长期劳动合同样本库

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方同意，本劳动合同期满前____个月内，如无特殊情况，双方均未提出终止或解除劳动合同的，本劳动合同自动续签____年。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事_______工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守工作纪律，完成工作任务。第三条劳动报酬2.乙方工资按月支付，每月____日前支付上月工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按国家规定和甲方规章制度执行。第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家和甲方规定执行。第五条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。2.乙方享受国家规定的住房公积金待遇。3.乙方因病、非因工负伤需要停工治疗的，按照甲方规章制度和国家规定享受病假待遇。4.乙方失业、伤残或死亡等，按照国家和甲方规定享受相应待遇。第六条劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。3.乙方有权对甲方的劳动保护措施提出建议和批评。第七条保密协议1.乙方同意在合同期内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同的。2.乙方提前____天书面通知甲方解除劳动合同的。3.乙方因过失被甲方解除劳动合同的。4.乙方达到法定退休年龄的。5.法律、法规规定的其他情形。第九条经济补偿1.双方解除或终止劳动合同，符合国家规定应当支付经济补偿的，甲方按照相关规定支付乙方经济补偿。2.乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权扣除乙方应当承担的培训、保密等费用。第十条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方（用人单位）和乙方（劳动者）信息：确保填写完整的个人信息，包括姓名、联系方式等。3.劳动合同期限：明确填写劳动合同的起止日期，以及自动续签的条款。4.工作内容：详细描述乙方的岗位职责和工作要求。5.劳动报酬：明确填写乙方的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金等。6.工作时间与休息休假：明确填写乙方的工作时间和休息休假制度。7.社会保险和福利待遇：明确填写甲方为乙方参加的各项社会保险和福利待遇。8.劳动保护和劳动条件：明确填写甲方提供的劳动保护设施和劳动条件。9.保密协议：明确填写乙方的保密义务和违约责任。10.解除和终止劳动合同的条件：明确填写合同解除和终止的条件。11.经济补偿：明确填写合同解除或终止时甲方应支付的经济补偿。12.争议解决：明确填写双方发生争议时的解决途径。解决办法：1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：是指劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所应得的报酬。3.工作时间：是指劳动者在用人单位规定的劳动岗位上工作的时间。4.休息休假：是指劳动者在劳动时间之外休息和休假的时间。5.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。6.经济补偿：是指用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的经济补偿。7.劳动争议：是指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议。8.劳动仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的程序。9.诉讼：是指当事人依法向人民法院提起的纠纷解决请求。特殊应用场合：1.高级管理人员签订：对于公司的高级管理人员，合同中可以增加股权激励、年终奖等特殊条款。2.技术岗位签订：对于公司的技术岗位，合同中可以增加保密协议、技术成果归属等特殊条款。3.试用期员工签订：对于试用期员工，合同中可以增加试用期限、试用期工资等特殊条款。4.外籍员工签订：对于外籍员工，合同中需要增加签证办理、住宿安排等特殊条款。5.特殊工时制度：对于需要实行特殊工时制度的员工，合同中需要明确特殊工时制度的具体安排。6.兼职工签订：对于兼职工，合同中需要明确工作时间、工作内容、工资支付等特殊条款。7.派遣员工