无故旷工解除劳动合同协议

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方无故旷工解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、合同签订依据1.本合同是根据国家法律法规、甲方依法制定的内部劳动规则和乙方的实际工作情况制定的。2.本合同的签订目的是明确甲乙双方的权利和义务，维护双方的合法权益。二、合同主体1.甲方（用人单位）名称：_______2.甲方（用人单位）地址：_______3.乙方（劳动者）姓名：_______4.乙方（劳动者）身份证号码：_______三、劳动合同内容1.乙方在甲方从事_______岗位工作。2.乙方的劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。3.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每周工作_______天，每天工作_______小时。四、解除劳动合同的事由1.乙方无故旷工连续超过_______天，甲方有权解除本合同。2.乙方旷工累计超过_______天，甲方有权解除本合同。3.乙方未经甲方允许，擅自离岗的，甲方有权解除本合同。五、解除劳动合同的程序1.甲方在发现乙方无故旷工行为后，应立即通知乙方。2.甲方在通知乙方后，应给予乙方_______天的改正期限。3.乙方在改正期限内仍未改正的，甲方有权解除本合同。4.甲方在解除本合同前，应提前_______天通知乙方。六、解除劳动合同后的权益处理1.乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。2.甲方应支付乙方依法享有的工资、奖金、补贴等各项待遇。3.甲方依法为乙方缴纳的社会保险关系予以解除，并办理相关手续。4.乙方应退还甲方提供的培训、住房等福利待遇的相关证明文件。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方无故旷工给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同签订：确保甲乙双方在签订合同时具备完全民事行为能力，合同内容真实、合法、有效。2.合同内容：明确双方的权利和义务，特别是关于解除劳动合同的事由、程序和权益处理等方面的条款。3.合同履行：双方应严格按照合同约定的条款履行各自的权利和义务，确保合同的顺利进行。4.合同变更：如合同履行过程中出现特殊情况，需变更合同内容的，应经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。5.合同解除：甲乙双方在解除合同时，应遵循相关法律法规，按照合同约定的程序进行，确保双方的合法权益得到保障。解决办法：1.双方发生争议时，通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利和义务的书面协议。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.无故旷工：指劳动者无正当理由，未按照甲方的规定和工作时间履行工作职责的行为。5.解除劳动合同：指用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。6.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。7.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径予以解决的过程。应用场合：1.员工因个人原因无法按时到岗，如家庭紧急情况、健康问题等。补充条款：甲方理解乙方可能因个人原因无法按时到岗，乙方可提前通知甲方，并尽量安排调整工作计划。双方应共同协商解决此类问题，确保工作的顺利进行。2.员工因工作性质需要临时出差，无法按时到岗。补充条款：乙方因工作性质需要临时出差，无法按时到岗的，应提前向甲方提出申请，并尽量安排调整工作计划。甲方应予以支持，并提供必要的工作便利。3.员工因与管理层发生矛盾，被管理层要求离职。补充条款：如乙方与甲方管理层发生矛盾，导致被要求离职的情况，甲方应遵循合法、公正、公平的原则处理。双方应通过友好协商，尽量达成一致意见，确保双方的