薪资集体激励合同

合同编号：__________薪资集体激励合同甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方同意在甲方的指导下担任_______职位，双方为明确双方权益，经友好协商，特订立本激励合同，以共同遵守。第一条薪资构成1.1乙方的薪资由基本工资、奖金、补贴和其他福利构成。1.2基本工资为每月_______元人民币。1.3奖金根据乙方的绩效考核结果发放，具体标准另行制定。1.4乙方享有_______元的交通补贴，以及_______元的通讯补贴。1.5其他福利包括法定社会保险、公积金、带薪年假等，具体按照甲方的规定执行。第二条薪资支付2.1甲方应当按照国家规定和本合同的约定，按时足额支付乙方的工资。2.2甲方支付乙方工资的方式为_______（银行转账/现金支付）。2.3甲方每月_______日支付乙方上一个月的工资，如遇节假日或公休日，甲方应提前支付。第三条激励机制3.1乙方的工作绩效将作为评价乙方工作成果的重要依据，甲方将根据乙方的绩效考核结果给予相应的奖励或处罚。3.2乙方的绩效考核周期为_______，考核结果分为_______等，具体标准由甲方制定。3.3乙方连续三个月绩效考核结果均为优秀的，甲方给予乙方一次性奖金_______元。3.4乙方年度绩效考核结果优秀的，甲方给予乙方年终奖_______元。第四条合同解除与终止4.1双方解除或终止本合同时，甲方应一次性支付乙方未支付的工资及福利待遇。4.2乙方因违反甲方规章制度导致合同解除的，甲方有权扣除乙方相应的奖金及补贴。4.3甲方违法解除或终止本合同的，甲方应支付乙方经济补偿，具体标准按照甲方的规定执行。第五条保密协议5.1乙方在甲方任职期间，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及与业务有关的其它秘密。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。6.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。6.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应确保乙方的基本工资、奖金、补贴等薪资构成的合法性，不得低于当地最低工资标准。（2）甲方应按照合同约定的时间和方式支付乙方工资，不得拖欠。（3）甲方应建立公正、公平的绩效考核制度，确保乙方的工作绩效评价合理。（4）乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。（5）双方在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保各自权益。2.解决办法：（1）如甲方未按合同约定支付乙方薪资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。（2）如甲方违法解除或终止合同，乙方有权要求甲方支付经济补偿及违约金。（3）如乙方泄露甲方秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。关键词语的法律名词解释：1.基本工资：劳动者依据劳动合同所确定的工作岗位、工作内容和工作时间等条件，由用人单位支付的劳动报酬。2.奖金：依据劳动者的工作绩效、工作质量、节约原材料等因素，给予劳动者的额外报酬。3.补贴：劳动者因工作原因，发生的额外费用，由用人单位给予的补偿。4.绩效考核：用人单位对劳动者的工作绩效进行定期评估，以确定劳动者的工作成果和能力水平。5.保密协议：用人单位与劳动者约定，劳动者在任职期间不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的协议。6.经济补偿：用人单位因解除或终止劳动合同，按照法律规定支付给劳动者的补偿金。7.违约金：违反合同约定的一方，应支付给守约方一定数额的金钱，作为违约责任的表现。特殊应用场合：1.场合：年终奖金的发放补充条款：若乙方在本合同有效期内累计为公司创造超过_______万元的业绩，则甲方应在年终一次性给予乙方相当于一个月工资额的奖金。2.场合：员工晋升补充条款：如乙方因工作表现优秀获得晋升，甲方应根据乙方的职位调整薪资，并相应提高基本工资及奖金标准。3.场合：员工培训补充条款：甲方应定期为乙方提供职业培训，以提升乙方的工作技能。乙方参加培训期间，甲方应保障乙方的工资及福利待遇不受影响。4.场合：员工病假补充条款：乙方因病需要请假时，甲方应按照国家规定及本合同的约定，保障乙方的工资及福利待遇。5.场合：员工非因过错性解除合同补充条款：如甲方因客观原因需与乙方解除合同，甲方应提前_______天通知乙方，