劳动法案例汇编

1劳动合同。合同条款之一是："因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员道："鉴于合同乙方刘灿违约，甲方通知乙方，决定自即日起解除与乙方的劳动合同23下血肿"、"急性闭合性颅脑外伤"。另外，两人在扭打中还打碎了教育科两块玻璃。赵吉安承担朱玲医疗费、误工费的60%，朱玲45次与刘丽协商将其调至装订车间工作，均被刘某拒绝。厂领导无奈6789胡某去年高考后没能升上大学，家里经济条件较差，不能继遂告诉胡某，公司总经理彭某特意指出，男职工是高中以上就可以了，女职工是大专以上文化程度才行，永声家用电器公司答辩称，公司拟招的女工名额已满，因而无法与胡某找到田某，要求给袁某增加工资。田某不同意，说：“不愿意在这儿干，可以到别处去干。”？（张某系职业高中毕业生，分到某合资饭店工作，并与饭店正合同终止前的一个月，张某合同到期后不再与饭店续订一事向饭店提出了请求答复张某过一个月后来办手续。一个月以后，张某手持接收单位的商调函找到饭店要求办理调离手续时，张某认为，与饭店签订的是为期二年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又务五年……”的规定则认为：张某与饭店签订的二年劳动合同虽然已经到期，劳动争议仲裁委员会经审理认为：合同履行到期后，张全合情合理。”按照劳动法的规定，劳动合同期限届满，劳动合同即行终止。职工合同是职工的权利，饭店不能把自己的意愿强加于对方，更不能采取强收培训费的动合同。饭店的做法不仅违背了订立劳动合同的原则，也是一种违法行为。在查明及实施之前，既没有征求过工会的意见，也没有征求职工本人后者是国家意志的体现。作为单方意志体现的企业规章制度毕竟处于从属的地位，2．劳动合同的终止是指由于法律规定或当事人约定的情况出现，劳劳动法的规定，当劳动合同期满时，劳动合同即行终止，一方不得强迫另一方延动合同即行终止，一方不得强迫另一方延长劳动合同期限，延续劳动合同的效力饭店签订的劳动合同的二年期限届满，张某有权依法终止劳动合同，饭店应为张在培训期满后工作未满合同规定年限的，须按劳动合同规定，赔偿企业一定的培职职工，其不与饭店续签合同是因为服务期满，劳动合同应当终止；张某也未经过企动合同是双方平等自愿、协商一致的结果，对双方都具有约束力，合同期满，即行终止。《饭店员工须愿、协商一致的原则。劳动合同的续订也不例外。《饭店员工须知》未经过与职工的协商就施行，规定“至少应服务五年”也因违反劳动法原合同双方当事对合同条款无异议，驾经过平等、自愿的协商，延当事人双方是原劳动合同的当事人。任何一方当事人发生变更的，都只能产生新的劳动合同，而不是劳甚至采取非法手段。根据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以同，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应与之订立无固定期限签劳动合同的一项例外，以鼓励劳动者通过长期连续工作建立稳定的劳动关系的行一辆装有稻谷和打稻机的板车回家，拉到一桥下坡时，因在前面拉车的雇工没有控一名雇工在后面也没能施住车尾，致使板车滑坡失控，快速撞向桥头老人亭里，板摆摊的林某某腹部，致林某当即休克，被送往医院抢救。伤情诊断为："腹部闭合性2．刘某某的雇工致人损害赔偿责任是由其雇金某某通过应聘方式进入某广告公司(某实业公司的子公司)工作，职某的总经理职务，公司停业整顿。对此，某广告公司对此有有关的董事会会议记录3．金某作为某广告公司的总经理，某广告公司与其解除并按有关规定对吴某某进行了经济补偿等。但吴某某不同意终止劳动请仲裁。仲裁裁决认为，双方劳动合同期满前末办理终止合同手续，即与吴某某存在由，裁决吴某某回某设备公司工作，双方重新明确劳动合同，期限由双方协商。某设决，以该劳动合同缺少重要合同条款、以及该劳动合同没有经过鉴证；且合同为期一统一制发的格式合同文本，且缺少重要的合同条款，所以劳动合同应属无效该劳动合同中，除了工作时间与《劳动法》不符外，其余条款均与劳另一人接替，停止张某某工作。张某某不服，按照劳动合同中的争议处理条款，向区劳动争议仲裁委员会受案后经过对双方当事人签时的工作制度的规定，违反了法律的有关规定，应认定为无效劳动合同，张某某在起诉状中诉称：虽然劳动合同中工作时间不符合，但其他且缩短劳动合同中的工作时间。区人民法院经过询问双方当事人，并查看原来工作时间不符合《劳动法》的规定，其余条款合法，该不合法的条款不影响工作时间条款约定无效的原因在于用人单位而不在于劳动者。既然其余条款工作时间的条款改按《劳动法》规定执行外，其余条条款仍须继续执行。双2．张某某与某食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间条款无动合同，提出这些职工在公司工作期间，留原在宾馆的编制及档案，不影响正常的同、劳动保险、住房补贴、医药费由某娱乐公司承担。原告对变更原劳动合同末发被告通知原告要解除双方原签订的劳动合同，并征求了本单位劳动争议调解委员会出《关于解除魏某某同志劳动合同的决定》。原告对此不服，向县劳动争议仲裁委原告不服此裁决，诉至县人民法院，称：被告解除与其签订的劳动合被告辩称：原告成为其合同制职工后，一直在餐饮部工作。后被告与他方组观情况发生了重大变化，需要变更原劳动合同的相关条款。但原告对被告提出的变理，被告依法定程序解除与原告签订的原劳动合同，符合《劳动法》的有关规定，县人民法院经审理认为：原、被告签订的劳动合同有效。原告成为被告告餐饮部工作。在合同履行期间，被告与他方组建合资企业，经合法程序将原餐饮部合资企业，原告亦实际到该企业工作并领取酬金。原、被告签订的原劳动合同所依据重大变化，被告为理顺劳动关系，要求与原告签订变更劳动合同协议，符合法律规定更劳动合同协议，致使原劳动合同无法继续履行。被告多次与原告协商末果，经合法果1995年10月某某公司与郭某某+签订了无固定工作岗位和工作期限的劳动合同。按该公司规定，劳动合同签订后，工人如上岗或换岗应签订上岗合同。随后，某公司与郭定福签订了膳食科工作的上岗合同。1998年5月，郭定福在体检时查出患有乙型肝炎，8月又查出患有肺结核，1998年9月15日，公司为加强其下属生产福利司殡仪馆的管理，经过公开招标，殡仪馆承包经营由退休工人叶某中标，公司与叶某签订了为期一年的承包经营合同。叶某在承了农民作为临时工。叶某经营有道，经济效益可观。1999年2月郭某向生产福利领导提出到殡仪馆工作，生福司负责人口头答应其请求，但未与泸天化公司办理变更岗位手续和另签同年3月擅自到殡仪馆上班，遭到承包人叶某及其雇请的员工拒绝。为此郭某即向当地市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。称某公司让临时工占有了正式职工的工作岗位，剥夺了职工的劳某市劳动争议仲裁委员会于1999年8月2日作出裁决：郭某要求岗位恢复和调整是合法的，公某公司接到仲裁裁决后，不服仲裁而向当地区人民法院提起诉讼，诉称：原口头同意被告要求到殡仪馆工作的要求，但被告未与原告签订到殡仪馆工作的上岗手续，因此，被告擅自到殡仪馆工作是违反公司规定的。泸州市劳动仲裁委裁决由被告郭某答辩称：原告下属生福司负责人已研究决定被告到殡仪馆上岗，而作为殡仪工技能考试的准考证，现在原告却将岗位让与临时工、民工占有，2双方未签订书面的上岗合同，郭某就以领导已经同意和自己有殡仪为首的分厂职工就向分厂领导提出工作期间休息一会儿，换换空气。分厂领导答2．陶某某等人与某纺织公司约定的劳动合同的工作时间的内容低于一、关于劳动法律关系的认定--林某诉刘某和其劳动合同与雇用合同的相同之处主要表现为劳动合同与雇用合同（1）两者的性质不同。雇主与雇工之间不存在从属关系，当事（2）合同的主体不同。劳动合同的主体具有特定性，一方是用（4）两者受国家干预的程度不同。雇用合同的当事人在合同条（5）处理争议适用的法律不同。当事人因雇用合同的履行发生（6）责任后果不同。因雇用合同不履行所产生的责任主要是民事（7）当事人的权利义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家干预3．金某作为某广告公司的总经理，某广告公司与其解除的格式合同文本，且缺少重要的合同条款，所以劳动合同应属无效的说法是不（1）合同主体合格。即劳动者和用人单位的主体资格都必须合（2）意思表示真实。双方当事人在订立劳动合同时必须表达各得续订；其他的定期劳动合同才可以依法续订。(2)劳动合同续订不能超过一定的次张某与某食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间条款是无效的。36条规定："国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平量上的部分无效是指合同有一部分是在法律许可的范围之内的，可以将范围之外的的效力对当事人已没有任何。或者不公平台理的，合同1．某宾馆是否可以因经营调整的需要而变劳动合同，但原告魏某要求仍留在被告客房劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款。它应当符合更。(2)是依法可予变更的条款。换言之，依法不应作为变更对象的条款，如合同条款等，不得进行变更。(3)是引起