离职制度合同范例

离职制度合同范例第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方（以下简称“雇主”）：

乙方（以下简称“员工”）：

鉴于甲方为乙方提供劳动，乙方同意接受甲方的雇佣，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方离职事宜达成如下协议：

一、离职条件

1.1乙方提出离职申请，应提前__________天以书面形式通知甲方。

1.2乙方因下列原因提出离职，甲方应予以批准：

（1）乙方因家庭原因需要迁居至甲方所在地以外地区；

（2）乙方因健康原因无法继续履行工作职责；

（3）乙方因个人职业发展规划需要，经甲方同意。

1.3乙方违反甲方规章制度，经甲方给予警告、记过等处分后仍不改正的，甲方有权解除与乙方的劳动合同。

二、离职手续

2.1乙方离职前，应完成以下手续：

（1）与甲方签订离职协议；

（2）办理工作交接手续；

（3）归还甲方提供的财产、设备等；

（4）结清与甲方之间的工资、奖金等款项。

2.2甲方应在收到乙方离职申请之日起__________日内完成离职手续。

三、离职补偿

3.1乙方因上述第1.1、1.2款原因离职的，甲方应按照乙方在本单位工作年限，支付乙方相当于其离职前__________个月工资的经济补偿。

3.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除与乙方的劳动合同，无需支付经济补偿。

四、保密条款

4.1乙方在本合同履行期间及离职后，应遵守甲方保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。

4.2乙方违反本条款，应承担相应的法律责任。

五、争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

6.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。

附件：

1.离职申请表

2.工作交接清单

3.保密协议

4.补充协议

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同主体：

甲方（以下简称“雇主”）：

乙方（以下简称“员工”）：

第三方（以下简称“中介机构”）：

鉴于甲方为乙方提供劳动，乙方同意接受甲方的雇佣，中介机构作为促成双方签订本合同的第三方，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方离职事宜及中介机构的相关责任达成如下协议：

一、甲方权益与责任

1.1甲方有权要求乙方按照国家法律法规及公司规章制度履行工作职责。

1.2甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

1.3甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

1.4甲方有权在乙方离职时，根据乙方的工作表现和离职原因，决定是否支付经济补偿。

二、乙方权益与责任

2.1乙方有权获得甲方提供的劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作环境等。

2.2乙方有权根据国家法律法规及公司规章制度，享有休息、休假等权益。

2.3乙方有义务遵守国家法律法规及公司规章制度，服从甲方管理。

2.4乙方有义务完成甲方安排的工作任务，保证工作质量。

三、中介机构责任与权益

3.1中介机构负责为甲方推荐合适的候选人，并协助双方签订劳动合同。

3.2中介机构对推荐候选人的真实性、合法性负责，并保证候选人具备履行工作职责的能力。

3.3中介机构有权收取甲方支付的中介服务费用。

3.4中介机构有权监督甲方和乙方履行本合同，并在必要时提出建议或调解争议。

四、离职制度

4.1乙方提出离职申请，应提前__________天以书面形式通知甲方。

4.2乙方因下列原因提出离职，甲方应予以批准：

（1）乙方因家庭原因需要迁居至甲方所在地以外地区；

（2）乙方因健康原因无法继续履行工作职责；

（3）乙方因个人职业发展规划需要，经甲方同意。

4.3乙方违反甲方规章制度，经甲方给予警告、记过等处分后仍不改正的，甲方有权解除与乙方的劳动合同。

五、离职手续与经济补偿

5.1乙方离职前，应完成以下手续：

（1）与甲方签订离职协议；

（2）办理工作交接手续；

（3）归还甲方提供的财产、设备等；

（4）结清与甲方之间的工资、奖金等款项。

5.2甲方应在收到乙方离职申请之日起__________日内完成离职手续。

5.3乙方因上述第4.2款原因离职的，甲方应按照乙方在本单位工作年限，支付乙方相当于其离职前__________个月工资的经济补偿。

六、违约责任与限制条款

6.1乙方违反本合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

6.2乙方离职后，未经甲方同意，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。

6.3乙方离职后，不得加入与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相关的活动。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、合同生效与终止

8.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，中介机构一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同有效期自签订之日起至乙方离职之日止。

九、第三方介入的意义和目的

中介机构的介入有助于确保甲方招聘到合适的候选人，降低招聘风险，提高招聘效率。同时，中介机构作为第三方，可以监督甲方和乙方履行合同，保障甲方的合法权益。

十、甲方为主导的目的和意义

甲方作为主导方，通过设定严格的离职制度和违约责任，保障自身的商业利益，维护公司秩序。同时，甲方通过经济补偿等激励措施，鼓励员工积极工作，提高工作效率。

附件：

1.离职申请表

2.工作交接清单

3.保密协议

4.补充协议

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

中介机构（盖章）：________________

签订日期：________________

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同主体：

甲方（以下简称“雇主”）：

乙方（以下简称“员工”）：

第三方（以下简称“劳务派遣公司”）：

鉴于甲方通过劳务派遣公司派遣乙方至其工作，乙方同意接受甲方的劳动派遣，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方的工作条件、权益保障及违约责任达成如下协议：

一、乙方权益与责任

1.1乙方有权获得甲方提供的劳动派遣岗位的工作条件，包括但不限于工资、福利、工作环境等。

1.2乙方有权根据国家法律法规及劳务派遣公司的规章制度，享有休息、休假等权益。

1.3乙方有义务遵守国家法律法规及甲方的工作规章制度，服从甲方管理。

1.4乙方有义务完成甲方安排的工作任务，保证工作质量。

二、甲方权益与责任

2.1甲方有权要求乙方按照工作要求履行工作职责，确保工作质量和效率。

2.2甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

2.3甲方有权在乙方工作表现不符合要求时，按照劳务派遣公司的规定进行处理。

三、劳务派遣公司责任与权益

3.1劳务派遣公司负责为乙方提供劳动派遣服务，并确保派遣至甲方的工作岗位符合国家法律法规和行业标准。

3.2劳务派遣公司有权对乙方进行招聘、培训和管理，确保乙方具备履行工作职责的能力。

3.3劳务派遣公司有权收取甲方支付的服务费用。

3.4劳务派遣公司有权监督甲方和乙方履行本合同，并在必要时提出建议或调解争议。

四、工作条件与保障

4.1甲方应按照国家规定和双方约定，支付乙方工资，并确保乙方享有法定节假日、年休假等权益。

4.2甲方应提供符合安全卫生标准的工作环境，确保乙方的人身安全。

4.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视乙方。

五、离职制度与经济补偿

5.1乙方提出离职申请，应提前__________天以书面形式通知甲方和劳务派遣公司。

5.2乙方因下列原因提出离职，甲方和劳务派遣公司应予以批准：

（1）乙方因家庭原因需要迁居至甲方所在地以外地区；

（2）乙方因健康原因无法继续履行工作职责；

（3）乙方因个人职业发展规划需要。

5.3乙方离职时，甲方和劳务派遣公司应根据乙方的工作年限和表现，支付乙方相当于其离职前__________个月工资的经济补偿。

六、违约责任与限制条款

6.1甲方违反本合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

6.2甲方不得无故解除乙方的劳动合同，否则应按照法律规定支付赔偿金。

6.3乙方离职后，未经甲方和劳务派遣公司同意，不得加入与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相关的活动。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、合同生效与终止

8.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，劳务派遣公司一份，