幼儿园保教人员考核标准

幼儿园保教人员考核标准合同编号：__________甲方（幼儿园）：乙方（保教人员）：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方幼儿园保教工作相关的考核标准达成如下协议：一、考核目的1.1确保乙方保教工作的质量，提升幼儿园整体教育水平。1.2促进乙方全面发展，提高乙方职业素养和教育教学能力。1.3明确乙方在保教工作中的责任和义务，建立健全幼儿园保教管理机制。二、考核原则2.1公平公正：考核过程要公开透明，确保乙方合法权益。2.2客观实际：考核内容要贴近乙方实际工作，反映乙方真实水平。2.3激励与发展：考核结果应用于乙方职业发展，激发乙方工作积极性。三、考核对象与范围3.1考核对象：乙方保教人员。3.2考核范围：乙方在保教工作中的教育教学、幼儿管理、家长沟通等方面的工作表现。四、考核指标与分值4.1教育教学（40分）4.1.1教学计划与实施（10分）：根据幼儿发展需求，制定合理教学计划，并认真实施。4.1.2教育教学方法（10分）：运用科学的教育教学方法，激发幼儿学习兴趣，提高教育教学效果。4.1.3教学评价与反思（10分）：对教育教学过程进行评价与反思，不断提升教育教学质量。4.2幼儿管理（30分）4.2.1幼儿关爱与照顾（10分）：关心幼儿生活，关注幼儿情感需求，提供温馨的成长环境。4.2.3幼儿安全事故预防与处理（10分）：加强安全教育，预防幼儿安全事故，及时妥善处理突发事件。4.3家长沟通与合作（20分）4.3.1家长交流（10分）：定期与家长交流，了解幼儿在家表现，分享教育教学成果。4.3.2家长满意度（10分）：关注家长满意度，不断提高保教服务质量。五、考核程序与时间5.1考核程序：5.1.1乙方按照甲方制定的考核标准进行自评。5.1.2甲方对乙方进行不定期的工作检查，结合乙方自评情况进行综合评价。5.1.3甲方将考核结果通知乙方，并提供改进建议。5.2考核时间：5.2.1定期考核：每学期末进行一次全面考核。5.2.2临时考核：遇特殊情况，甲方有权对乙方进行临时考核。六、考核结果与奖惩6.1考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。6.2甲方根据考核结果，对乙方进行如下奖惩：6.2.1优秀：给予乙方一定的物质奖励和精神鼓励，晋升工资待遇，优先选拔培训等。6.2.2合格：维持现有工资待遇，鼓励乙方继续努力。6.2.3基本合格：给予乙方一定的改进期限，如仍无明显改善，根据实际情况调整乙方工作岗位。6.2.4不合格：终止劳动合同，并根据相关法律法规进行处理。七、其他7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。7.2本合同未尽事宜，可另行协商补充。7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（幼儿园）：__________乙方（保教人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方（保教人员）的身份证明文件。2.乙方的工作简历及专业资格证明文件。3.幼儿园的相关资质证明文件。4.考核标准的具体实施细则。5.乙方的工作表现评价表。6.家长满意度调查表。7.合同的续签协议。8.合同的终止协议。二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定完成保教工作，或保教质量未达到约定标准的，视为违约。2.乙方未按照合同约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离岗的，视为违约。3.乙方未按照合同约定遵守幼儿园的规章制度，或严重违反工作纪律的，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利的，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供乙方工作条件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.保教人员：指在幼儿园从事教育教学、幼儿管理、家长沟通等工作的人员。2.考核标准：指对保教人员工作质量、工作态度、工作效果等方面的具体要求。3.违约行为：指合同双方未履行合同约定的义务，或履行义务不符合约定的行为。4.合同解除：指合同双方在合同履行期限内，经协商一致，终止合同关系的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作表现不佳：及时沟通，提供改进建议，必要时进行岗位调整或培训。2.乙方擅自离岗：根据合同约定，追究乙方违约责任，并要求乙方承担相应后果。3.甲方未按时支付工资、福利：甲方应及时支付，如甲方原因导致延迟支付，应支付违约金。4.甲方未提供乙方工作条件：甲方应及时提供，如甲方原因导致无法提供，应支付违约金。五、所有应用场景：1.幼儿园与新招聘的保教人员签订劳动合同。2.幼儿园与现有保教