在编教师考勤管理制度

在编教师考勤管理制度一、目的

为加强在编教师的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障教育教学质量，根据国家有关法律法规及教育行政部门的政策，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于在编教师的考勤管理，包括但不限于课堂教学、教育教学管理、科研及行政工作等方面的考勤。

三、工作时间

1.在编教师的工作时间按照学校规定的教学作息时间执行，周一至周五正常工作日，周末及法定节假日按照国家规定执行。

2.学校可根据教育教学工作需要，对在编教师的工作时间进行调整，并提前通知全体教师。

3.在编教师应严格按照学校规定的工作时间到岗到位，参加教育教学活动，不得迟到、早退、旷工。

4.特殊情况需调整工作时间的，由所在部门提出申请，经学校批准后执行。

5.在编教师因工作需要加班的，按照学校相关规定执行，确保教育教学工作的正常开展。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）在编教师每日需按时签到，签到方式由学校根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到或其他方式。

（2）签到记录将作为考勤依据，教师应确保签到信息的真实、准确。

（3）教师签到后，应立即开始当日的工作，不得无故离岗。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30前，下午上班签到时间为14:00前。

（3）如有特殊原因需调整签到时间的，由所在部门提前通知全体教师。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，教师应在外出前向所在部门负责人报告，并说明外出事由及预计返回时间。

（2）返回学校后，应及时向所在部门负责人汇报外出情况，并由负责人在考勤记录中予以注明。

4、忘记签到处理

（1）教师如因特殊情况忘记签到，应在发现后1小时内向所在部门负责人说明情况，并由负责人在考勤记录中予以注明。

（2）忘记签到超过1小时且未向负责人说明情况的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责对本部门教师的考勤工作进行监督、管理。

（2）学校人事部门负责全校教师的考勤汇总、统计、分析及考核工作。

（3）学校领导对全校教师的考勤管理工作进行监督、指导，并对考勤异常情况进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）在编教师因私事、疾病或其他特殊原因需要请假的，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需经所在部门负责人审批同意后，报学校人事部门备案。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由所在部门负责人审批。

（2）中期请假（1-3天）由所在部门负责人审批，并报学校人事部门备案。

（3）长期请假（3天以上）由所在部门负责人审核，报学校领导审批，并报学校人事部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假到期后，教师应按时返校销假，并向所在部门负责人报告请假期间的情况。

（2）如请假提前结束，教师应及时向所在部门负责人报告，并由负责人在考勤记录中予以注明。

（3）请假未到期但需提前返校的，教师应提前向所在部门负责人申请，经批准后方可返校。

（4）未按时销假的，视为旷工，按照学校相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）教师申请各类假期，需按照学校规定的申请流程提交书面申请，并提供相关证明材料。

（3）请假申请经审批同意后，教师应按照规定程序办理休假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教师因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。

（2）事假：教师因私事需请假，应提前向所在部门负责人提出申请。事假期间，工资按照学校相关规定执行。

（3）婚假：教师结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：教师直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女性教师生育，可享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

（1）教师年假天数按照国家和学校的相关规定执行。

（2）教师申请年假，应提前向所在部门负责人提出申请，经审批同意后，方可休假。

（3）年假期间，工资待遇按照学校相关规定执行。

4、产假、陪产假规定

（1）女性教师产假按照国家相关规定执行。

（2）男性教师陪产假按照学校相关规定执行。

（3）产假、陪产假期间，工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）学校应按照国家规定安排公众假期，包括法定节假日、周末等。

（2）公众假期期间，教师应遵守学校的相关规定，如有特殊工作需要，由学校统一安排值班。

（3）学校可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体教师。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教师未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。

（2）旷工：教师未按规定请假，且未到工作岗位的，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到10分钟以内，视为轻微迟到，不需特别处理；迟到10分钟以上30分钟以内，需向所在部门负责人说明情况；迟到30分钟以上，视为旷工半天。

（4）旷工处理：旷工半天，将在当月工资中扣除相应工资；旷工一天，将在当月工资中扣除两天工资，并给予警告处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，将按照相关规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造考勤记录的，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分，并扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资按照学校相关规定执行。

（2）连续旷工或累计旷工达到辞退标准的，学校有权按照相关规定予以辞退。

4、未签到处理

（1）未签到且未按时向负责人说明情况的，视为旷工。

（2）因特殊情况未签到的，需及时向所在部门负责人报告，并根据实际情况处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对教师的考勤情