工会管理工作课件

工会管理工作课件演讲人：日期：CATALOGUE目录工会基本概念与职能工会组织结构与运行机制工会活动策划与实施劳动争议调解与仲裁参与民主管理与监督职能履行工会自身建设与创新发展01工会基本概念与职能工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是职工利益的代表者和维护者。自中国共产党成立以来，工会始终与党和国家同心同德、密切联系职工群众，为推动我国革命、建设、改革事业作出了重要贡献。工会定义及发展历程发展历程工会定义工会是工人阶级的群众组织，具有鲜明的阶级性和广泛的群众性。性质工会是国家政权的重要社会支柱，是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带。地位工会性质与地位工会依法维护职工的合法权益，包括劳动权益、经济权益、民主权益等。维护职能工会动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务。建设职能工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位的民主管理。参与职能工会教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。教育职能工会职能与作用会员权利工会会员享有选举权、被选举权和表决权，享有对工会工作的批评建议权和监督权，享有参加工会组织的各项活动的权利等。会员义务工会会员应遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费等。同时，会员还有义务学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识等。会员权利与义务02工会组织结构与运行机制03会员大会或会员代表大会工会的最高权力机关，负责制定工会工作方针和任务。01工会定义与性质工会是由职工自愿组成的群众组织，代表和维护职工的合法权益。02工会组织层级包括中华全国总工会、地方总工会、产业工会和基层工会等层级。工会组织体系概述中华全国总工会地方总工会产业工会基层工会各级工会组织职责划分负责制定全国工会工作的方针政策和任务，指导地方总工会和产业工会的工作。负责组织和领导本产业或行业的工会工作，推动产业或行业的发展和职工队伍的建设。负责组织和领导本地区的工会工作，协调和处理涉及职工权益的重大问题。负责组织和开展本单位的工会活动，直接联系和服务职工群众。包括会员入会、退会、会籍管理等方面的规定。会员管理制度包括工会会议、学习培训、文体活动等方面的规定。组织活动制度包括工会经费的收支、管理、监督等方面的规定。经费管理制度包括工会档案资料的收集、整理、保管和利用等方面的规定。档案管理制度工会内部管理制度建设各级工会组织的领导成员应由会员大会或会员代表大会民主选举产生。民主选举民主决策民主监督集中领导工会重大决策应广泛征求会员意见，实行民主决策。会员大会或会员代表大会应对工会工作进行民主监督，确保工会工作的公正性和透明度。在民主的基础上实行集中领导，确保工会工作的统一性和协调性。民主集中制原则在工会中体现03工会活动策划与实施文体活动策划及组织方法确定活动主题和目标组织实施与总结策划活动内容制定活动方案结合工会工作实际，明确文体活动主题，设定具体、可衡量的目标。根据职工兴趣爱好，设计形式多样、内容丰富的文体活动，如体育比赛、文艺演出、知识竞赛等。细化活动流程、时间安排、人员分工等，确保活动顺利进行。按照方案有序组织活动，做好现场管理和安全保障，活动结束后及时总结经验教训，为下次活动提供参考。ABCD劳动竞赛活动设计与推进明确竞赛目的和要求围绕企业生产经营中心任务，设定劳动竞赛目标，明确具体要求。推进竞赛实施加强宣传发动，提高职工参与热情，组织好竞赛过程中的监督、检查和指导。设计竞赛内容和形式结合职工岗位实际，设计具有挑战性、操作性的竞赛项目，制定合理的竞赛规则。评选表彰与奖励按照竞赛结果，公正评选出优胜者，给予适当的表彰和奖励，激发职工积极性和创造性。通过多种形式宣传企业福利保障政策，让职工了解政策内容和享受条件。宣传福利保障政策落实福利待遇监督与反馈按照政策规定，及时足额发放职工福利待遇，保障职工合法权益。加强对福利保障政策落实情况的监督检查，及时收集职工意见和建议，不断完善相关政策措施。030201福利保障政策宣传及落实通过调查摸底，了解困难职工的家庭状况、致困原因和帮扶需求。了解困难职工情况按照帮扶措施有计划地组织实施，确保帮扶工作落到实处。实施帮扶计划根据困难职工实际情况，制定具体的帮扶措施，如生活救助、医疗救助、子女助学等。制定帮扶措施定期对帮扶工作进行跟踪评估，了解帮扶效果，及时调整完善帮扶措施。跟踪与评估01030204困难职工帮扶措施制定04劳动争议调解与仲裁参与ABCD受理申请劳动争议调解委员会在收到调解申请后，需对申请材料进行审查，决定是否受理。实施调解在调解过程中，调解员应听取双方当事人的陈述和意见，查明事实，分清责任，促使双方当事人自愿达成协议。调解结束调解成功，制作调解协议书；调解不成，告知当事人通过仲裁或诉讼途径解决争议。调解准备确定调解时间和地点，通知双方当事人到场，并邀请有关单位和个人协助调解。劳动争议调解程序介绍仲裁机构设置劳动争议仲裁委员会是负责处理劳动争议的专门机构，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。职责划分劳动仲裁机构负责受理、审理和裁决劳动争议案件，保障双方当事人的合法权益；同时，还承担宣传劳动法律法规、预防劳动争议发生的职责。仲裁机构设置及职责划分调解员需要耐心倾听双方当事人的诉求和意见，理解其立场和情绪，为调解打下基础。倾听与理解通过有效沟通，引导双方当事人理性表达诉求，寻求共同点和解决方案；同时，运用协商技巧，促使双方达成互利共赢的协议。沟通与协商针对不同类型的劳动争议和当事人特点，调解员需要灵活运用各种调解方法和技巧，提高调解成功率。灵活应变调解技巧在劳动争议中应用案例一01某公司与员工因加班费问题发生争议，通过调解员的耐心沟通和协商，双方最终就加班费支付问题达成一致意见，成功化解了矛盾。案例二02在某起工伤赔偿争议中，调解员通过深入调查了解事实真相，向双方当事人释明法律法规和政策规定，最终促成双方和解并签订调解协议。案例三03一起因企业改制引发的群体性劳动争议案件中，调解员及时介入并采取有效措施稳定当事人情绪，通过多次协商和调解工作，最终使双方当事人达成和解协议并顺利执行。案例分析：成功调解经验分享05民主管理与监督职能履行民主管理原则和方法论述民主管理原则包括平等、公正、公开、参与等，旨在保障员工的合法权益和促进企业和谐发展。民主管理方法通过职工代表大会、厂务公开、民主评议等方式，让员工参与企业决策和管理过程。制定厂务公开制度明确公开内容、程序、方式和时限，确保员工知情权、参与权和监督权。建立公开平台通过企业内部网站、公告栏等渠道，及时发布企业重要信息，方便员工查询和了解。加强宣传教育提高员工对厂务公开的认识和参与度，形成良好的民主氛围。厂务公开制度推进举措制定监督检查制度明确监督检查的职责、权限、程序和要求，确保监督检查工作的规范化和有效性。加强社会监督引入第三方机构或社会公众参与企业民主管理的监督和评估，提高监督的公正性和透明度。建立健全监督检查机构设立专门的监督检查部门或委员会，负责对企业民主管理工作进行监督和检查。监督检查机制完善建议案例一某企业通过职工代表大会成功解决了员工关心的热点问题，增强了员工的归属感和凝聚力。案例二某企业实行厂务公开制度后，员工对企业经营状况和发展方向有了更清晰的了解，提高了员工的工作积极性和满意度。案例三某企业建立健全监督检查机制后，及时发现并纠正了民主管理工作中存在的问题和不足，促进了企业的持续健康发展。案例分析：有效监督实践成果06工会自身建设与创新发展选拔优秀干部制定明确的选拔标准，注重考察干部的政治素质、业务能力和群众基础。培养干部能力加强干部培训，提升干部在组织协调、沟通谈判、解决问题等方面的能力。激励干部担当建立健全激励机制，鼓励干部勇于担当、积极作为，为工会事业发展贡献力量。干部队伍建设策略部署030201推进工会工作数字化将工会工作数字化，提高工作效率，减少纸质材料的使用，节约成本。加强信息安全保障完善信息安全保障措施，确保工会信息化平台的安全稳定运行。建设工会信息化平台利用互联网技术，打造工会信息化平台，实现信息共享、在线交流等功能。信息化技术在工会中应用创新发展模式探索拓展工会服务领域积极探索新的服务领域，为职工提供更加全面、细致的服务。创新工会工作方式鼓励基层工会创新工作方式，开展具有特色的工会活动，增强工会的凝聚力和影响力。