模板集体合同样本编写

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______一、劳动合同主体1.1甲方名称：_______1.2甲方地址：_______1.3甲方联系方式：_______1.4乙方姓名：_______1.5乙方身份证号码：_______1.6乙方联系方式：_______二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前_______日通知乙方。2.3乙方提前解除劳动合同，应提前_______日书面通知甲方。三、工作内容3.1乙方在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：（1）_______（2）_______（3）_______3.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德，认真履行工作职责，完成甲方规定的任务。四、劳动报酬4.2乙方的工作时间超过法定工作时间的，甲方应按照法定标准支付加班费。4.3乙方享受节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间甲方支付乙方工资的_______%。五、社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇。5.3甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并对乙方进行安全卫生培训。六、劳动争议解决6.1双方在签订劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。6.2双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、其他约定7.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。7.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应为合法注册的用人单位，具备相应的经营范围和资质。2.乙方应提供真实、有效的身份证明文件。3.劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等条款应明确、具体，符合法律法规规定。4.甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险，并提供劳动保护。5.双方应遵守国家的劳动法律法规，尊重对方的合法权益。6.双方应在本劳动合同签订后，按照约定履行各自的义务。解决办法：1.若双方在签订劳动合同过程中发生争议，应进行友好协商。2.若协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.若调解不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.若对仲裁裁决不服，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.法定工作时间：国家规定的正常工作时间，一般为每日不超过8小时，每周不超过40小时。6.加班费：劳动者在法定工作时间以外提供劳动力所应得的额外报酬。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.福利待遇：国家规定的劳动者享有的各种休假待遇和福利。9.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。10.仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的程序。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的长度、工资待遇以及试用期内的劳动权益保障。2.派遣员工：若乙方为甲方派遣至其他单位工作，应在合同中明确派遣单位、工作内容、工资待遇等。3.兼职员工：对于兼职员工，合同中应明确兼职工作时间、工作任务、工资结算方式等。4.技术工种：对于技术工种，合同中应明确技术等级、技能要求、职称评定等。5.高管人员：对于高管人员，合同中应明确管理职责、业绩考核、薪酬待遇等。6.实习生：若乙方为实习生，合同中应明确实习期限、实习任务、实习待遇等。7.外籍员工：若乙方为外籍员工，合同中应明确工作许可、签证办理、福利待遇等。附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙