员工借用协议书示例

合同编号：__________员工借用协议书甲方（借用单位）：_______乙方（借出单位）：_______丙方（员工）：_______鉴于甲方因生产经营需要，向乙方借用丙方员工，为确保借用工作的顺利进行，经甲乙丙三方协商一致，特订立本协议书，以便共同遵守。第一条借用期限1.本协议的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如甲乙丙三方同意续签，应于借用期满前____个月书面签订续借协议。第二条借用人员的职责1.丙方在借用期间应遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，接受甲方的管理和考核。2.丙方在借用期间应遵守乙方的保密协议，不得泄露乙方商业秘密和技术秘密。第三条借用人员的待遇1.丙方在借用期间的工资、福利、奖金等待遇，按照甲方的相关规定执行。2.丙方在借用期间的社会保险、住房公积金等，由甲方负责缴纳。3.丙方在借用期间的加班费、出差补贴等，按照甲方的相关规定执行。第四条借用人员的管理1.丙方在借用期间的工作安排、培训、考核等，由甲方负责。2.丙方在借用期间的职业健康、劳动保护等，由甲方负责。3.丙方在借用期间如有违规行为，甲方有权按照相关规定进行处理。第五条借用期满后的处理1.借用期满后，丙方应返回乙方继续履行劳动合同。2.借用期满后，如甲方继续借用丙方，应与乙方协商，并签订新的借用协议。3.借用期满后，丙方在甲方的工作表现和业绩，作为甲方对丙方能力的评价，仅供参考。第六条违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。2.如因不可抗力导致本协议无法履行，各方可协商解决。第七条争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本协议自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（借用单位）：_______乙方（借出单位）：_______丙方（员工）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.甲方作为借用单位，应确保借用人员的岗位需求和职责明确，并提供相应的工作条件和环境。2.乙方作为借出单位，应确保借用人员符合岗位要求，并承担员工的培训和指导责任。3.丙方作为员工，应明确了解借用期间的权利和义务，并遵守借用单位的规章制度。4.三方应共同维护借用期间的劳动关系和谐，及时解决可能出现的问题和纠纷。解决办法：1.若发生违反协议的行为，可先通过友好协商解决，争取达成一致意见。2.若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.借用单位：指在借用期间负责管理和使用员工的单位。2.借出单位：指与借用单位签订借用协议，提供借用人员的单位。3.员工：指被借用单位派遣到借用单位工作的人员。4.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的法律文件。5.工资：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬。6.福利：指用人单位为劳动者提供的一系列福利措施，如医疗保险、养老保险等。7.奖金：指用人单位根据劳动者的工作绩效或其他特定原因给予的额外报酬。8.保密协议：指双方在协议中约定，对特定信息保密的协议。9.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业等原因造成的经济负担，而实行的一种社会保障制度。10.住房公积金：指国家和用人单位为解决职工住房问题，按一定比例提取并存储于职工个人账户的资金。11.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.争议解决：指通过法律途径或其他途径，解决双方在履行协议过程中产生的分歧和纠纷。特殊应用场合：1.实习生借用：适用于学生在校期间，到企业进行实践学习。附件包括学生的学校证明、实习计划书等。2.项目合作：适用于两个公司合作开展项目，借用对方专业人才以提高工作效率。附件包括项目协议书、项目进度计划等。3.技能培训：适用于企业内部或其他企业间的员工技能提升，借用至其他单位进行培训。附件包括培训计划、培训成果评估标准等。4.紧急支援：适用于一家企业因业务繁忙或突发事件，向另一家企业借用员工以解燃眉之急。附件包括借用需求说明、借用时间预计等。合同补充条款：1.实习生借用：a)实习生在借用期间，应遵守借用单位的规章制度，并接受借用单位的指导和培训。b)实习生在借用期间的工资、福利等，由借用单位承担。c)实习生在借用期间取得的成果，归借用单位所有。2.项目合作：a)借用人员在项目期间，应全力参与项目工作，并服从项目负责人的管理。b)项目结束后，借用人员应返回原单位，并将项目成果移交给原单位。c)项目期间的工资、福利等，由借用单位承担。3.技能培训：a)借用人员在培训期间，应认真学习，并将所学技能应用到实际工作中。b)培训结束后，借用人员应返回原单位，并将在培训中学到的技能分享给其他同事。c)培训期间的工资、福利等，由借用单位承担。4.紧急支援：a)借用人员在支援期间，应全力解决借用单位的紧急问题，并尽量减少对原单位业务的影响。b)紧急支援结束后，借用人员应返回原单位，并将支援期间的经验和收获分享给其他同事。c)支援期间的工资、福利等，由借用单位承担。5.人才交流：a)交流人员在交流期间，应积极参与对方单位的工作，并尊重对方单位的规章制度。b)交流期间，交流人员取得的成果归双方单位共有。c)交流结束后，交流人员应返回原单位，并将交流期间的收获和经验分享给其他同事。附件列表：1.实习生学校证明2.实习计划书3.项目协议书4.项目进度计划5.培训计划6.培训成果评估标准7.借用需求说