法律行业试用期合同注意事项

法律行业试用期合同注意事项合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】联系地址：【详细联系地址】鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方向乙方支付劳动报酬事宜，达成如下协议：一、试用期的期限及岗位1.乙方向甲方提供的试用期为【试用期长度】个月，自【起始日期】起至【终止日期】止。2.乙方在试用期内的岗位为【岗位名称】，具体职责和要求详见附件。二、劳动报酬1.乙方在试用期的工资为【工资标准】，每月支付一次。2.乙方试用期满后，若甲方决定留用乙方，则乙方工资按照甲方规定的正式员工工资标准执行。三、试用期内的劳动保护1.甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。四、试用期内的考核1.甲方应对乙方在试用期内的工作情况进行全面考核，包括工作能力、工作态度等方面。2.乙方应认真履行岗位职责，积极参加甲方组织的各项培训和考核。五、试用期满后的留用1.试用期满后，甲方根据乙方的考核结果决定是否留用乙方。2.如甲方决定留用乙方，应提前【提前通知时间】通知乙方，并与乙方签订正式劳动合同。3.如甲方决定不留用乙方，应提前【提前通知时间】通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。六、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。2.如乙方在试用期内提前解除合同，应提前【提前通知时间】通知甲方，并支付甲方相应的违约金。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至试用期满之日止。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：【签订日期】附件：岗位职责描述【附件内容】一、附件列表：1.岗位职责描述2.劳动者的简历或背景资料3.试用期考核标准4.劳动保护设施和使用说明5.工资支付证明文件6.经济补偿计算方法说明7.当地最低工资标准文件二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方或未支付违约金。2.甲方未按时足额支付乙方工资，低于当地最低工资标准。3.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。4.甲方未按约定进行试用期满后的留用决定，未提前通知乙方或未支付经济补偿。5.甲方未与乙方签订正式劳动合同。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在正式建立劳动关系前，为了相互了解对方而约定的期限。2.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的工资、奖金、津贴和补帖等。3.经济补偿：指用人单位因解除或终止劳动合同而应支付给劳动者的补偿。4.最低工资标准：指国家规定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动应得的最低工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者对试用期的岗位或工作内容不满意，解决办法是双方进行沟通协商，必要时对岗位或工作内容进行调整。2.劳动者对劳动保护设施或工作条件有异议，解决办法是甲方根据法律法规进行改进和完善。3.劳动者对工资支付有异议，解决办法是双方查阅工资支付证明文件，如有问题向甲方提出，由甲方进行解释和补救。4.试用期满后，甲方决定不留用乙方，解决办法是按照约定提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工，并与员工签订试用期合同。