运动用品店长雇佣合同案例

合同编号：__________运动用品店长雇佣合同案例鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方运动用品店的店长一职，甲乙双方达成如下协议：一、职位及职责1.1乙方担任甲方运动用品店的店长，负责店面的日常运营管理、销售及员工管理等工作。1.2乙方应全面服从甲方的领导，遵守甲方的各项规章制度，确保店面的正常运营。1.3乙方应确保店面的销售业绩达到甲方规定的目标，不断提升店面的市场竞争力。二、合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2如双方同意续约，应提前____个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元，按月支付。3.2乙方完成甲方规定的销售任务，甲方按照约定支付乙方奖金。3.3乙方依法享受国家规定的节假日待遇，甲方按法律规定支付乙方加班费。四、社会保险4.1甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五、劳动保护5.1甲方为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，确保工作安全。六、保密协议6.1乙方在合同期内及合同期满后____年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、解除和终止合同7.1双方同意提前解除合同的，应书面通知对方，并按法律规定支付违约金。7.2乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的，甲方有权解除合同。7.3合同期满，双方未续约的，合同自然终止。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.明确合同主体：确保甲方为合法成立并有效存在的运动用品店，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。2.职位及职责：详细描述乙方的岗位职责，明确业绩目标和考核标准。3.合同期限：明确合同起始和终止日期，如需续约应提前通知的期限。4.劳动报酬：明确工资、奖金等报酬的具体数额和支付方式。5.社会保险：依法为乙方缴纳各项社会保险，并明确缴费比例。6.劳动保护：提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。7.保密协议：明确保密内容和期限，违反保密协议的违约责任。8.解除和终止合同：约定合同解除和终止的条件和违约金支付事宜。9.争议解决：选择合适的争议解决方式，如协商、调解或诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.雇主：依法成立并有效存在的用人单位。3.雇员：与雇主建立劳动关系的劳动者。4.劳动报酬：劳动者为实现劳动力价值，从雇主那里取得的各种形式的报酬。5.社会保险：国家通过立法建立的，由雇主和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。6.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的各种措施和制度。7.保密协议：约定劳动者在劳动合同期限内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密等予以保密的协议。8.违约金：违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。9.争议解决：解决劳动合同履行过程中发生的纠纷的方法，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。特殊应用场合：1.试用期：在合同开始前，双方可以约定一个试用期，以便双方更好地了解和适应。补充条款：试用期为____个月，期间乙方享有试用期工资和各项福利。试用期满，甲方根据乙方表现决定是否正式录用。2.培训：如果乙方需要接受特定的培训才能胜任工作，甲方应提供相应的培训机会。补充条款：甲方应提供必要的培训机会和资源，确保乙方能够胜任工作。培训期间，乙方享有正常工资和福利。3.出差：如果乙方需要频繁出差，双方应明确出差的待遇和补偿。补充条款：乙方出差期间，甲方应按照约定支付出差补贴、交通费和住宿费等。4.加班：如果乙方需要加班，双方应明确加班工资的支付标准。补充条款：乙方加班工资按照国家规定支付，平时加班支付150%，休息日加班支付200%，法定节假日加班支付300%。5.假期：如果乙方需要请假，双方应明确请假的流程和待遇。补充条款：乙方请假应提前向甲方申请，经批准后方可休假。请假期间，甲方按照约定支付乙方工资。附件列表：1.乙方简历和身份证明文件。2.甲方