钟表销售行业劳动合同

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方名称：_______1.2甲方地址：_______1.3甲方法定代表人：_______1.4乙方姓名：_______1.5乙方性别：_______1.6乙方身份证号码：_______1.7乙方联系电话：_______二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2乙方试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工作内容3.1乙方在甲方的工作岗位为钟表销售员。3.2乙方应按照甲方的要求，全面履行销售职责，完成销售任务。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。4.2乙方按照国家的法定节假日安排休息，如工作需要加班，按照《劳动法》的有关规定支付加班费。五、劳动报酬5.1乙方的月工资为人民币_______元，试用期工资为人民币_______元。5.2甲方每月_______日前支付乙方工资。六、社会保险6.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。七、劳动保护和职业危害防护7.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。7.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。八、解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方提前_______天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。8.3乙方在试用期内提前_______天口头通知甲方，可以解除本劳动合同。8.4甲方可以根据乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊或者严重失职的情况，解除本劳动合同。8.5乙方因过失或违法行为导致劳动合同无效的，甲方可以解除本劳动合同。8.6甲方依法解散、破产或者其他原因导致劳动合同无法履行的，本劳动合同自行终止。九、经济补偿和赔偿9.1甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。9.2乙方因过失或违法行为导致劳动合同解除的，应向甲方支付赔偿金，具体金额双方协商确定。十、保密和知识产权10.1乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后_______年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。10.2乙方在甲方工作期间创造的知识产权，归甲方所有。十一、其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。11.3本劳动合同的修改、补充均须书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应确保乙方的工资、加班费、社会保险等劳动报酬符合国家法律法规的规定。（2）甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全。（3）甲方应按照法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。（4）甲方不得违反法律法规和本劳动合同的约定，解除或终止劳动合同。（5）乙方应遵守甲方的规章制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.解决办法：（1）如甲方未按照法律法规和本劳动合同的约定支付劳动报酬，乙方可以要求甲方支付工资、加班费等。（2）如甲方未为乙方缴纳社会保险费，乙方可以要求甲方补缴社会保险费并支付相应的赔偿。（3）如甲方违法解除或终止劳动合同，乙方可以要求甲方支付经济补偿或赔偿金。（4）如乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任或侵权责任。（5）如双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，可以协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：是指劳动者按照劳动合同的约定，完成劳动任务后应得的报酬。3.社会保险：是指国家为保障劳动者在丧失劳动能力或生活困难时基本生活的一种社会福利制度。4.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和条件，保障劳动者的人身安全。5.经济补偿：是指用人单位根据国家规定，依法解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的补偿。6.保密义务：是指劳动者在劳动关系存续期间和解除劳动关系后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密和技术秘密。7.违约责任：是指违反合同约定的一方应当承担的法律责任。8.劳动争议：是指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议。特殊应用场合及补充条款：1.试用期延长：如乙方在试用期内表现优秀，甲方欲延长试用期，需提前_______天通知乙方，并经双方协商一致。2.销售提成：乙方根据实际销售业绩，享有_______%的销售提成。具体提成标准及计算方式，双方另行协商确定。3.培训：甲方应提供必要的销售培训，确保乙方具备完成工作任务的能力。培训期间，乙方工资按_______元/天计算。4.出差：乙方因工作需要出差的，甲方应提前_______天通知乙方，并按国家规定报销差旅费。5.加班：乙方同意在必要时加班，加班工资按_______元/小时计算。6.休息休假：乙方在节假日加班的，甲方应支付加班费，并确保乙方享有_______天的带薪年假。7.社会保险：甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费，如因甲方原因导致社会保险中断，乙方有权要求甲方补缴。8.商业秘密：乙方同意签订《保密协议》，确保在劳动关系存续期间和解除劳动关系后_______年内