2024国有企业女职工特殊权益保护专项合同（工会）

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（职工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为国有企业，乙方为甲方的女职工，为保护乙方在特殊时期的权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本专项合同。第一条保护内容1.1甲方应对乙方实行经期护理假，按照国家和地方规定支付工资。1.2甲方应对乙方实行产假，按照国家和地方规定支付工资，并依法为乙方缴纳社会保险。1.3甲方应对乙方实行哺乳期照顾假，按照国家和地方规定支付工资，并依法为乙方缴纳社会保险。1.4甲方应确保乙方在工作场所享有与男性职工同等的劳动条件和待遇。第二条保护措施2.1甲方应加强对女职工的特殊劳动保护，不得安排乙方在经期从事高强度、有毒、有害、危险和对女性身体有害的工作。2.2甲方应对乙方进行定期的女性健康检查，并为乙方提供必要的劳动保护用品。2.3甲方应加强对乙方的人身安全保护，确保乙方的人身权利不受侵犯。第三条违约责任3.1甲方违反本合同的规定，侵害乙方权益的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求支付赔偿金。3.2乙方违反本合同的规定，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第四条其他4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（职工）：__________签订日期：__________注意事项：1.确保合同内容完整、真实、准确，避免出现虚假信息。2.双方在签订合应仔细阅读合同条款，确保了解合同内容。3.双方应严格遵守合同规定，履行各自的权利和义务。4.如有合同变更或解除，应按照法定程序进行，并签订书面协议。5.双方应妥善保管合同副本，以便随时查阅。解决办法：1.如发现合同内容有误或者不完整，应及时与对方沟通，协商修改。2.如一方未履行合同义务，另一方可以要求履行或者依法解除合同，并要求赔偿损失。3.如合同内容发生变更或者解除，应签订书面协议，并由双方签字或者盖章确认。4.如发生争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：2.女职工：指在用人单位工作的女性员工。3.经期护理假：根据国家和地方规定，女职工在月经期间享有休假，用人单位应支付工资。4.产假：女职工生育享有休假，用人单位应支付工资，并依法为女职工缴纳社会保险。5.哺乳期照顾假：女职工生育后，在其哺乳期内享有休假，用人单位应支付工资，并依法为女职工缴纳社会保险。6.高强度工作：指劳动强度大，对身体健康有害的工作。7.有毒、有害工作：指工作地点存在有毒、有害物质，可能对身体健康造成危害的工作。8.劳动条件：指劳动者在工作中所处的环境、条件和安全保障等。9.赔偿金：指因一方违约导致对方损失，违约方应支付给对方的经济赔偿。10.争议解决：指当双方在合同履行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决纠纷的过程。应用场合：1.甲方为国有企业，乙方为甲方的女职工时，双方签订本专项合同。2.本合同适用于乙方在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的工作安排和权益保护。3.本合同适用于乙方在工作中遇到性别歧视、工作环境恶劣等情况时的权益保护。补充条款：1.如乙方在工作期间因特殊情况需要请假，甲方应根据实际情况予以批准，并保障乙方的工资待遇。2.如甲方安排乙方从事有害身体健康的工作，乙方有权拒绝，并有权要求甲方调整工作内容。3.如甲方未按照合同规定支付乙方工资或未为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方支付赔偿金。4.如甲方未按照合同规定保护乙方的人身安全，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。5.如合同内容发生变更