博士后创新助推企业转型发展的启示

广东揭阳地处偏远，懂技术、善创新、能管理的人才很少，怎么办？一批设立博士后站（基地）的揭阳本土民营企业，坚持以人为本，坚持创新驱动，坚定走人才强企之路，实施积极的人才先导战略，着力打造人才洼地，在欠发达地区条件较差的环境中，努力优化企业人才小环境，大力推动博士后站建设，积极吸引博士后扎根创业，选择若干领域进行创新突破，强化竞争优势，依靠人才推动（一）揭阳民企深谙“人才竞争力是企业第一竞争力”的道理，充分认识到企业危机的本质是创新危机，创新危机的关键是人才危机，惟有全心全意依靠和发挥人才优势，加快企业自主创新，积极推动转型提升级，才能确保产品保持国内领先水平，争取企业在国际竞争中占有一席之地。巨轮公司强调“人才是企业最有价惜才如金，既提升了企业的境界，也获得了人才“呕心沥血，废寝忘餐，殚精竭虑”的真诚回报，推动了企业的持续健康发展。巨轮公司在短短二十多年间，发二零一一年首批荣获“国家技术创新示范企业”称号，产品连续五年国内市场占公司产品牢固建立了行业领先者地位，并出口至多个国家。吉荣生产的国家重点工程特殊空调设备击败众多竞争对手，一直被西昌、酒泉、太原等卫星发射中心所选用，成为“神舟”飞船载人航天工程和“嫦娥”探月工程飞船系列发射塔架AAAA级标准化良好行为企业，不但开创了中国细营养时代，而且发展成为中国最具潜力的健康产业品牌之一……。（二）在揭阳，博士后创新越来越成为民企参与竞争的重要支撑力量，为企业走向科技前沿做出了积极贡献。揭阳的条件虽然比不上许多地方，但是博士后选择到揭阳民企创新创业，他们看到的是揭阳未来发展的希望，以及揭阳可以成就他们事业的成功更是一种幸福。来自哈工大的博士后江辉民，现已成为吉荣公司的技术副总；来自广工大的博士后杨煜俊现在已是二次进站，成为巨轮公司独当一面的技术负责人。博士后们把人生幸福融化在个人与企业的共同进步中，融化在创新成果对企业和社会贡献的满足感之中。揭阳有四家民企博士后站、两家民企博士后创新实践基地，累计招收了十五名博士后开展项目攻关研究，企业的大批科来自博士后的贡献占了百分之三十左右，而且杨煜俊博士后以主要完成人获得广东省科技进步二等奖。（三）企业可选择的余地并不大，惟有创新才是最终出路，才是突破发展瓶颈的最有效途径。企业创新离不开人才，为了解决企业发展面临的问题，推进企业创新，榕泰公司引进华南理工大学博士后宋旭琴开展《信息技术与企业竞争优势的关系研提高经营成功率；巨轮公司引进广东工业大学博士后杨煜俊开展《基于PDM/ERP/MES强化市场快速反应能力，提升经营管理水平，提高公司抗风险能力，极大增强了企业竞争后劲。2随着企业逐步向高端发展，产品技术老化、创新能力不足等问题接踵而来，这也是揭阳民企发展中面临的难题，企业博士后制度的推进为民企解决技术创新难题为企业转型升级发挥了重要推动作用。巨轮公司为了解决企业面临的技术难题，同时也鉴于出站博士后杨煜俊对推动企业创新所做出的积极贡献，把他二次招收产学研重大专项、广东省战略性新兴产业支持项目；榕泰公司对出站博士后实施灵活多样地为公司提供技术服务，推动企业创新发展；环西生物公司作为国家生物技术创新基地、我省新兴战略性骨干百强企业，经历了快速成长期后，为了应对新的竞争和挑战，把博士后站建设作为支撑新一轮发展的重要内容，并在前期启动了博士后创新实践基地建设，为下一步建立博士后站奠定基础，力争通过博士后创新加快企业转型升级。3把企业兴旺与建设幸福家园相促进的过程中，很好地诠释了从解放思想到转型升级的内在逻辑，实现了思想论和方法论的完美统一。企业建立博士后站与其说是一种引才用才方式探索，还不如说是一种全新的发展理念，一种面向未来的竞争模式变革。对于企业而言，解放思想既是创业的历史起点，又是持续发展的强大动力。企业解放思想的意义就在于，坚持与时俱进，转变传统发展方式，开拓人现代竞争已转化为高强度的人才竞争，企业惟有对此做出快速反应才有可能抢占先机，赢得竞争优势。在这方面，揭阳一批民企走出了一条成功之路。23企业竞争能力的高低很大程度上是通过人才创新和技术成果的水平来体现打造企业转型升级优势，取得积极成效。巨轮公司博士后研究项目《基于4（一）企业发展方式转型首先要思想观念转型，从解放思想到转型升级，是企业不断蜕化的过程，是从落后的思维定势和思想观念中解放出来，以领先的思想促进企业率先发展的过程。揭阳民企虽然身处欠发达地区，资源相对匮乏，但越是资源不足，越要重视人才重视创新。日本、新加坡都是资源匮乏的岛国，但他们有设站民企的成功经验也表明，重视博士后人才重视博士后创新，是突破后发地区企业高端人才匮乏瓶颈的积极举措，是后发地区企业实现崛起的有效途径。博士的推动，强化博士后新思想、新创意、新思维的知识溢出效应，促进企业发展素质不断提升。有了人才和创新为依托，企业就不惧怕竞争，越竞争只会使企业的活力越来越强。（二）推动广东全面科学发展。创新发展，人才为先，人才聚集，氛围是关键。揭阳设站企业紧紧抓住人才强企这个转型升级的关键，针对后发地区高层次人才匮乏的实际，积极探索以博士后创新推动企业科学发展、加快发展、跨越发展的有效途径，成功地破解了人才“瓶颈”这道难题。揭阳设站企业的人才强企思想形成和发展，从一开始就是以解放思想作为鲜明特征和强大动力的。他们清醒意识到一专心创新、专心转型；以人才促创新，以创新促转型，以转型促发展，从而铸就了企业的新辉煌。解放思想是企业变革与发展过程中的一种必然现象，现代竞争环境，企业面临着巨大挑战，而这些挑战又带来了越来越多的挑战，如何在这种快节奏、高强随着新的竞争模式不断变化，要使企业在新形势新环境中永葆生机和活力，只有不断地清除由于历史因素的影响和积淀而形成的某些僵化的思想和传统，不断解放思想，与时俱进，冲破墨守成规的思维方式的羁绊，改革见物不见人的陈旧观念，充分发挥人才对转型升级的推动作用，才能确保企业在竞争中取胜。出，这对广东实现区域协调发展战略目标形成严重制约。我省第十一次党代会上实践，为后发地区企业转型升级找到了新平台，形成了人才与企业的新结合点，缩短了科技与经济的距离，推动了高校与企业的合作。环西生物公司长期与华南理工大学、天津科技大学、江南大学、山东农业大学、广东省微生物研究所等二十多个高校和科研院所建立合作关系；巨轮公司与广东工业大学、香港理工大学等建立合作关系；吉荣公司长期与上海交通大学、西安交通大学、华南理工大学近三年共来完成科研项目二十九项，二十六项转化为生产力，申请发明专利十一项，其中国家授权发明专利“生物酶法从蚕蛹中提取复合氨基酸的方法”获得第十二届中国发明专利优秀奖。企业博士后站的健康发展，推动了产学研究结合，（四）优先发展。揭阳紧紧抓住解放思想，转型升级，打造粤东发展极，建设幸福新揭阳这一主题，把人才作为强市之基、竞争之本、转型之要，大力实施人才强市战截至二零一一年底，全市专业技术人员总数达十八点四十二万人，其中高级职称五千四百八十四人，中级职称六点二五万人，初级职称十一点六十二万人，人才队伍的不断壮大为经济社会发展提供了重要支撑。（一）着力形成具有强示范和带动效应的产学研合作创新平台，实现人才科技与产业在高端结合，促进企业自主创新，加快转变发展方式，推动后发地区转型升级迈上新台阶，带动区域协调发展。（二）（三）它的工业化和现代化的成长举世瞩目，可以说恰是产学研合作的兴起带来国家的昌隆，这在今天已经是个世界现象，成功案例比比皆是。广东省博士后站发展规模和质量居国内前列，应该充分利用企业博士后站的有利平台，积极推动高校和科研院所与企业合作，支持和鼓励高校和科研院所具有博士学位的青年教师和科研人员到企业从事博士后研究，引导更多优秀人才和智力向生产一线集聚，不断提升产学研合作水平。（五）的主体、是创新型人才高地的重要载体，企业博士后是创新型人才高地的重要力量。目前，广东省共有博士后科研流动站一百零四个，博士后科研工作站二百零四个，博士后创新实践基地八十四个；全省博士后创新人才约四千七百余人（含在站博士后千余人博士后科研工作站约三百五十个，五年累计招收进站博士后四千人以上。这支优秀的高层次创新型博士后人才队伍对于广东省“打造国家级创新人才高地”具有重要的支撑作用。在进一步解放思想，改革创新的大背景下，我省努力构建与社会主义市场经济体制相适应、有利于科学发展的人才体制机制，尽力为博士后的发展营造有利于发挥作用的良好环境，创造博士后创新创业的有利氛围，使广东省成为