航空公司文员招聘协议范本

航空公司文员招聘协议范本合同编号：__________甲方（航空公司）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（应聘者）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家正规的航空公司，乙方为有意向加入甲方团队的应聘者，为了明确双方在招聘过程中的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条职位与职责1.1甲方同意聘用乙方为航空公司文员，乙方应履行相应的职务职责。1.2乙方有权根据本协议约定，按照甲方的规定和要求，履行文员职责。第二条试用期2.1乙方自正式入职之日起，试用期为三个月。2.2试用期内，甲方应按照本协议约定，为乙方提供必要的培训和指导。2.3试用期内，乙方应严格遵守甲方的规章制度，认真履行职务职责。第三条薪酬待遇3.1乙方试用期月薪为人民币__________元，转正后月薪为人民币__________元。3.2乙方依法享有加班费、年终奖等福利待遇。3.3乙方依法参加社会保险，甲方为乙方缴纳社会保险费。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作五天，每天工作八小时，休息日和国家法定节假日按甲方的规定执行。4.2乙方因病、事假等原因需要请假时，应提前向甲方提出申请，按甲方规定办理。第五条培训和晋升5.1甲方应为乙方提供必要的业务培训和技能培训。5.2乙方有权根据个人职业发展规划，向甲方提出培训和晋升需求。5.3甲方应为表现优秀的乙方提供晋升机会。第六条保密条款6.1乙方在甲方任职期间，应对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。6.2乙方承诺在离职后不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。第七条解除和终止合同7.1在试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现，决定是否提前解除劳动合同。7.2如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。7.3双方同意提前解除或终止合同时，应提前三十天书面通知对方。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（航空公司）：__________乙方（应聘者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方相关工作经验证明文件5.甲方公司规章制度6.甲方公司培训资料7.甲方公司保密协议8.航空公司文员岗位职责描述二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未按约定提前三十天书面通知甲方。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方泄露甲方商业秘密和客户信息。4.甲方未按约定提供培训和晋升机会。5.甲方未按约定支付乙方薪酬和福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合职位要求。3.薪酬：劳动者按照约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。4.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未按约定提前三十天书面通知甲方。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解解除劳动合同的原因，要求乙方按照约定提前书面通知，如有必要，可依法要求乙方承担违约责任。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方应明确告知乙方规章制度的重要性，对严重违反规章制度的乙方，可按照规章制度规定采取相应的纪律处分措施。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密和客户信息。解决办法：甲方应及时采取措施保护自身的商业秘密和客户信息，如发现乙方泄露行为，可依法要求乙方承担违约责任。4.问题：甲方未按约定提供培训和晋升机会。解决办法：甲方应按照约定为乙方提供培训和晋升机会，确保乙方职业发展，如未按约定提供，乙方可要求甲方承担违约责任。5.问题：甲方未按约定支付乙方薪酬和福利待遇。解决办法：甲方应按照约定及时支付乙方薪酬和福利待遇，如未按约定支付，乙方可要求甲方承担违约责任。五、所有应用场景：1.