就业困难群体就业与培训制度

就业困难群体就业与培训制度第一章总则第一条目的与意义为了帮忙就业困难群体顺利就业并提升他们的职业本领，促进社会公平和经济发展，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于全部本企业的就业困难群体，包含残疾人、零就业家庭及其他具备相应条件的群体成员。第三条工作原则本制度的实施应本着公开、公平、公正的原则，鼓舞就业困难群体乐观参加培训和就业，供应平等的培训和就业机会，确保其享有与其他员工同等的权益。第四条协调机构为了落实本制度的相关工作，成立就业困难群体协调机构，负责订立具体政策、监督实施、收集反馈信息等工作。第二章培训制度第五条培训需求调查为了确定就业困难群体的具体培训需求，每年定期开展培训需求调查，了解他们的职业技能、就业意愿和求职困难等情况，做出认真记录。第六条培训计划订立依据培训需求调查结果，订立相应的培训计划，明确培训目标、内容和布置，并确保培训计划与企业发展战略相契合。第七条培训实施培训应采取多种形式，包含课堂培训、实际操作培训、实习实训等，并充分考虑就业困难群体的特殊需求，供应适应性强的培训内容和方式。第八条培训机构选择选择合适的培训机构或合作伙伴进行培训，确保培训质量和效果，同时遵守国家和企业的相关规定。第九条培训考核与评估为了评估培训效果，建立完善的培训考核和评估制度，依据培训计划的要求，对就业困难群体的培训成绩进行评估。第十条培训费用扶持企业将予以就业困难群体适当的培训费用扶持，依据不同情况予以相应的补贴或福利待遇。第三章就业制度第十一条职位公开企业全部岗位都应公开发布，确保就业困难群体知晓并能公平参加竞争。在合适的情况下，可为其供应针对性的岗位培训。第十二条招聘程序招聘程序应公开透亮，公正公平。为就业困难群体供应充分的时间准备料子、参加面试，并依据其特殊情况供应合理的便利。第十三条试用期与正式就业对于录用的就业困难群体，由企业严格依照规定的试用期进行考核，符合要求且工作表现良好的，予以正式聘用。第十四条职业晋升机制建立健全的职业晋升机制，为就业困难群体供应晋升的机会和平等的竞争环境，依据本领和贡献进行评定，以激发其乐观性和创造力。第十五条职业发展引导针对就业困难群体的特殊情况，供应个性化的职业发展引导和咨询服务，帮忙他们订立职业规划、提升职业本领，并供应必需的培训和支持。第十六条薪酬待遇就业困难群体享有与其他员工相同的薪酬待遇，不得因其身份特殊而降低酬劳水平，确保公平公正。第四章监督与评估第十七条监督机制建立完善的监督机制，由就业困难群体协调机构负责监督制度的执行情况，收集反馈看法并及时解决问题。第十八条评估与改进定期对制度进行评估，收集就业困难群体的满意度和改进建议，及时进行改进和完善。第十九条宣传与提倡加强对本制度的宣传和提倡，提高企业员工的参加度和认知度，形成支持就业困难群体就业与培训的良好氛围。第五章附则第二十条本制度的解释权归企业全部。第二十一条本制度自（制度确定的生效日期）起施行，修订时应依据实际情况进行，并经过企业相关部门审核批准。第二十二条本制度未尽事宜，由企业相关部门依据实际情况进行