电信设备工资核算标准

电信设备工资核算标准合同编号：__________电信设备工资核算标准合同甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为电信设备供应商，乙方为电信设备使用方，双方为明确电信设备工资核算标准，经友好协商，达成如下协议：一、工资核算范围1.1甲方根据乙方提供的电信设备工作量，按照本合同约定的工资核算标准，为乙方员工提供工资核算服务。1.2乙方应确保提供的电信设备工作量数据真实、准确、完整，以便甲方进行工资核算。二、工资核算标准（1）基本工资：按照乙方员工的具体岗位及职级，参照甲方所在地区的最低工资标准及乙方制定的工资体系进行核算。（2）绩效奖金：根据乙方员工当月完成的工作量，按照甲方制定的绩效奖金分配方案进行核算。（3）加班工资：乙方员工在法定工作时间之外加班的，按照甲方所在地区的加班工资标准进行核算。2.2甲方应根据乙方提供的电信设备工作量，每月为乙方员工核算并支付工资，具体支付时间为每月____日前。三、保密条款3.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同外，双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。3.2乙方应对甲方提供的工资核算数据予以保密，不得泄露给无关人员。四、合同的解除和终止4.1双方同意，提前解除或终止本合同，应书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。4.2乙方未按照本合同约定提供真实、准确、完整的电信设备工作量数据，甲方有权解除本合同。五、争议解决5.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.电信设备工作量数据2.甲方所在地区的最低工资标准3.乙方制定的工资体系4.甲方制定的绩效奖金分配方案5.甲方所在地区的加班工资标准6.乙方员工名单7.乙方员工职级和岗位信息8.合同解除和终止手续相关文件9.争议解决相关法律文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供真实、准确、完整的电信设备工作量数据，甲方有权解除本合同。2.甲方未按照合同约定时间和方式为乙方员工支付工资，构成违约。3.双方未按照合同约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，构成违约。4.甲方提前解除或终止合同，未按照合同约定办理相关手续，构成违约。三、法律名词及解释：1.电信设备供应商：指提供电信设备及技术服务的法人或其他组织。2.电信设备使用方：指使用电信设备进行运营的法人或其他组织。3.工资核算服务：指为电信设备使用方的员工提供工资计算、发放等服务。4.基本工资：指员工根据岗位和职级获得的固定工资。5.绩效奖金：指根据员工工作绩效获得的奖金。6.加班工资：指员工在法定工作时间之外加班获得的工资。7.保密义务：指合同双方对合同内容和签订过程予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的电信设备工作量数据不真实、不准确或不完整：要求乙方提供真实、准确、完整的数据，如乙方仍不配合，甲方有权解除合同。2.甲方未按时支付工资：甲方应按时支付工资，如有延误，应支付违约金，并承担相应法律责任。3.合同泄露商业秘密：要求违约方立即停止泄露，并承担违约责任。如无法协商解决，可通过法律途径维权。4.合同解除和终止手续未办理：双方应按照合同约定办理相关手续，如有争议，可通过法律途径解决。五、所有应用场景：1.电信设备供应商为电信设备使用方提供工资核算服务。2.电信设备使用方与电信设备供应商签订合同，明确工资核算标准。3.电信设备使用方提供真实、准确、完整的电信设备工作量数据。4.电信设备供应商根据工作量数据为电信设备使