教师全职合同书

合同编号：__________教师全职合同书甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______第一条劳动合同双方基本情况1.1甲方名称：_______1.2甲方地址：_______1.3乙方姓名：_______1.4乙方性别：_______1.5乙方身份证号码：_______1.6乙方学历：_______1.7乙方专业：_______1.8乙方联系电话：_______第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以与乙方协商一致，提前解除或延长本劳动合同期限。第三条工作内容3.1乙方同意在甲方从事教师工作，具体岗位职责、教学任务等按照甲方的教学安排和岗位职责要求执行。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行教师职责，完成教学任务，提高教育教学质量。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。4.2乙方享有国家法定节假日、寒假和暑假的休息休假。4.3甲方应保证乙方按时下班，不得强迫乙方加班。确因特殊情况需要加班的，应按照法律规定支付加班费。第五条劳动报酬5.1乙方的月工资为人民币_______元（人民币大写：_______元整）。5.2甲方按月支付乙方工资，每月_______日前将工资支付到乙方的银行账户。5.3乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。5.4乙方享受甲方规定的其他福利待遇。第六条双方义务6.1甲方义务（1）为乙方提供符合教育教学要求的工作环境和条件；（2）按照法律规定和本合同约定，按时足额支付乙方工资及社会保险待遇；（3）依法为乙方缴纳社会保险费；（4）对乙方进行业务培训和职业发展；（5）保障乙方依法参加和组织工会活动。6.2乙方义务（1）认真履行教师职责，完成教学任务，提高教育教学质量；（2）尊重学生，关心学生，为人师表，遵守职业道德规范；（3）遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理；（4）积极参加甲方组织的业务培训和继续教育；（5）不得从事与甲方利益相冲突的活动。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方经协商一致，可以变更、解除或终止本劳动合同。7.2甲方有权根据国家法律法规、教育教学需要和乙方的工作表现，解除或终止本劳动合同。7.3乙方有权根据国家法律法规、个人意愿，解除或终止本劳动合同。7.4解除或终止本劳动合同的原因如下：（1）乙方达到法定退休年龄；（2）乙方丧失民事行为能力；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任；（4）甲方依法解散、破产或变更；（5）双方协商一致解除或终止劳动合同；（6）其他符合国家法律法规规定的情形。第八条经济补偿和赔偿8.1甲方依法解除或终止本劳动合同的，应按照国家和地方的有关规定支付乙方经济补偿。8.2乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。8.3甲方违反本劳动合同规定，侵犯乙方合法权益的，应承担相应的法律责任。第九条保密条款9.1乙方在合同期间和解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、学生信息等敏感信息。9.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲乙双方在签订劳动合同前，应充分了解对方的基本情况，确保合同内容的真实、准确、完整。（2）甲方应按照法律法规和合同约定，按时足额支付乙方工资及社会保险待遇。（3）乙方应认真履行教师职责，遵守甲方的规章制度，提高教育教学质量。（4）甲乙双方应尊重对方合法权益，不得擅自变更、解除或终止劳动合同。（5）双方应严格履行保密条款，确保合同期间和解除合同后不泄露甲方商业秘密、学生信息等敏感信息。2.解决办法：（1）如甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；如协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。（2）如调解不成，乙方有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）如对仲裁裁决不服，乙方有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：是指依法成立，具有用人权利和义务的法人、其他组织或者个体工商户。3.劳动者：是指具有劳动权利和义务的自然人。4.经济补偿：是指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照一定标准支付给劳动者的补偿。5.保密条款：是指劳动合同中约定的，劳动者在合同期间和解除合同后不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的条款。6.劳动争议：是指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。7.劳动仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。8.诉讼：是指当事人依法向人民法院提起的，请求法院对民事纠纷进行审理和判决的活动。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：场合：甲方对新招聘的教师实行试用期制度，试用期为三个月。补充条款：在试用期期间，乙方应充分展示其教育教学能力，甲方有权对乙方的工作表现进行评估。试用期满后，如甲方认为乙方不符合录用条件的，可以解除劳动合同。2.教学任务调整：场合：由于教学计划调整，甲方需要乙方临时承担其他教学任务。补充条款：甲方应充分尊重乙方意愿，与乙方协商一致后，可以调整乙方的教学任务。调整教学任务时，甲方应确保乙方的教学质量和课时量符合规定。3.请假制度：场合：乙方因个人原因需要请假。补充条款：乙方应提前向甲方提交书面请假申请，经甲方批准后方可请假。请假期间，甲方有权扣除乙方相应工资或安排乙方补课。4.继续教育：场合：乙方希望参加继续教育或培训。补充条款：甲方鼓励乙方参加合法的继续教育或培训，乙方在取得甲方同意后，可参加相关活动。甲方应给予乙方一定的学习时间和报销相关费用。5.社会保险和福利待遇：场合：乙方依法享受社会保险和福利待遇。补充条款：甲方应依法