2024年秋学校工会工作计划范文（2篇）

2024年秋学校工会工作计划范文一、总体目标1.致力于提升学校工会的服务品质，确保为广大教职员工提供全面、优质、高效的服务。2.组织策划一系列旨在促进教职员工身心健康的活动，以提升教职员工的幸福指数和满意度。3.强化工会组织建设，通过提升工作效率和公信力，确保工会工作的有效性和影响力。二、工作重点1.提升服务水平（1）优化工会服务流程，构建电子化、智能化的服务平台，以便教职员工便捷地获取信息并办理相关业务。（2）引入“双向选择”机制，邀请专业顾问为教职员工提供个性化的职业规划和发展指导。（3）定期举办线上线下培训活动，旨在提升教职员工的专业素养和综合能力。（4）加强与校内相关部门的协作，共同解决教职员工的实际困难和问题。2.关注教职员工健康（1）开展定期的健康知识宣传教育活动，提高教职员工对健康的关注度和自我保护意识。（2）组织全员健康体检活动，为教职员工提供免费的健康检查服务，以便及时发现并预防潜在的健康问题。（3）邀请心理健康专家进行专题讲座，加强教职员工的心理健康教育。（4）组织丰富多彩的体育比赛和健身活动，以激发教职员工的运动热情，增强体质，提高工作效率。3.加强工会组织建设（1）加强工会干部的培养和选拔工作，定期组织培训活动，提升干部的组织协调能力和服务意识。（2）建立健全困难教职员工帮扶机制，为需要帮助的教职员工提供及时、有效的援助。（3）成立工会志愿者队伍，充分发挥志愿者的积极作用，开展各类公益活动。（4）加强与其他学校工会的交流与合作，学习借鉴先进经验和做法，不断提升工会工作的整体水平。三、具体工作安排1.提升服务水平（1）加快电子化、智慧化工会服务平台的建设步伐，完善服务网络体系。（2）组建专家顾问团队，精心策划并成功实施“双向选择”活动。（3）确保每月举办一次线上线下员工培训活动，持续提升教职员工的专业技能。（4）与后勤部门紧密合作，共同解决教职员工在日常生活和工作中遇到的问题。2.关注教职员工健康（1）每月定期开展健康知识宣传活动，增强教职员工的健康意识。（2）组织一次全员健康体检活动，为教职员工提供全面的健康检查服务。（3）每学期邀请心理健康专家进行专题讲座，关注教职员工的心理健康需求。（4）每月策划并举办一次体育比赛或健身活动，激发教职员工的运动热情。3.加强工会组织建设（1）每季度组织一次工会干部培训活动，提升干部的综合素质和领导能力。（2）建立健全困难教职员工帮扶机制，并定期组织帮扶活动，为他们提供实际帮助。（3）成立工会志愿者队伍并加强管理，确保每月开展一次公益活动。（4）加强与其他学校工会的交流与合作，共同推动工会事业的发展。四、工作保障1.加强工会主席团的领导作用，明确各岗位职责，确保工会工作的有序开展。2.动员全体工会成员积极参与各项工作，形成团结协作的良好氛围。3.协调校内各部门资源，为工会工作提供必要的支持和保障。4.加强与学校领导和相关部门的沟通合作，争取更多的理解和支持。五、工作评估1.每月召开工作总结会议，回顾上月工作进展，分析问题并提出改进措施。2.每季度进行一次工作成效评估，全面总结上季度工作成果并评估目标完成情况。3.每年组织一次工作经验交流会议，邀请其他学校工会代表参加，共同分享经验和做法以促进共同进步。通过上述工作计划和安排的实施以及持续的努力和改进我们将不断提升工会工作的质量和水平为广大教职员工提供更加优质的服务和关怀为构建和谐校园做出积极贡献。2024年秋学校工会工作计划范文（二）____年秋学期学校工会工作计划一、工会组织建设1.组织机构优化：进一步完善工会组织结构，合理划分工作职责，实现工作的高效运转。2.干部队伍建设：开展工会干部培训，提高工会干部的组织与管理能力，培养一支忠诚、积极、敬业的工会干部队伍。3.公开透明运作：定期召开工会会员大会，向会员通报工会工作进展情况，公开工会财务收支情况，增强工会工作的透明度和公正性。二、职工待遇保障1.薪资福利调研：调查了解职工对薪资、福利待遇的需求与满意度，制定相关政策，争取适当的加薪措施。2.职工权益维护：建立健全职工工资支付监督机制，确保职工工资按时足额支付，处理好劳动纠纷，维护职工合法权益。3.职工关怀活动：开展健康关怀活动，邀请专业医生定期为职工体检，关注职工身心健康，提供心理咨询服务。三、工会文化建设1.文化活动开展：举办丰富多样的文化活动，包括文艺演出、体育比赛、手工制作等，增强职工团结协作意识，激发工作热情。2.工会刊物发行：发行工会刊物，定期报道学校工会相关信息，宣传职工优秀事迹，提高工会在职工中的影响力。3.工会形象宣传：加强对校工会工作的宣传，提高职工对工会组织的认同感和归属感，营造积极向上的工会文化氛围。四、职工培训与技能提升1.职业技能培训：组织职工参加各类培训课程，提高职工的专业技能水平，增强职工的就业竞争力。2.职业发展规划：为职工提供职业发展咨询，制定个别的职业发展规划，帮助职工实现自我提升和长期发展。3.知识分享交流：举办职工交流会、经验交流讲座等活动，促进职工之间的知识共享和经验交流，提高全体职工整体素质。五、职工权益维护1.人身安全保障：加强学校安全管理工作，制定安全防范措施，确保职工的人身安全。2.工作环境改善：积极与学校合作，提出改善工作环境的建议，确保职工的工作条件符合相关规定，创造良好的工作氛围。3.劳动保护培训：组织劳动保护培训活动，提高职工的安全意识，掌握劳动保护知识，预防工作中的事故和职业病。六、工会参与学校决策1.监督权力运行：加强对学校决策的监督，及时向职工反馈决策内容，保证职工合法权益得到尊重和保障。2.代表职工诉求：及时提出职工的合理诉求，促使学校妥善处理职工的问题和困难，维护职工的合法权益。3.协商与沟通机制：与学校建立定期协商与沟通机制，及时了解学校政策动向，传递职工意见和建议，为学校决策提供参考。七、社会责任和公益活动1.爱心公益活动：开展爱