文化传媒公司工伤处理规定

文化传媒公司工伤处理规定合同编号：__________合同各方信息：甲方：（文化传媒公司名称）地址：____________________联系人：__________________联系电话：_______________乙方：（员工姓名）性别：____________________身份证号码：______________联系电话：_______________鉴于甲方为一家文化传媒公司，乙方为甲方员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在工作中发生工伤的处理事宜，达成如下协议：第一条工伤定义1.1工伤是指乙方在甲方规定的工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害。1.2视同工伤的情形：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。第二条工伤认定2.1乙方发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，甲方应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2.2甲方未在规定时间内提出工伤认定申请的，乙方或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第三条工伤医疗待遇3.1乙方发生工伤，应立即送往甲方指定的医疗机构进行治疗。医疗费用符合工伤保险诊疗项目、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3.2乙方因工伤导致住院治疗的，甲方应按乙方工资标准支付住院期间的生活费。3.3乙方发生工伤，需要暂停工作接受工伤医疗的，甲方应按乙方工资标准支付停工期间工资。第四条工伤致残待遇4.1乙方经劳动能力鉴定委员会评定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由甲方按月支付伤残津贴。伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。4.2乙方经劳动能力鉴定委员会评定为五级、六级伤残的，保留与甲方的劳动关系，甲方安排适当工作。难以安排工作的，由甲方按月发给伤残津贴。伤残津贴标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。第五条工伤致死待遇5.1乙方因工伤死亡，由甲方一次性支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。5.2丧葬补助金标准为：当地上年度职工月平均工资×6个月。5.3供养亲属抚恤金标准为：（1）配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。（2）核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于乙方生前的工资。5.4一次性工亡补助金标准为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。第六条双方的其他约定6.1乙方在工作中应注意安全，防止事故发生。违反安全规定，造成工伤的，甲方不承担工伤待遇责任。6.2乙方故意或重大过失导致工伤的，甲方不承担相应的工伤待遇责任。6.3双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。如因法律法规变化导致本合同内容违法的，双方应及时修改合同内容，确保符合法律法规要求。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条合同的生效、变更和解除8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同的变更、解除应遵循法律法规的规定，经双方协商一致，并书面确认。甲方（文化传媒公司）：____________乙方（员工）：____________签订日期：____________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方劳动合同复印件3.工伤认定申请表4.劳动能力鉴定报告5.医疗费用清单6.工资条复印件7.伤残津贴发放明细表8.丧葬补助金申请表9.供养亲属抚恤金申请表10.一次性工亡补助金申请表11.双方签字盖章的合同复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资的，构成违约。2.甲方未按时足额支付伤残津贴的，构成违约。3.甲方未按时足额支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金的，构成违约。4.甲方未按时足额支付一次性工亡补助金的，构成违约。5.乙方违反安全规定，造成工伤的，不享有工伤待遇。6.乙方故意或重大过失导致工伤的，不享有相应的工伤待遇。三、法律名词及解释：1.工伤：指乙方在甲方规定的工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害。2.伤残津贴：指一级至四级伤残的劳动者，由甲方按月支付的待遇。3.丧葬补助金：指乙方因工伤死亡，由甲方一次性支付的费用。4.供养亲属抚恤金：指乙方因工伤死亡，由甲方按月支付给乙方直系亲属的费用。5.一次性工亡补助金：指乙方因工伤死亡，由甲方一次性支付的补助金。6.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资的问题：乙方可以要求甲方支付工资，如果甲方仍然不支付，可以向劳动监察部门投诉。2.甲方未按时支付工伤待遇的问题：乙方可以要求甲方支付工伤待遇，如果甲方仍然不支付，可以向劳动保障部门投诉。3.工伤认定问题：如果甲方未在规定时间内提出工伤认定申请，乙方或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。4.劳动能力鉴定问题：如果乙方对劳动能力鉴定结果有异议，可以向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。5.合同纠纷问题：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为文