2022年吉林省劳务员考试近年真题（含答案解析）

2022年吉林省劳务员考试近年真题汇总（含答案解析）

一、单选题

1.最新建筑企业资质标准中规定施工劳务企业资质0

A、分专业，分等级

B、分专业，不分等级

C、不分专业，分等级

D、不分专业，不分等级

答案：D

2.项目管理组织的管理者直接领导的下级人员的数量称为（）

A、管理幅度

B、管理职能

C、管理尺度

D、管理程序

答案：A

3.劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险费（）支付

A、工程承包企业

B、劳务分包企业

C、业主方

D、员工个人

答案：B

4.甲是2017年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订的劳动合同期限最长不

得超过()

A、3年

B、5年

G10年

D、15年

答案：A

5.某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过()。

A、1个月

B、6个月

C、3个月

D、2个月

答案：B

6.在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是()。

A、由于气候条件而引起的停工时间

B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失

C、由于工人迟到早退而造成的工时损失

D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间

答案：A

7.劳务分包队伍应按()的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工

质量验收

A、施工总包方

B、施工监理方

C、工程建设方

D、勘察设计方

答案：A

8.用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计

出了三种不同的工时消耗，分别为0。45、0.6、0.7,计算期定额时间为（）。

A、0.51

B、0.59

C、0.63

D、0.67

答案：B

9.劳务纠纷调解的一般程序不包括（）

A、申请和受理

B、调解

C、制作调解协议书或调解意见书

D、申请仲裁

答案：D

10.劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（）

A、劳动合同期限

B、工作内容

C、试用期时间

D、保险待遇

答案：c

11.用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产

期、哺乳期的女职工()劳动合同。

A、履行

B、变更

C、解除

D、中止

答案：C

12.伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于0日的失能伤害。

A、100

B、90

C、105

D、200

答案：C

13.混凝土浇水养护的时间：对采用硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥或矿渣硅酸盐

水泥拌制的混凝土，不得少于()

A、7d

B、10d

C、14d

D、5d

答案：A

14.工程项目管理中的组织规模通常是指该组织的()

A、办公面积

B、注册资本

G部门数量

D、人员数量

答案：D

15.建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到（）

A、工程计划竣工之日

B、工程实际竣工验收合格之

C、工程款结清之日

D、工程保修结束之日

答案：B

16.用于普通混凝土的砂，最佳的细度模数为（）。

A、3.7~3.1

B、3.0~2.3

C、2.2-1.6

D、1.5~1.0

答案：B

17.下列不属于劳动合同自行解除情形的是（）

A、被开除

B、被劳动教养

C、被判刑

D、停薪留职

答案：D

18.（）是反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检

查劳务分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。

A、劳务费结算台账和支付凭证

B、劳务人员工资发放表

C、劳务人员完税凭证

D、劳务人员备案人数

答案：A

19.砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、（）、和水

A、粗骨料

B、石灰

C、掺和料

D、石膏

答案：C

20.劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（）。

A、劳务员

B、专职安全员

C、项目负责人

D、企业法人代表

答案：A

21.下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）

A、企业内部闹事

B、围堵总承包企业和政府机

C、聚众上访

D、打砸烧抢

答案：D

22.用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过

。。

Ax1个月

B、3个月

C、6个月

D、1年

答案：A

23.劳务分包企业的施工作业人员无需通过当地()的考核评价合格

A、工会组织

B、行业管理协会

C、建设主管部门

D、企业

答案：A

24.劳动时间是衡量()的尺度。

A、劳动量

B、劳动价值

C、劳动成果

D、劳动强度

答案：A

25.新型农村合作医疗的管理办法，由()规定。

A、国务院

B、省级政府部门

C、市级政府部门

D、县级政府部门

答案：A

26.关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是()。

A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代

B、劳动者与其他人建立劳动关系

C、离退休人员不得成为劳动合同主体

D、现役军人不得成为劳动合同主体

答案：B

27.下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是()。

A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿

B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人

C、竞业限制期限不得超过两年

D、竞业期内可以到非竞业单位就业

答案：B

28.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。

A、劳动行政部门

B、劳动监察机构

C、劳动争议调解委员会

D、劳动争议仲裁机构

答案：D

29.按用途和性能对水泥的分类中，下列哪项是不对的（）。

A、通用水泥

B、专用水泥

C、特性水泥

D、多用水泥

答案：D

30.下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方

式是（）。

A、定期检查

B、突击检查

C、联合检查

D、巡查

答案：B

31.劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。

A、确定劳动效率

B、确定劳动力投入量

C、确定劳动总量

D、编制劳动力需求计划

答案：C

32.承担农民工子女义务教育责任的主体是()

A、输出地政府

B、输入地政府

C、输入地政府和输出地政

D、农民工招用单位

答案：C

33.公司()是群体性突发事件第一责任人。

A、项目经理

B、技术负责人

C、法定代表人

D、劳务班组

答案：C

34.《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳

动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不

超过()小时。

A、20

B、22

C、24

D、28

答案：C

35.非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过()。

A、24小时

Bx15小时

C\1个月

D、3个月

答案：B

36.停工留薪期一般不超过()个月。

A、10

B、12

C、15

D、18

答案：B

37.建筑业企业资质等级,是指()按资质条件把企业划分成为不同等级。

A、国务院建设行政主管部门

B、国务院资质管理部门

C、国务院工商注册管理部门

D、国务院

答案：A

38.甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得

超过()年。

A、3年

B、5年

G10年

D、15年

答案：A

39.欺诈指一方订立合同时，(),致使对方陷入错误而订立的合同。

A、利用对方没有经验

B、利用对方重大误解

C、故意制造假象或者掩盖真相

D、故意胁迫对方

答案：C

40.某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同,试用期不得超过()。

A、1个月

B、6个月

C、3个月

D、2个月

答案：C

41.在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是()。

A、由于气候条件而引起的停工时间

B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失

C、由于工人迟到早退而造成的工时损失

D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间

答案：A

42.用人单位经济性裁员时,应当优先留用0。

A、表现较好的职工

B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

C、女职工

D、年老体弱的职工

答案：B

43.下列不属于法律途径解决工资纠纷的是()。

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C、向当地劳动保障监察机构举报投诉

D、通过法律诉讼途径解决

答案：A

44.限制行为能力人的0或与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,

不必经法定代理人追认。

A、小标的额合同

B、纯获益合同

C、不承担义务的合同

D、可获得重大利益的合同

答案：B

45.根据《信访条例》规定，()级以上人民政府应当设立信访工作机构。

A、市

B、县

C、乡

D、省

答案：B

46.提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是()。

A、国务院

B、住房和城乡建设部

C、中国建筑业协会

D、省级人民政府

答案：B

47.每月由()填报《劳务费结算支付情况月报表》。

A、总承包企业主管领导

B、总承包劳务管理部门

C、工程项目经理部

D、作业队伍中的劳务员

答案：C

48.下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是0。

A、工程量大小

B、工期长短

C、劳务用工多少

D、造价高低

答案：C

49.在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工(),是解决纠

纷的重要保障。

A、登记备案

B、签订劳动合同

C、签订保险协议

D、作出口头承诺

答案：B

50.以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是0。

A、《建筑法》

B、《劳动法》

C、地方法规

D、企业规章制度

答案：D

51.煤矿井下作业实行()工作制。

A、三班8小时

B、四班6小时

G二班12小时

D、标准工作日

答案：B

52.劳动者对下列费用申请支付令,人民法院可以不发出支付令的是()。

A、劳动报酬

B、工伤医疗费

C、经济补偿金

D、上下班交通费

答案：D

53.下列各项，不属于常用早强剂的是()。

A、氯盐类早强剂

B、硝酸盐类早强剂

C、硫酸盐类早强剂

D、有机胺类早强剂

答案：B

解析：目前，常用的早强剂有氯盐类、硫酸盐类和有机胺类。

54.施工现场主人口处应有安全纪律牌，它包括（）。

A、安全警告标志、安全生产和劳动纪律制度

B、安全警示标志、安全生产及消防保卫制度

C、安全教育图片、安全生产和门卫保卫制度

D、安全教育图片、安全生产和消防保卫制度

答案：B

解析：•施工现场主人口处应有安全纪律牌，其中包含安全警示标志、安全生产

及消防保卫制度

55.能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中（）的作用。

A、需要型因素

B、保健型因素

C、激励型因素

D、期望型因素

答案：B

解析：保健型因素：薪酬可以在一定程度上起到满足物质、精神和社会地位需求

的作用。有保障的、稳定的报酬收人，能够满足员工的物质需求，满足员工的生

活保障需求，从而还能满足员工的精神需求和其他方面的需求。

56.钢材牌号Q345E代表（）为345N/mm咱勺E级低合金高强度结构钢。

A、比例极限

B、屈服点

C、抗拉强度

D、抗压强度

答案：B

解析：低合金高强度结构钢均为镇静钢或特殊镇静钢。Q345E代表屈服点为345

N/mm。的E级低合金高强度结构钢。

57.下列哪个工种的保健食品费用不能在劳动保护费中支出？（）。

A、矽尘作业

B、沉箱作业

C、高空作业

D、高温作业

答案：C

解析：劳动保护费的范围包括工作服，手套、洗衣粉等劳动劳保用品；解毒剂等

安全保护用品；清凉饮料等防暑降温用品；以及按照原劳动部等部门规定的范围

对接触有毒物质，矽尘工作、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业五类工种

所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

58.下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式：（）。

A、补充初级岗位

B、获取现有员工不具备的技术

C、选拔高级职位

D、获得能够提供新思想的员工

答案：C

解析：适合采用外部招聘：①补充初级岗位I②获取现有员工不具备的技术；③

获得能够提供新思想的员工

59.信访人对信访事项复核机关复核的意见不服，仍然以同一事实和理由提出投

诉的，各级信访机构和其他行政机关（）。

A\不再受理

B、必须重视

C、重新受理

D、撤销受理

答案：A

解析：已经省（自治区、直辖市）人民政府复查复核机构审核认定办结或已经复

查复核终结备案，并录入全国信访信息系统的来访事项，来访人仍然以同一事实

和理由提出投诉请求的，不再受理。

60.关于收入的特点，以下说法错误的是（）。

A、收入也可以从偶发的交易或事项中产生

B、收入可能表现为企业资产的增加

C、收入可能表现为企业负债的较少

D、收入能导致企业所有者权益的增加

答案：A

解析：收入有以下几方面的特点：收入从企业的日常生活中产生，而不是从偶发

的交易或事项中产生；收入可能表现为企业资产的增加，也可能表现为企业负债

的较少，或二者兼而有之；收入能导致企业所有者权益的增加；收入只包括本企

业经济利益的流入，不包括为第三方或客户代收的款项。

61.诚实信用原则它要求人们在各类（）中讲究信用，恪守诺言，诚实不欺。

A、交易活动

B、签订合同

C、履行义务

D、合同谈判

答案：A

解析:诚实信用原则要求人们在各类交易活动中讲究信用，恪守诺言，诚实不欺。

诚实信用原则贯穿在整个合同的阶段。

62.施工项目控制的任务是进行以项目进度控制、质量控制、成本控制和安全控

制为主要内容的四大目标控制。其中下列不属于与施工项目成果相关的是（）。

A、进度控制

B、安全控制

C、质量控制

D、成本控制

答案：B

解析：施工项目控制的任务是进行以项目进度控制、质量控制、成本控制和安全

控制为主要内容的四大目标控制。其中前三项目标是施工项目成果，而安全目标

是指施工过程中人和物的状态。

63.施工项目的劳动组织不包括下列的（）。

A、劳务输入

B、劳动力组织

C、项目经理部对劳务队伍的管理

D、劳务输出

答案：D

解析：施工项目的劳动组织应从劳务输入、劳动力组织'项目经理部对劳务队伍

的管理三方面进行。

64.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

答案：C

解析：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的

工资报酬。

65.施工项目过程控制中，加强专项检查，包括自检、（）、互检。

A、专检

B、全检

C\交接检

D、质检

答案：A

解析：加强专项检查，包括自检、专检、互检活动，及时解决问题。

66.2011年8月，某园林施工企业发生工程人工费15万元，根据企业会计准则

及其相关规定，工程人工费属于（）。

A、工程成本

B、营业外支出

C、期间费用

D、间接成本

答案：A

解析：工程人工费属于直接工程费，而直接工程费属于工程成本的范围。

67.建筑工程领域内的合同涉及标的大、（），《合同法》第270条规定该领域

所签合同应当采用书面形式，分包合同亦不例外。

A、造价高

B、影响面广

C、体量大

D、公共安全要求高

答案：B

解析：建筑工程领域内的合同涉及标的大，影响面广，《合同法》第270条规定

该领域所签合同应当采用书面形式，分包合同也不例外。

68.对于HPB300级钢筋作为受力钢筋时，其末端应做（）弯钩。

A、45°

B、90°

G135°

D、180°

答案：D

解析：受力钢筋HPB300级钢筋末端应作180。弯钩，其弯弧内直径不应小于钢

筋直径的2.5倍，弯钩的弯后平直部分长度不应小于钢筋直径3倍。

69.信访事项应当自受理之日起（）日内办结；情况复杂的，经本行政机关负责

人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，井告知信访人延

期理由。

A、15

B、30

C、45

D、60

答案：D

解析：信访事项应当自受理之日起60日内办结；情况复杂的，经本行政机关负

责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人

延期理由。

70.以下哪项不属于施工企业期间费用中的管理费用？（）。

A、办公费

B、劳动保险费

C、相关手续费

D、职工教育经费

答案：C

解析：管理费用包括：管理人员费、职工教育经费、劳动保险费、办公费、财产

保险费等。

71.普通混凝土小型空心砌块，每批随机抽取（）块做尺寸偏差和外观质量检验。

A、50

B、32

C、20

D、10

答案：B

解析：普通混凝土小型空心砌块，每批随机抽取32块做尺寸偏差和外观质量检

验。

72.无民事行为能力人只能通过（）订立合同。

A、委托代理人

B、长辈

C、亲属

D、法定代理人

答案：D

民事行为能力人只能通过法定代理人订立合同，不能独立订立合同，否则，在法

律上是无效的。

73.工人甲在某工程上剔凿保护层上的裂缝，由于没有将剔凿所用的工具带到工

作面，便回去取工具，行走途中不小心踏上了通道口盖板（通道口尺寸

3m,盖板为104mxi.4m、厚度1mm的镀锌铁皮），铁皮在甲的踩踏下，迅速变形

塌落，甲随塌落的盖板掉到首层地面（落差12.35m）,经抢救无效于当日死亡。

这是一起由于“四口”防护不到位所引起的伤亡事故。安全防护的“四口”是指

楼梯口、电梯井口、通道口及（）。

A、通风口

B、预留洞口

C、门窗洞口

D、下水道口

答案：B

解析：由题目可得4安全防护的“四口”是指楼梯口、电梯井口、通道口及预留

洞口

74.在填方工程中，以下说法正确的是（）。

A、必须采用同类土填筑

B、当天填土，应隔天压实

C、应由下至上分层铺填

D、基础墙两侧不宜同时填筑

答案：C

解析：填土应从场地最低部分开始，由一端向另一端自下而上分层铺填。墙基及

管道回填应在两侧用细土同时均匀回填、夯实，防止墙基及管道中心线位移。

75.在培训过程管理中，培训结束后接着要做的工作是（）。

A、培训意见

B、培训建议

C\培训评估

D、培训总结

答案：C

解析：培训评估，是指对培训项目、培训过程和效果进行整体评价。在培训结束

后。

76.为能确保劳务合同的顺利履行以及工程质量达到合同约定的规定标准，对劳

务分包人或劳务分包队应当实行合同（）制度和结算扣押质量保证金制度。

A、履约保证金

B、劳动力管理

C、安全质量管理

D、付款流程

答案：A

解析：为能确保劳务合同的顺利履行以及工程质量达到合同约定的规定标准，对

劳务分包人或劳务分包队应当实行合同履约保证金制度和结算扣押质量保证金

制度。劳务分包实行按月据实结算，严禁预付或超付结算款。

77.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳

动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付

金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A、百分之五十以上百分之一百以下

B、百分之五十

C、百分之一百

D、百分之一百以下

答案：A

解析：根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由

劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应

付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

78.下列选项中，不属于施工项目目标控制问题的要素的是（）。

A、施工项目

B、控制主体

C、纠偏措施

D、排除干扰

答案：D

解析：施工项目目标控制问题的要素包括：施工项目、控制目标、控制主体、实

施计划、实施信息、偏差数据、纠偏措施、纠偏行为。

79.劳务项目负责人应是劳务分包人正式聘用的员工，劳务分包人应向承包人提

交项目负责人与劳务分包人之间的劳动合同，以及劳务分包人为项目负责人（）

的有效证明。

A、发放工资

B、发放劳保用品

C、缴纳社会保险

D、确定双方关系

答案：C

解析：项目负责人应是劳务分包人正式聘用的员工，劳务分包人应向承包人提交

项目负责人与劳务分包人之间的劳动合同，以及劳务分包人为项目负责人缴纳社

会保险的有效证明。

80.企业在作出解聘或开除决定时，要保证（）原则。

A、效益

B、公平

C、慎重

D、满意

答案：B

解析：企业在作出解聘或开除决定时应格外慎重，并要遵循以下原则以尽量避免

不良后果的出现。一是要保证公平原则，二是要建立健全相关制度，三是要采取

缓解措施。

81.《北京市实施办法》规定外地注册的用人单位，应当在（）的区县劳动保障

行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴

力、核定工伤待遇。

A、注册地

B、事故发生地

C、职工户籍地

D、生产经营地

答案：D

解析：《北京市实施办法》规定外地注册的用人单位，应当在生产经营地的区县

劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳

动能力鉴力、核定工伤待遇。

82.出租人违反《租赁房屋治安管理规定》，将房屋出租给无合法证件承租人的，

公安机关给予警告、月租金（）倍以下罚款。

A、五

B、三

C、二

D、一

答案：B

解析：依照公安部《租赁房屋治安管理规定》第九条第2项的规定，对将房屋出

租给无合法证件承租人的，公安机关给予警告、月租金三倍以下罚款。

83.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订

立书面劳动合同。

Ax1个星期

B、半个月

C、1个月

D、2个月

答案：C

解析：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面

劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则用人单位需向

劳动者支付双倍工资。

84.人力资源配置计划的第一步是（）。

A、确认所需配置的岗位

B、公布岗位信息

C、人员申请

D、修订配置计划

答案：A

解析：人力资源配置计划的程序：（1）确认所需配置的岗位（2）公布岗位信息

（3）人员申请（4）确定配置计划（5）进行配置（6）修订配置计划。

85.费用本质上是企业资源的流出，是资产的耗费，其目的是为了（）。

A、取得收人

B、减低成本

C、增加权益

D、减少负债

答案：A

解析:费用本质是一种企业资源的流出，是资产的耗费，其目的是为了取得收入。

86.行政机关工作人员打击报复信访人，构成犯罪的，依法（）。

A、追究刑事责任

B、给予行政处分

C、给予纪律处分

D、作出开除公职

答案：A

解析：行政机关工作人员打击报复信访人，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚

不构成犯罪的，依法给予行政处分或者纪律处分。

87.女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。

A、第一级

B、第二级

C、第三级

D、第四级

答案：D

解析：根据女职工的特殊保护：女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的

第四级体力劳动强度的作业。

88.施工项目成本控制的步骤包括：①纠偏、②分析、③检查、④比较、⑤预测，

正确的步骤顺序为（）。

A、④③②①⑤

B、④②⑤①③

C、②③④①⑤

D、②④⑤①③

答案：B

解析：施工项目成本控制的步骤为：比较、分析、预测、纠偏、检查

89.不一定启动信访调查，不适用强制性程序的信访事项办理包括（）。

A、提出的建议、意见类信访事项

B、对政府机关及工作人员的检举

C、对法院检察院生效决定不服的申诉

D、对公安机关不予立案的申诉

答案：A

解析：对信访人反映的情况，提出的建议、意见类信访事项的办理：该类信访事

项的办理一般不适用强制性程序，不一定启动信访调查等，主要是由相关行政机

关在本机关自由裁量权范围内予以办理。

90.建立劳务分包合同管理工作程序，通过明确的管理制度，使劳务分包合同的

管理工作（）有条不紊地进行。

A、按合同法要求

B、按合同约定

C、对照条款

D、经常性地

答案：D

解析：对经常性的劳务合伺管理工作，建立明确严格的管理制度和程序，通过明

确的管理制度，使劳务分包合同的管理工作经常性地有条不紊地进行。

91.合同中的单价分析表做得越好，越方便在施工过程中（）的计量和支付，有

利于承发包双方进行成本控制和成本分析。

A、进度款

B、工程款

C、劳动力工资

D、管理费

答案：A

解析:合同中的单价分析表做得越好,越方便在施工过程中进度款的计量和支付,

有利于承发包双方进行成本控制和成本分析。

92.守法原则是要求合同当事人在（）合同的过程中必须遵守法律和行政法规。

A、订立

B、履行

C、谈判

D、订立和履行

答案：D

解析：守法原则是要求合同当事人在订立和履行合同的过程中必须遵守法律和行

政法规。

93.下列各项中，关于混凝土拌合料运输过程中一般要求不正确的说法是（）。

A、保持其均匀性，不离析、不漏浆

B、保证混凝土浇筑能连续进行

C、运到浇筑地点时应具有设计配合比所规定的坍落度

D、应在混凝土终凝前浇入模板并捣实完毕

答案：D

解析：混凝土拌合料自商品混凝土厂装车后，应及时运至浇筑地点。混凝土拌合

料运输过程中一般要求：保持其均匀性，不离析、不漏浆；运到浇筑地点时应具

有设计配合比所规定的坍落度；应在混凝土初凝前浇入模板并捣实完毕；保证混

凝土能浇筑连续进行。

94.违约责任条款可以促使合同当事人履行合同义务，不使对方遭受损失的法律

措施，是（）的主要条款。

A、合同

B、当事人约定

C、约束违约方

D、保证合同履行

答案：D

解析：违约责任条款可以促使合同当事人履行合同义务，不使对方遭受损失的法

律措施，是保证合同履行的主要条款。一旦违约，违约方将承担违约责任。

95.建筑详图常用的比例有（）。

A、1：50、1：20、1：10

B、1：100v1：00v1：50

C、1：200、1：100、1：50

D、1：500、1：200、1：100

答案：A

解析：建筑详图常用的比例有1：50、1：20、1：10

96.以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。

A、员工推荐

B、猎头公司

C、职位转换

D、就业机构介绍

答案：C

解析：外部招聘的方法主要有以下几种：员工推荐、顾客中挖掘、刊登广告、人

才招聘会、校园招聘、就业机构介绍、猎头公司、网络招聘。

97.我国《安全生产法》规定，下列生产经营单位的主要人员的职责正确的（）。

A、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程

B、保证本单位安全生产投人的有效实施

C、对本单位安全生产负责

D、对安全生产状况进行经常性检查

答案：C

解析：《安全生产法》明确了其主要负责人对本单位安全生产工作全面负责。

98.限制行为能力人的（）或与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合

同，不必经法定代理人追认。

A、小标的额合同

B、纯获益合同

C、不承担义务的合同

D、可获得重大利益的合同

答案：B

解析：限制行为能力人的纯获益合同或与其年龄、智力、精神健康状况相适应而

订立的合同，不必经法定代理人追认。

99.张某因不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月1日起解除与张某

的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司最迟于（）前以书面形式通知张某。

A、6月1日

B、6月16日

C、7月2日

D、7月16日

答案：c

解析：《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以

书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同:

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从

事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工

作岗位，仍不能胜任工作的;C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达

成协议的。

100.下列不属于施工项目管理特征的选项是（）。

A、施工项目的管理者是建设单位

B、施工项目管理的对象是施工项目

C、施工项目管理的内容是按阶段变化的

D、施工项目管理要求强化组织协调工作

答案：A

解析：施工项目管理具有如下特点：施工项目管理的主体是建筑施工企业；施工

项目管理的对象是施工项目；施工项目管理的内容是按阶段变化的；施工项目管

理要求强化组织协调工作

101.工程设备的成品保护内容有（）。

A、消防箱

B、配电箱

C、暖气片

D、空调机组

答案：D

解析：工程设备成品保护的内容：锅炉、高低压配电柜、水泵、空调机组、电梯'

制冷机组、通风管机等。

102.砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料,细骨料、（）和水。

A、粗骨料

B、石灰

C、掺加料

D、石膏

答案：C

解析：砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、掺加料和水。

103.在施工中不断进行劳动力平衡、调整，解决施工要求与劳动力数量、工种、

技术能力、相互配合中存在的矛盾，这是（）的职责。

A、劳务管理部门

B、生产管理部门

C、项目经理部

D、劳务企业

答案：C

解析：在施工中不断进行劳动力平衡、调整，解决施工要求与劳动力数量、工种、

技术能力、相互配合中存在的矛盾。在此过程中与企业劳务部门保持信息沟通、

人员使用和管理的协调；

104.合同在标的确定的情况下，最重要的便是（）条款了。

A、付款

B、履行期限

C、履行方式

D、质量

答案：D

解析：质量也就是品质，很多合同纠纷就是因质量条款的问题产生的，因此，合

同在标的确定的情况下，最重要的便是质量条款了。

105.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：A

解析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同

期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定

期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

106.以下法规属于建设行政法规的是（）。

A、《工程建设项目施工招标投标办法》

B、《中华人民共和国城乡规划法》

C、《建设工程安全生产管理条例》

D、《实施工程建设强制性标准监督规定》

答案：C

解析：行政法规：由国务院（全国最高行政权力机关）或全国人大和全国人大常

委特别授权制定的规范性文件总称，名称一般为XX条例，由总理签署国务院令

公布。地方性法规、自治条例和单行条例：由于各地具体情况和实际需要不同，

在不抵触宪法、法律和行政法规的前提下，可以自行制定地方性法规，而使用范

围也只能在于本地。名称一般为XX地方XX条例，例如《北京市建筑市场管理条

例》,《天津市建筑市场管理条例》等。部门规章：国务院下属机构及各地人民

政府制定的规范性文件。其名称多以“XX规定”、“办法”和“实施细则”等

结尾。签署发布后，及时在全国范围内发行的报纸上刊登。地方政府规章：各地

人民政府根据以上几类法律制定。其名称多以“XX地XX规定”、“XX地XX办

法”和“XX地XX实施细则”等结尾。签署发布后，及时在全国范围内发行的报

纸上刊登。

107.根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A、职工患病，在规定的医疗期内

B、职工非因工负伤，伤愈出院

C、女职工在孕期间

D、女职工在哺乳期内

答案：B

解析：《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以

解除劳动合同：A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反用人单位的

规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D.劳动者同

时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者

经用人单位提出，拒不改正的；E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致

使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第40条规定：

有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支

付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在

规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用

人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

108.履行后契约义务的基本依据是（）。

A、公平原则

B、诚实信用原则

C、遵守法律原则

D、情势变更原则

答案：B

解析：履行后契约义务的基本依据是诚实信用原则。

109.法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本

的（）。

A、50%

B、25%

C、40%

D、65%

答案：B

解析：法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资

本的百分之二十五。

110.根据《信访条例》规定，涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所

涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由（）决定受理机关。

A、其主管机关

B、其共同的上一级行政机关

C、其上级政府

D、同级信访机构

答案：B

解析：根据《信访条例》规定，涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由

所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由其共同的上一级行政机关决定受

理机关。

111.目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。

A、13

B、14

C、15

D、18

答案：B

解析：建筑业劳务培训主要围绕砌筑工、木工、架子工、钢筋工、混凝土工、抹

灰工、建筑油漆工、防水工、管道工、电工、电焊工、装饰装修工、中小型建筑

机械操作工等14个建筑业关键工种开展。

112.关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（）。

A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代

理人

B、劳动者与其他人建立劳动关系

C、离退休人员不得成为劳动合同主体

D、现役军人不得成为劳动合同主体

答案：B

解析：劳动者应年满18周岁；劳动者未与其他人建立劳动关系。

113.《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单

位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除

劳动合同。

A、106

B、203

C、306

D、303

答案：D

解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人

单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位：可以解除

劳动合同。

114.劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类（）。

A、3年

B、5年

C、8年

D、10年

答案：C

解析：根据劳务管理资料档案保管：劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议

类8年，文件记录类8年，劳务费发放类8年5统计报表类5年。

115.劳务费是支付（）的来源，相关单位要按月结算。

A、工人工资

B、劳务工人工资

C、劳务队长工资

D、劳务员工资

答案：B

解析：劳务费是劳务工人工资支付的来源，相关单位要按月结算。当月完成的工

作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算；劳务分包作业完工并经

承包人验收合格之日起28天内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料,

承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认。

116.模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不

少于（）人；其中，中、高级工不少于（）。

A、30；50%

B、40；50%

C、30；60%

D、40；60%

答案：A

解析：模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人

不少于30人；其中，中'高级工不少于50%。

117.工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（）。

A、具备劳务作业开工的施工场地

B、劳务作业需要的安全生产防护用品

C、生产、生活临时设施

D、工程资料

答案：B

解析：工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件：向劳务分包人交付具备本合

同项下劳务作业开工条件的施工场地；满足劳务作业所需的能源供应、通信及施

工道路畅通；向劳务分包人提供相应的工程资料；向劳务分包人提供生产、生活

临时设施。

118.劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的（）级劳动能力鉴定委员会

办理。

A、省

B、市

C、县

D、区

答案：B

解析：劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办

理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。

119.对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、

洽商，但必须经总包项目经理部（）审核签字后方可实施。

A、总工

B、项目经理

C、施工员

D、法人代表

答案：A

解析:对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、

洽商，但必须经总包项目经理部总工审核签字后方可实施。

120.劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（）。

A、主动执行、落实工作任务

B、主动配合，在技术交底后自行组织施工活动

C、能够按施工方案进行施工

D、能够主动采取措施满足工期要求

答案：B

解析：优：主动与相关方配合，在技术交底后能自行组织施工活动；合格：在相

关方的具体指导下基本完成施工任务；不合格：不能按相关方要求开展工作，不

能胜任本职工作。

121.2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现

场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1

月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员

的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务

员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员

职业标准》回答以下问题。劳务分包队伍进场流程中的第一步是：（）。

A、签订劳动合同

B、编制进场工种、人数一览表

C、下达劳务分包队伍进场通知书

D、劳务分包队伍进场准备

答案：B

解析：劳务分包队伍进场流程第一步是编制进场工种、人数一览表。

122.处理解决群体性突发事件是（）的职责。

A、总承包单位领导小组

B、行政保障工作组

C、行政保障工作组

D、法律援助工作组

答案：A

解析：总承包单位领导小组职责：领导小组办公室负责分包劳务费拖欠情况及劳

务费结算、支付、农民工工资发放情况的摸底排查，纠纷协调、督办，紧急情况

处理等指导工作，并与施工单位形成保稳定管理体系，与分包队伍上级单位保持

联络。处理解决群体性突发事件。

123.不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。

A、优先支付原则

B、事后追究责任原则

C、及时裁决和强制执行原则

D、先行垫付原则

答案：B

解析：根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》有以下原则：先行垫付原

则、优先支付原则、及时裁决和强制执行原则、违法分包承担连带责任原则。

124.下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（）。

A、劳务企业应以现金形式支付劳动者工资

B、应核实工资是否由队长或班组长代发

C、农民工工资须本人领取或签字

D、取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

答案：D

解析：劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或班组长

代发，农民工工资必须本人领取并签字，不得由他人代发代领。

125.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当

在（）日内做出工伤认定的决定。

A、10

B、15

C、30

D、60

答案：B

解析：《工伤保险条例》第二十条第一款、第二款规定：社会保险行政部门应当

自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤

认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清

楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

126.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工

总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工

的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A、工会

B、全体职工

C、工会或者全体职工

D、劳动争议仲裁委员会

答案：C

解析：《劳动合同法》四十一条规定需要裁减人员20人以上或者裁减不足20

人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说

明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。

127.我国的社会保险不包括（）。

A、养老保险

B、医疗保险

C、工伤保险

D、人寿保险

答案：D

解析：我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保

险，费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。

128.本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前（）个月平均月

缴费工资。

A、6

B、10

C、12

D、24

答案：C

解析：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均

月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工

平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地

区职工平均工资的60%计算。

129.某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假

日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人

守卫，其与工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。则

7月份执行定额面为（）。

A、65.46%

B、75.68%

C、78.46%

D、79.44%

答案：B

解析：全部作业工日=［（月平均人数一非生产人数）X（日历天数一公休天数）］

一缺勤工日一非生产工日+加班工日=［（100—1—2）X（31—8）］—72—40—2

0+450=2549工日。执行定额工日=全部作业工日一未执行定额工日=2549—620=1

929工日。执行定额面=19294-2549X100%=75.68%o

130.缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起（）日内，到其所在地的

区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A、10

B、15

C、30

D、60

答案：C

解析：缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起30日内，到其所在地

的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴费单位申请办理社会保险

登记，应当填写社会保险登记表，出示营业执照或者登记证书以及组织机构代码

证书。

131.引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少

于（）个月。

A、1

B、6

C、9

D、12

答案：D

解析：引发严重极端事件和重大群众性时间，造成严重社会影响的，改正期限不

少于12个月。

132.劳务作业人员在作业中受到伤害的，（）应立即采取有效措施进行抢救和治

疗。

A、承包人

B、项目负责人

C、劳务分包人

D、工程项目部

答案：C

解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：劳务分包人

应当服从承包人的现场安全管理，并根据承包人的指示及国家和地方有关劳动保

护的规定，采取有效的劳动保护措施。劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的

人员办理必要的证件、许可、保险和注册等。劳务作业人员在作业中受到伤害的，

劳务分包人应立即采取有效措施进行抢救和治疗。

133.办理撤销劳务工资支付预留账户手续时，账户中的存款余额，应转账到（）。

A、发包企业

B、总承包企业

C、专业承包企业

D、劳务分包企业

答案：D

解析：工程项目竣工后，经承包人、劳务分包企业及工会组织（或劳务工代表）

联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。账户

中的存款余额，应转账到劳务分包企业。

134.目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。

A、12

B、13

C、14

D、15

答案：B

解析：按照原建设部《建筑业企业资质等级标准》（建建[2001]82号），建筑

劳务企业资质划分为13类。

135.对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是（）。

A、上岗作业前必须先进行两级（项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能

上岗作业；凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育

B、正确使用个人防护用品，工人进人施工现场必须正确佩戴安全帽，在没有防

护设施的高处作业，必须系好安全带

C、坚持文明施工，杂物及时清理，材料堆放整齐

D、禁止攀爬脚手架、安全防护设施等。严禁乘坐提升机吊笼上下

答案：A

解析：上岗作业前必须先进行三级（公司、项目部、班组）安全教育，经考试合

格后方能上岗作业。凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育。

136.实名制管理系统的基本功能是（）。

A、维护劳务人员权益

B、保障安全生产

C、准确掌握现场劳务人员情况

D、提高劳动生产效率

答案：c

解析：通过实名制管理系统的使用，准确掌握入场作业人员的基本情况和数量,

保证合法用工。

137.建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括

。。

A、限制承接新业务

B、责令整改

C、通报批评

D、记入建设行业信用信息提示系统

答案：A

解析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责

令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。

138.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定：企业支付农民工工资应编

制工资支付表，并至少保存（）年以上备查。

A、1

B、2

C、3

D、5

答案：B

解析：（1）企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付

时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。

139.邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（）将款项打入劳务

分包企业所属农民工实名卡。

Ax1日

B、5日

Cx10日

Dv15日

答案：B

解析：邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月5日将款项打入劳

务分包企业所属农民工实名卡。

140.进场人员（）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定

的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。

A、身份证

B、花名册

C、所属单位

D、户籍

答案：B

解析：进场人员花名册是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门

规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。

141.劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。

A、5%

B、40%

C、90%

D、100%

答案：D

解析：一般技术工人、特种作业工人、劳务普工等注册人员必须100%持有相应

工种的岗位证书。

142.按照（）的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，区别不同

价值，便于保管和利用。

A、“一案一卷”

B、“多案多卷”

C、“一案多卷”

D、“多案一卷”

答案：A

解析：根据劳务管理资料档案编制要求：（4）按照“一案一卷”的档案资料管

理原则进行规范整理，按照形成规律和特点，区别不同价值，便于保管和利用。

143.以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。

A、和解及调解

B、仲裁

C、法院强制执行

D、诉讼

答案：A

解析：和解及调解不具有法律效力。

144.（）是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依

据。

A、工程承包合同

B、专业分包合同

C、劳务分包合同

D、劳动合同

答案：C

解析：分包合同是明确合同双方责任,权利和义务的法律文件，是劳务费结算的

重要依据

145.不属于施工劳动力主要类型的是（）。

A、企业自有工人

B、聘用外来劳务企业工人

C、使用劳务派遣工人

D、临时零星用工

答案：D

解析：施工劳动力的类型为：企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务

派遣工人。

146.因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实际开始工作

日期顺延作业期限，确保实际作业期限（）合同约定的作业总日历天数。

A、不高于

B、不低于

C、等同于

D、不延长

答案：B

解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》，合同双方一

般义务（作业期限与进度）：因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，

承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限不低于合同约定

的作业总日历天数。

147.伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于（）日的失能伤害。

A、90

B、100

C、105

D、110

答案：C

解析：轻伤是指损失工作日低于105日的失能伤害。

148.《劳动合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上

或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前（）日向工

会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳

动行政部门。

A、10

B、20

C、30

D、40

答案：C

解析：《劳动合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以

上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工

会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳

动行政部门。

149.包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统

计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约

定的内容编制月预算统计结算书，由（）签字并加盖公章，报项目经理部预算部

门审核。

A、劳务作业人员

B、相关负责人

C、现场工程责任人

D、劳务员

答案：B

解析：包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量

统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方

约定的内容编制月预算统计结算书，由相关负责人签字并加盖公章，报项目经理

部预算部门审核。

150.工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。

（）应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定

将工资款项存人专用账户。

A、建设单位

B、总包单位

C、劳务分包企业

D、劳务施工队

答案：c

解析：工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工

资。施工劳务企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用

账户，可以按规定（在项目开工后第一个月内按实际用工人数每人不低于本地区

最低工资标准）将工资款项存入专用账户。

151.工伤认定申请材料不包含（）。

A、社保证明

B、工伤认定申请表

C、与用人单位存在劳动关系的证明材料

D、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书

答案：A

解析：工伤认定申请材料提交：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包

括实施劳动关系）的证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊

断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

152.某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日

单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为

。人。

A、72

B、82

C、91

D、85

答案：B

解析：计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天数=5000*5/306=82人。

153.享受养老保险待遇的必要条件不包括（）。

A、退出劳动领域

B、年龄

C、工龄

D、城镇常住人口

答案：D

解析：享受养老保险待遇的条件包括：推出劳动领域、年龄、工龄或缴纳年限。

154.公司（）是群体性突发事件第一责任人。

A、项目经理

B、技术负责人

C、法定代表人

D、劳务班组长

答案：C

解析:公司法定代表人是群体性突发事件第一责任人,负责组织协调各方面工作,

及时化解矛盾，防止发生群体性事件。领导本单位工作组处理群体性突发事件,

确保应急资金的落实到位。

155.2014版劳务分包合同强调了（）的现场管理义务，由其编制施工组织设计。

A、建设单位

B、监理单位

C、承包单位

D、劳务分包单位

答案：c

解析：2014版劳务分包合同强调了承包人的现场管理义务，由承包人编制施工

组织设计，劳务分包人根据承包人的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人

审批，承包人全面负责现场的安全生产、质量管理，以及工期计划等，承包人有

权随时检查劳务作业人员的持证上岗情况，同时明确劳务分包人不得对工程提出

变更，通过合同引导承包人加强现场管理。

156.企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，建设行政主管部门可

依法对其进行限制，并予以相应处罚。但不应限制（）。

A、市场准人

B、招投标资格

C、新开工项目施工许可

D、工程竣工验收

答案：D

解析：企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入信用档案；并

通报有关部门。建设行政主管部门可依法对其市场准入'招标投标资格和新开工

项目施工许可等进行限制，并予以相应处罚。

157.劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者

的工资不得低于（）的最低工资标准。

A、国家

B、所在省

C、当地

D、用人单位

答案：c

解析：劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动

者的工资不得低于当地的最低工资标准。

158.劳务分包无需征得（）的同意。

A、总承包人

B、承包人

C、发包人

D、分包人

答案：C

解析:劳务分包只需要对应的总承包人或分包人同意，无需征得发包人（建设方）

的同意；而总承包人对专业工程分包有比较多的限制，例如首要条件就是事前要

经发包人（建设方）的同意。

159.下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资

问题是（）。

A、约定工资标准

B、明确约定工资支付日期

C、约定工资支付方式

D、约定工资代领人

答案：D

解析：建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题：约定工资

标准，且约定的标准不得低于当地最低工资标准；明确约定工资支付日期；约定

工资支付方式。

160.下列（）不可以申请工伤认定。

A、受伤害职工

B、受伤害职工直系亲属

C、受伤害职工所在工会组织

D、受伤害职工所在项目部

答案：D

解析：工伤认定申请主体：工伤认定申请主体；受伤害职工或者其直系亲属；工

会组织

161.下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

A、在校学生

B、现役军人

C、离退休人员

D、下岗职工

答案：D

解析：在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同

主体资格的劳动者。

162.劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬

的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A、法律援助

B、诉讼

C、调解

D、支付令

答案：D

解析：劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬

的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

163.劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。

A、8%

B、10%

C、12%

D、15%

答案：A

解析：劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%。

164.劳动效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表（）的劳动效率。

A、社会平均水平

B、社会平均先进水平

C、该企业平均水平

D、该企业先进水平

答案：B

解析：在建筑工程中，劳动效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代

表社会平均先进水平的劳动效率。

165.从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、建立企业信用档案制度

C、提高农民工的法律维权意识

D、严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

答案：D

解析：严格“两个规范”做好工作及各