物业管理人才派遣方案

物业管理人才派遣方案合同编号：__________甲方（派遣方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（接收方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方拥有丰富的物业管理人才资源，乙方需要引进甲方的人才以提高自身的物业管理水平，经双方友好协商，特订立本派遣方案，以便共同遵守。一、派遣人才数量及岗位1.甲方应根据乙方的实际需求，派遣适量的人才至乙方从事物业管理相关工作。2.具体派遣的人才数量、岗位及职责，双方另行签订《人才派遣协议》予以明确。二、派遣人才的条件2.甲方应确保派遣的人才符合乙方的岗位需求，具备相应的工作能力。3.甲方应对派遣的人才进行必要的培训，确保其熟悉乙方的管理规范和业务流程。三、派遣人才的待遇1.乙方应按照双方约定的工资标准支付派遣人才的工资。2.乙方应依法为派遣人才缴纳社会保险费。3.乙方应提供与自身员工同等的福利待遇，包括但不限于住宿、餐饮、交通等。四、派遣人才的管理和考核1.甲方应负责对派遣人才的日常管理，确保其按照乙方的要求履行职责。2.乙方应对派遣人才的工作绩效进行定期考核，并根据考核结果对甲方进行反馈。3.甲方应根据乙方的反馈，对派遣人才进行必要的调整和培训。五、合同的解除和终止1.双方同意，本方案的有效期为____年，自双方签字盖章之日起计算。2.如乙方因业务需要减少或取消派遣人才岗位，甲方应根据乙方通知及时调整派遣人数。3.如双方协商一致，可以提前解除或终止本合同。六、违约责任1.双方应严格履行本方案的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。2.违约金的计算方式为：违约方应支付守约方合同总价款的____%。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本方案一式两份，甲乙双方各执一份。2.本方案自双方签字盖章之日起生效。甲方（派遣方）：__________乙方（接收方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.《人才派遣协议》2.派遣人才简历及相关资格证书3.社会保险缴费证明4.福利待遇证明5.派遣人才工作绩效考核表6.培训记录表7.违约金计算公式说明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣符合乙方需求的人才，或派遣的人才未通过乙方考核：视为甲方违约。2.乙方未按照约定支付派遣人才的工资或未依法缴纳社会保险费：视为乙方违约。3.双方未按照约定履行合同其他条款：视为双方违约。三、法律名词及解释：1.物业管理：指对物业进行维修、保养、管理，确保物业价值保值增值的活动。2.人才派遣：指用人单位将员工派遣至其他单位从事相关工作，并由接受单位支付工资和福利的一种用工形式。3.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。4.合同签订地：指合同双方约定的合同签订的地点。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人才短缺：提前与甲方沟通，增加派遣人才数量或调整派遣岗位。2.人才素质不符合要求：甲方加强对派遣人才的培训，提高其工作能力。3.福利待遇争议：双方按照合同约定履行，如发生争议，友好协商解决。4.社会保险缴费问题：乙方依法为派遣人才缴纳社会保险费，确保合规。5.违约行为：按照合同约定承担违约责任，支付违约金。五、所有应用场景：1.物业管理公司需要补充人手，提高物业管理水平