服装店导购聘用合同样本

服装店导购聘用合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方为甲方服装店的导购人员，乙方愿意接受甲方的聘请，并承诺认真履行导购职责。现经甲乙双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方的服装店导购人员，负责店内商品的销售、顾客接待、商品陈列等工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，积极配合甲方完成各项经营任务。第二条聘用期限2.1本合同期限自____年____月____日至____年____月____日，共计____年。2.2合同期满后，如甲乙双方愿意续签，可在合同期满前一个月内协商一致，签订新的聘用合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。3.2乙方按照国家法定节假日安排休息，特殊情况需加班的，应提前通知乙方，并按国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准如下：（1）基本工资：每月人民币____元；（2）绩效奖金：根据乙方每月销售业绩，按照甲方制定的绩效奖金制度进行发放。4.2乙方工资按月发放，每月____日前支付上月工资。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应如实提供本人社会保险相关资料，如因乙方提供的资料不实导致甲方无法为其缴纳社会保险的，责任由乙方承担。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等保密信息。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条合同的解除和终止7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）被追究刑事责任的。7.3合同期满或者乙方提前解除合同的，甲方应一次性支付乙方未支付的工资和绩效奖金。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同文本7.甲方规章制度8.绩效奖金制度9.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等保密信息。3.乙方严重违反甲方规章制度。4.乙方严重失职，给甲方造成重大损害。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。6.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。7.甲方未按照约定时间支付乙方工资和绩效奖金。8.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.导购人员：在零售场所为消费者提供商品介绍、咨询服务等的人员。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除合同解决办法：与乙方沟通，了解原因，如需赔偿，按合同约定执行。2.乙方泄露保密信息解决办法：立即采取措施保护权益，如情况严重，可依法追究乙方法律责任。3.乙方严重违反规章制度解决办法：按照合同约定和公司规章制度对乙方进行处理，如有需要，可解除合同。4.乙方严重失职，给甲方造成重大损害解决办法：按照合同约定对乙方进行处理，如有需要，可解除合同，并追究乙方法律责任。5.乙方与其他用人单位建立劳动关系解决办法：与乙方沟通，要求其遵守合同约定，如乙方拒绝，可解除合同。6.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更合同解决办法：立即解除合同，如造成损失，可依法追究乙方法律责任。7.甲方未按时支付工资和绩效奖金解决办法：及时支付工资和绩效奖金，并向乙方道歉，避免类似情况再次发生。8.甲方未为乙方缴纳社会保险解决办法：立即为乙方补缴社会保险，并向乙方道歉，避免类似情况再次发生。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件和劳动保护。2.乙方在甲方指导下完成导购工作