2024女职工特殊保护专项集体合同

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（女职工）：__________性别：__________身份证号码：__________工作岗位：__________联系电话：__________第一条甲方义务1.1甲方依法招用女职工，不得歧视女性。1.2甲方应确保乙方在孕期、产期、哺乳期的劳动保护，不得解除或者终止劳动合同。1.3甲方应按照法律法规规定，为乙方提供产假、哺乳时间等特殊保护。1.4甲方应定期对女职工进行健康检查，确保女职工的身体健康。第二条乙方权利2.1乙方在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，有权拒绝从事有毒、有害、危险和对女性身体有害的高强度工种。2.2乙方在孕期、产期、哺乳期遇到困难，可以向甲方提出合理要求，甲方应给予帮助和解决。2.3乙方在产假期间，有权享受法定的产假工资和福利待遇。第三条保障措施3.1甲方应制定并落实女职工特殊保护措施，建立健全女职工劳动保护制度。3.2甲方应加强对女职工的劳动保护培训，提高女职工自我保护意识。3.3甲方应设立女职工劳动保护监督机构，负责监督甲方履行女职工特殊保护义务。第四条违约责任4.1甲方违反本合同规定的，应承担相应的法律责任。4.2乙方违反本合同规定的，应承担相应的法律责任。第五条其他5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同的修改、解除、终止，应经甲乙双方协商一致。5.3本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方内部规章制度执行。甲方（用人单位）：__________乙方（女职工）：__________签订日期：__________注意事项及解决办法：1.确保合同信息的准确性：在签订合同前，双方应仔细核对合同中填写的信息，包括甲乙双方的名称、地址、法定代表人等，确保信息无误。如发现错误，应及时更正。解决办法：双方可协商修改合同相关信息，并在合同上注明更正内容，由双方代表签字确认。2.遵守法律法规：双方在履行合同过程中，应严格遵守国家法律法规，不得违反相关政策规定。解决办法：双方应加强法律法规学习，确保合同履行过程中合规合法。如遇到法律法规变化，双方应及时沟通，并根据变化调整合同内容。3.合同履行过程中的争议解决：双方在履行合同过程中如发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：在合同中明确约定争议解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。在发生争议时，双方可根据约定选择合适的解决方式。4.合同的变更和解除：合同履行过程中，如因客观原因导致合同无法履行或需要变更、解除合同，双方应协商一致，并签订书面协议。解决办法：双方在合同中明确约定合同变更、解除的条件和程序。在实际操作中，双方应遵循约定办理相关手续。5.合同的续签：合同到期后，如双方仍需继续履行合同，应在合同到期前协商续签事宜。解决办法：双方在合同中约定合同续签的条件和程序。到期前，双方可根据实际情况协商续签事宜。法律名词及名词解释：1.甲方（用人单位）：指依法成立，具有独立法人资格的用人单位。2.乙方（女职工）：指与甲方建立劳动合同关系的女职工。3.孕期：指女职工怀孕后的12周。4.产期：指女职工分娩后的90天。5.哺乳期：指女职工分娩后至孩子满一周岁的期间。6.劳动保护：指国家对女职工在特殊时期给予的特殊关心和保护措施。7.产假：指女职工在分娩后依法享受的休息时间。8.哺乳时间：指女职工在工作期间为孩子哺乳的时间。9.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务的书面协议。10.劳动争议：指用人单位与劳动者之间在劳动合同履行过程中产生的纠纷。应用场合：1.甲方（用人单位）与乙方（女职工）签订劳动合。2.甲方（用人单位）与乙方（女职工）续签劳动合。3.甲方（用人单位）与多名女职工签订相同的劳动合。4.甲方（用人单位）与乙方（女职工）在合同履行过程中，发生合同变更、解除等情形时。补充条款：1.甲方应在女职工入职时，向乙方告知本合同的相关内容。2.甲方应定期组织女职工进行法律法规和劳动保护知识的培训。3.甲方应建立健全女职工劳动保护档案，保存乙方相关资料。4.乙方应按照甲方规定，参加相关工作和生活安排，积极配合甲方履行女职工特殊保护义务。附件列表：1.