或安排专人送往医院就医。2.2现场处理：对于轻微伤害，现场应进行简单处理，如清洗伤口、包扎等。2.3记录伤情：医疗救助后，需记录伤情变化，并保留相关医疗证明。3.工伤调查3.1成立调查小组：公司应成立由人力资源部、安保部及相关部门负责人组成的工伤调查小组。3.2收集证据：调查小组需对事故现场进行勘查，收集证据，包括照片、目击者证言等。3.3撰写调查报告：调查小组需在事故发生后48小时内完成《工伤调查报告》，报告中应包括事故原因分析及责任认定。4.工伤认定4.1提交工伤认定申请：根据《工伤保险条例》，公司需在事故发生后30天内向社会保险机构提交工伤认定申请。4.2等待认定结果：社会保险机构将在收到申请后进行调查，并在规定时间内作出工伤认定决定。4.3通知员工：一旦获得认定结果，公司应及时通知受伤员工，并告知其享有的相关权益。5.工伤赔偿5.1赔偿标准：根据工伤的性质和程度，按照国家和地方相关法律法规进行赔偿。5.2赔偿申请：受伤员工需填写《工伤赔偿申请表》，并提交相关医疗证明及工伤认定文件。5.3赔偿审核：公司财务部门应对赔偿申请进行审核，确保赔偿金额的合理性。5.4发放赔偿：审核通过后，及时将赔偿款项发放给受伤员工。6.后续跟进6.1健康恢复跟踪：公司应定期跟踪受伤员工的康复情况，必要时提供心理辅导和职业康复支持。6.2总结与改进：对工伤事件进行总结，分析事故原因，提出改进措施，防止类似事件再次发生。6.3培训与宣传：定期开展安全培训，提高员工的安全意识，减少工伤事故的发生。四、备案所有工伤处理完结后，需将《工伤报告表》、《工伤调查报告》、《工伤认定文件》及赔偿申请材料复印两份，一份交人力资源部存档，另一份交财务部备案。五、工伤处理纪律1.员工责任：员工在工作中应遵守安全操

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