急救人员培训管理制度

急救人员培训管理制度第一章总则第一条为了确保医院急救人员具备必需的急救技能和知识，提高急救响应本领，保障病人生命安全与健康，参照国家有关法律法规，订立本规章制度。第二条本规章制度适用于本医院的急救人员培训管理工作。第二章急救人员培训要求第三条急救人员包含医生、护士、护理及其他相关专业人员。医院将依据实际需求确定急救人员的数量和比例，以确保急救工作的正常进行。第四条急救人员应具备以下基本条件：1.初级急救人员应具备中专以上医学相关专业学历；2.高级急救人员应具备大专以上医学相关专业学历；3.高级职称的急救人员应具备本科以上医学相关专业学历。第五条急救人员应参加医院组织的急救技能培训，经过合格评估后方可上岗。急救技能培训包含但不限于以下内容：1.基本生命支持（BLS）及自主体位维持；2.高级生命支持（ALS）及自主体位维持；3.外伤急救技术；4.突发公共卫生事件应急响应技能等。第六条急救人员应不定期参加医院组织的急救技能培训和考核，以确保其急救技能的连续更新和提高。急救技能培训和考核的形式可以包含但不限于以下内容：1.理论课程学习与考核；2.实际操作演练与模拟考试；3.现场急救实践培训与考核。第七条医院将依据急救人员的岗位和职责，订立特殊急救技能的培训计划和考核标准。第三章急救人员培训管理第八条为提高急救人员培训管理效果，医院设立急救人员培训管理小组，负责组织实施急救人员培训工作，并监督培训过程的质量。第九条急救人员培训管理小组由医院急救科和人力资源科共同构成，其中急救科负责技术引导和培训计划订立，人力资源科负责人员管理和考核评价。第十条急救人员培训管理小组应订立认真的急救人员培训计划，包含培训内容、培训时间、培训对象和培训方式等。第十一条医院将依据急救人员的岗位和职责，订立不同级别的急救人员培训计划和标准。急救人员应依照培训计划参加相应级别的培训。第十二条医院应乐观组织急救人员参加国家和地区的急救技能培训和考核，鼓舞急救人员参加国家级和地方级的急救技能竞赛。第十三条急救人员参加培训期间，医院应依照相关规定支出培训费用，并供应必需的学习和实践条件。第四章急救人员培训质量掌控第十四条医院应建立急救人员培训质量评估和监掌控度，定期对急救人员的培训效果进行评估和监测。第十五条急救人员培训质量评估应包含理论知识和实际操作两个方面。评估方式可以采用考试、案例分析、模拟演练等形式。第十六条依据急救人员培训质量评估结果，医院应对培训计划和内容进行调整和改进，确保急救人员培训质量的连续提高。第十七条急救人员在培训期间如有违纪现象，医院可依据实际情况采取纪律处分措施，甚至停止其培训资格。第五章急救人员培训证书管理第十八条急救人员经过培训及合格评估后，医院将颁发相应级别的急救人员培训证书。第十九条急救人员培训证书应具备真实、有效、统一的特点，并载明急救人员的姓名、证书级别、颁发日期等信息。第二十条急救人员培训证书由医院急救科和人力资源科共同负责颁发和管理。第六章附则第二十一条本规章制度由医院急救科负责解释。第二十二条本规章制度自颁布之日起施行，原有相关规定同时废止。第二十三条本规章制度的解释权归本医院全部。各级领导、科室人员、