无固定期限合同大全

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本无固定期限劳动合同。一、合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。2.本合同期满后，如甲乙双方均无异议，可续签无固定期限劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事_______工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，遵守国家法律法规和甲方的规章制度。三、劳动报酬1.乙方的工资为每月_______元人民币（含税），按月支付。2.乙方工资调整根据甲方经济效益、劳动生产率及市场行情等因素，双方协商确定。3.乙方享受国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。四、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。2.甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。3.甲方应按照相关规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付工资。五、合同的解除和终止1.在合同期内，甲乙双方均享有合同解除权。任何一方提出解除劳动合同，应提前_______天通知对方。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.甲方依照本合同约定解除劳动合同的，应依照国家法律法规的规定支付经济补偿。六、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.本合同的修改、补充应采用书面形式，经甲乙双方共同签署生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同期限：明确合同期限为无固定期限，双方应遵循平等自愿、公平公正的原则履行合同。2.工作内容：详细描述乙方的工作职责和要求，遵守国家法律法规和甲方规章制度。3.劳动报酬：明确乙方的工资待遇、工资调整方式以及福利待遇，确保乙方获得合法报酬。4.劳动保护与劳动条件：甲方应提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方身体健康，按时足额支付工资。5.合同解除和终止：双方有权解除劳动合同，但需提前通知对方。明确乙方在特定情形下，甲方有权解除劳动合同，并支付经济补偿。6.争议解决：首选友好协商解决争议，协商不成时可向人民调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.无固定期限劳动合同：没有明确终止日期的劳动合同，双方在合同期内可随时解除合同。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的措施，包括劳动条件、劳动环境、劳动安全等方面的保障。5.经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。6.劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生的争议。7.人民调解委员会：依法设立的调解民间纠纷的群众性组织。8.劳动争议仲裁委员会：依法设立的处理劳动争议的仲裁机构。9.仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出的具有法律效力的裁决。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同生效后的前六个月内，乙方处于试用期。在此期间，甲方有权根据乙方的表现决定是否正式录用。如果甲方决定不录用乙方，需提前三天通知乙方，并支付试用期工资。2.工作调动：如果甲方因业务需要，需要调动乙方的工作地点或职位，应提前一个月与乙方沟通，并尽可能提供相应的协助。3.休假：乙方有权享受国家规定的带薪年假、病假、产假等休假。特殊情况下，如乙方需要延长休假，应提前向甲方提出申请，并遵循甲方的相关规定。4.加班：乙方如需加班，应提前向甲方提出申请，甲方根据实际工作需要尽量安排。加班工资按照甲方规定的标准支付。5.培训：甲方有权为乙方提供职业培训，提高乙方的工作技能。培训期间，乙方工资照常支付。6.保密协议