裁员补偿合同范例

裁员补偿合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）：__________

乙方（以下简称“乙方”）：__________

鉴于：

一、甲方因经营需要，决定对乙方进行裁员。

二、甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方离职后的补偿事宜达成如下协议：

第一条离职补偿

1.1甲方同意支付乙方离职补偿金，具体金额为人民币__________元（大写：__________）。

1.2离职补偿金的支付方式为：__________（如一次性支付、分期支付等）。

1.3乙方应在离职前__________日内，向甲方提供相关离职手续，甲方应在收到相关手续后__________日内支付离职补偿金。

第二条离职手续

2.1乙方应在离职前__________日内，办理完毕所有离职手续，包括但不限于：

（1）提交辞职报告；

（2）归还公司财产；

（3）交接工作；

（4）办理离职证明；

（5）其他甲方要求办理的手续。

2.2乙方未在规定期限内办理完毕离职手续的，甲方有权扣除相应比例的离职补偿金。

第三条知识产权

3.1乙方在甲方任职期间所创造或产生的知识产权归甲方所有。

3.2乙方离职后，不得以任何形式泄露、使用或擅自转让甲方知识产权。

第四条违约责任

4.1乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。

4.2甲方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。

第五条争议解决

5.1本合同的解释、履行、变更、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至__________人民法院诉讼解决。

第六条其他

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

附件：

1.离职补偿金计算方法说明；

2.乙方离职手续清单；

3.知识产权归属清单；

4.其他双方认为需要附在本合同中的文件。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“甲方”）：__________

乙方（以下简称“乙方”）：__________

第三方（以下简称“丙方”）：__________

鉴于：

一、甲方因经营策略调整，决定对乙方进行裁员。

二、丙方作为第三方主体，同意在本次裁员过程中提供财务支持，并协助甲方履行相关法律责任。

三、甲乙双方及丙方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方离职后的补偿事宜及丙方的权益达成如下协议：

第一条离职补偿

1.1甲方同意支付乙方离职补偿金，具体金额为人民币__________元（大写：__________）。

1.2离职补偿金的支付方式为：__________（如一次性支付、分期支付等）。

1.3甲方应在乙方办理完毕离职手续后__________日内支付离职补偿金。

1.4丙方承诺在甲方支付离职补偿金后，将相应的补偿款项支付给乙方。

第二条丙方责任与权益

2.1丙方在甲方支付离职补偿金后，有权按照协议约定收取相应的服务费用。

2.2丙方应确保乙方在离职后获得与其工作年限、岗位及业绩相匹配的补偿金。

2.3丙方在履行协议过程中，如因自身原因导致乙方权益受损，应承担相应的法律责任。

第三条乙方责任与权益

3.1乙方应在离职前__________日内，向甲方提供相关离职手续，并配合甲方完成离职交接。

3.2乙方在离职后，不得以任何形式泄露、使用或擅自转让甲方及丙方的商业秘密、知识产权等。

3.3乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方及丙方因此遭受的损失。

第四条甲方的权利与义务

4.1甲方有权根据经营需要调整组织架构，决定裁员事宜。

4.2甲方应在乙方办理完毕离职手续后__________日内支付离职补偿金。

4.3甲方有权要求乙方在离职后，遵守保密协议，不得泄露公司机密。

第五条违约责任

5.1乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

5.2甲方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，并赔偿丙方因此遭受的损失。

5.3丙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第六条争议解决

6.1本合同的解释、履行、变更、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至__________人民法院诉讼解决。

第七条其他

7.1本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方及丙方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

附件：

1.离职补偿金计算方法说明；

2.乙方离职手续清单；

3.丙方服务费用明细；

4.保密协议；

5.其他双方认为需要附在本合同中的文件。

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方的财务支持，降低甲方因裁员产生的成本，同时确保乙方获得合理的离职补偿。甲方为主导的目的和意义在于，确保裁员过程中，甲方的合法权益得到充分保障，同时维护公司的正常运营。通过本合同，甲乙双方及丙方共同遵守约定，实现互利共赢。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“甲方”）：__________

乙方（以下简称“乙方”）：__________

第三方（以下简称“丙方”）：__________

鉴于：

一、乙方因个人原因，希望提前解除与甲方的劳动合同。

二、丙方作为第三方主体，同意为乙方提供职业转型和就业支持服务。

三、甲乙双方及丙方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方提前离职的权益保障及丙方的服务达成如下协议：

第一条提前离职补偿

1.1甲方同意支付乙方提前离职补偿金，具体金额为人民币__________元（大写：__________）。

1.2离职补偿金的支付方式为：__________（如一次性支付、分期支付等）。

1.3甲方应在乙方办理完毕离职手续后__________日内支付离职补偿金。

1.4丙方承诺协助乙方在离职后尽快找到合适的工作机会。

第二条丙方服务内容与责任

2.1丙方将为乙方提供职业规划、求职技巧培训、简历修改等服务。

2.2丙方应积极推荐适合乙方的职位，并协助乙方进行面试准备。

2.3丙方在履行协议过程中，如因自身原因导致乙方权益受损，应承担相应的法律责任。

第三条乙方权益与义务

3.1乙方有权要求甲方按照协议约定支付离职补偿金。

3.2乙方在离职后，有权接受丙方的职业转型和就业支持服务。

3.3乙方应积极配合丙方的服务，提供真实、完整的个人信息。

3.4乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第四条甲方的权利与义务

4.1甲方有权根据乙方提出的提前离职申请，决定是否同意提前解除劳动合同。

4.2甲方应在乙方办理完毕离职手续后__________日内支付离职补偿金。

4.3甲方应配合丙方为乙方提供必要的支持，包括但不限于提供乙方的工作经历、技能等信息。

4.4甲方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。

第五条违约责任

5.1乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

5.2甲方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

5.3丙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。

第六条争议解决

6.1本合同的解释、履行、变更、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至__________人民法院诉讼解决。

第七条其他

7.1本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方及丙方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

附件：

1.离职补偿金计算方法说明；

2.丙方提供的服务内容清单；

3.