酒店财务总监劳动合同样本

酒店财务总监劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作岗位及职责1.乙方担任甲方酒店财务总监，负责酒店财务管理工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含税），每月____日准时发放。2.乙方享受国家法定节假日加班工资及甲方规定的其他福利待遇。四、工作时间及休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。2.乙方享受带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照国家法律法规及甲方规定执行。五、劳动保护及劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。六、保密协议1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。七、合同解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除合同。4.合同期满，如甲乙双方未达成续签协议，本合同自然终止。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方公司规章制度8.财务总监岗位职责说明9.劳动保护好坏评价标准10.甲方银行开户许可证复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方提前解除合同未支付违约金，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，视为违约。4.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，视为违约。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供劳动，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。4.休息休假：劳动者在劳动合同约定的工作时间内，依法享有的休息、休假的权利。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件，以及必要的劳动保护用品。6.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在合同期内及合同期满后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中未达到甲方预期的工作效果。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，提出改进意见，乙方根据甲方要求进行改进。2.问题：甲方未按时支付乙方工资及福利待遇。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按时支付工资及福利待遇；如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。解决办法：甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。4.问题：乙方在工作中发生安全事故。解决办法：甲方应立即采取措施救治乙方，并按照相关法律法规承担相应的赔偿责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动条件，支付劳动报酬。2.乙方在甲方规定的工作岗位上，提供劳动，遵守甲方规章制度。3.甲方、乙方在合同期内及合同期满后一定期限内，对乙方工作中所涉及