离职员工离职后关系维护

离职员工离职后关系维护合同编号：__________离职员工离职后关系维护合同甲方（用人单位）：________________乙方（离职员工）：________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，双方为了维护离职后的关系，经友好协商，达成如下协议：一、离职后保密协议1.1乙方同意在离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息继续承担保密义务。保密期限自离职之日起计算，至__________年__________月__________日止。1.2乙方同意不得利用保密信息从事与甲方业务相同或相似的经营活动，不得向第三方泄露保密信息。1.3乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。二、离职后竞业限制2.1乙方同意在离职后__________年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事经营活动。2.2乙方同意在离职后，不得直接或间接加入与甲方存在竞争关系的公司或组织。2.3乙方违反本协议的竞业限制义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。三、离职后福利待遇3.1乙方同意在离职后，放弃对甲方的一切福利待遇主张，包括但不限于年假、病假、婚假等。3.2乙方同意在离职后，不再享有甲方提供的培训、晋升等机会。四、离职后合作4.1乙方同意在离职后，如有合作机会，应优先与甲方协商。4.2乙方同意在离职后，继续协助甲方处理与乙方离职相关的善后事宜。五、其他5.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：________________乙方（离职员工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.离职员工离职后关系维护合同2.保密协议3.竞业限制协议4.福利待遇放弃声明5.合作协商协议二、违约行为及认定：1.保密协议违反行为：未经甲方同意，泄露或使用保密信息；从事与甲方业务相同或相似的经营活动。2.竞业限制违反行为：在竞业限制期限内，未经甲方同意，从事与甲方业务相同或相似的行业经营活动；加入与甲方存在竞争关系的公司或组织。3.福利待遇放弃违反行为：在离职后，主张未放弃的福利待遇。三、法律名词及解释：1.保密信息：指甲方在经营活动中产生的，不为公众所知晓的信息，包括商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.竞业限制：指在离职后一定期限内，离职员工不得在与甲方业务相同或相似的行业从事经营活动。3.福利待遇：指甲方在劳动关系存续期间，依法和根据公司规定给予员工的各项福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.保密信息泄露：与员工签订保密协议，明确保密义务和违约责任；加强对保密信息的保护措施。2.竞业限制纠纷：在竞业限制期限内，定期跟踪离职员工的职业去向，发现问题及时协商解决。3.福利待遇主张：明确福利待遇放弃声明的法律效力，对离职员工进行充分解释和沟通。五、所有应用场景：1.离职员工离职后，为维护双方关系，确保商业秘密和技术秘密的安全。2.离职员工在竞业限制期内，需要遵守竞业限制协议，不得从事与甲方业务相同或相似的行业经营活