火锅店考勤制度管理制度

火锅店考勤制度管理制度一、目的

为确保火锅店各项工作正常、有序、高效运转，规范员工出勤管理，保障员工权益，根据国家法律法规及店务管理规定，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明确员工工作时间、考勤纪律以及请假、休假等相关规定，促进员工遵守工作纪律，提高工作效率。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于火锅店全体在岗正式员工、试用员工及兼职员工。

三、工作时间

1.正常工作时间：每日工作时间按照国家规定的工作时间执行，具体分为以下班次：

-上午班：09:00-14:00

-下午班：14:00-22:00

-全天班：09:00-22:00（含午休时间）

2.休息日：每周休息一天，具体休息日根据火锅店实际情况安排。

3.加班规定：如因工作需要，员工需加班时，应按照国家相关规定支付加班费。

4.调休规定：根据工作需要，员工可进行调休，但需提前向店长申请，并经店长审批同意。

5.排班制度：由店长或指定负责人根据火锅店实际情况制定员工排班表，员工应按照排班表规定时间到岗。如有特殊情况需调整排班，需提前通知员工。

四、考勤制度

1.每日签到制度

-员工应在规定的工作时间开始前10分钟到达工作场所进行签到。

-签到方式采用电子考勤系统或指定的签到簿，员工需确保签到信息的准确无误。

-签到时应记录签到时间，迟到或早退需在签到时注明原因。

2.签到次数和时间

-每日签到至少两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为规定上班时间前10分钟，下班签到时间为规定下班时间后10分钟。

-员工应按时签到，不得由他人代签或提前签到。

3.因公外出未签到处理

-因公外出未能正常签到的，员工需提前向店长或指定负责人报告，并经同意后，可在返回后补签。

-补签时需注明外出事由、时间及返回时间，并经店长或指定负责人确认。

4.忘记签到处理

-员工如因特殊情况忘记签到，应在当天内向店长或指定负责人说明情况，并经同意后，可进行补签。

-补签需提供相应证明材料，如同事证明、工作记录等。

-未经批准的补签无效，视为旷工。

5.考勤管理责任分配

-店长负责全面考勤管理工作的实施与监督。

-人力资源部门负责制定、修改考勤管理制度，并对全店员工的考勤情况进行定期检查。

-各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理，包括排班、签到、请假、休假等事项的审批。

-员工本人负责按时签到，确保个人考勤记录的准确性。如有问题，应及时向店长或指定负责人反映。

五、请假制度

1.请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在第一时间内通知直接上级。

-请假申请经直接上级审批后，报人力资源部门备案。

2.请假审批权限

-事假、病假1天以内（含1天）由直接上级审批。

-事假、病假超过1天至3天（含3天）由店长审批。

-事假、病假超过3天，以及其他特殊假期，如婚假、丧假、产假等，需报人力资源部门及店总审批。

-请假期间如遇特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知并重新提交请假申请。

3.请假销假要求

-请假结束后，员工需在返岗当日办理销假手续，向直接上级报告并确认请假期间的工作交接情况。

-销假时，员工需提交相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。

-如员工请假期间发生工作交接问题，需在销假时与直接上级协商解决，确保不影响正常工作秩序。

-未按时销假者，按旷工处理。如有特殊情况，需向直接上级说明并补办销假手续。

六、休假制度

1.假期种类和申请流程

-假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假、公众假期等。

-员工申请假期需按照第五条“请假制度”中的规定提交书面申请，并经相应权限人员审批同意。

-休假申请流程：员工提交申请→直接上级审批→人力资源部门备案→店总审批（如需）。

2.病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假，需提供医院出具的病假证明。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可申请婚假，享受带薪假期，具体天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，享受带薪假期，具体天数按照国家规定执行。

-产假：女性员工生育可申请产假，具体天数按照国家规定执行。

3.年假规定

-员工工作满一年后，可享受年假，年假天数按照国家规定执行。

-年假需在一年内休完，逾期不补。

-员工在休年假前需提前向直接上级申请，并经审批同意。

4.产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育可申请产假，产假期间享受生育保险待遇。

-陪产假：男性员工可申请陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5.公众假期安排

-火锅店按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享受带薪假期。

-如公众假期与员工排班冲突，需提前调整排班，确保员工合法权益。

-特殊情况下的公众假期安排，由店总决定并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1.迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到30分钟以内视为轻微迟到，超过30分钟不足1小时视为严重迟到，超过1小时视为旷工半天。

-旷工：员工未按排班规定到岗工作，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

-处理：轻微迟到进行口头警告，严重迟到需书面警告并记录在案。连续三个月内累计迟到次数超过规定次数，将影响年度绩效评估。

2.未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准而缺勤者，视为旷工。

-伪造考勤记录、代签他人或由他人代签者，一经发现，将视情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3.旷工工资扣除和辞退规定

-旷工半天扣除当日工资的50%，旷工全天扣除当日工资的100%。

-连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，火锅店有权解除劳动合同。

4.未签到处理

-员工未按时签到，且未在规定时间内补签或提供合理解释，视为未签到。

-未签到次数将影响员工的考勤记录和年度绩效评估。

八、其他

1.各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时上下班，并对本部门的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查考勤记录，发现问题及时处理，并