培训机构宿舍管理员聘用协议

培训机构宿舍管理员聘用协议合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业从事培训业务的机构，乙方愿意担任甲方培训机构宿舍管理员，为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本协议。第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方培训机构宿舍管理员，负责宿舍的日常管理工作。1.2乙方应按照甲方的要求，保证宿舍的安全、卫生、秩序等工作。1.3乙方应协助甲方做好学员的生活管理，确保学员生活环境的舒适和安全。第二条聘用期限本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方的工作量和业绩，按时足额支付乙方劳动报酬。3.2乙方应提供合法的劳动报酬收据，甲方依法为乙方缴纳社会保险。第四条工作时间和休息休假4.1乙方按照甲方规定的作息时间工作，确保宿舍管理的正常进行。4.2乙方享有国家法定节假日和甲方规定的休假待遇。第五条保密条款5.1乙方在聘用期间及离职后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。5.2乙方应遵守甲方的保密制度，不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除本协议，应支付甲方违约金____元。第七条争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作简历4.宿舍管理规章制度5.保密协议6.社会保险缴纳证明7.劳动报酬支付证明二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间提供身份证明、学历证明等文件，视为违约。2.乙方提前解除协议，未支付约定违约金，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，视为违约。4.乙方未按照甲方规定的工作时间和工作要求履行职责，视为违约。三、法律名词及解释：1.培训机构：指专业从事培训业务的机构。2.宿舍管理员：指负责宿舍日常管理工作的员工。3.劳动报酬：指甲方按照乙方工作量和业绩支付的工资、奖金等。4.保密协议：指乙方在聘用期间及离职后，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等的协议。5.违约金：指乙方提前解除协议时，应支付给甲方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能及时提供身份证明等文件，导致合同无法及时生效。解决办法：乙方应尽快提供相关文件，甲方应给予必要的协助和指导。2.乙方在工作中出现不服从管理、工作质量不达标等问题。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，提出改进要求，如乙方仍无法达到要求，甲方有权解除合同。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等。解决办法：甲方应立即与乙方沟通，要求乙方停止违约行为，并有权解除合同，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为一家专业从事培训业务的机构，需要聘请宿舍管理员来负责宿舍的日常管理工作。2.甲方希望明确双方的权利义务，确保宿舍管理工作的顺利