展厅员工行为规范

展厅员工行为规范合同编号：__________鉴于甲方为展厅业务经营者，乙方为甲方雇佣的展厅员工，为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本行为规范合同。第一条乙方的义务1.1乙方应当遵守国家的法律法规，不得有违法行为。1.2乙方应当遵守甲方的内部规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、财务制度等。（1）迟到、早退、矿工、擅自离岗；（2）在工作中闲聊、玩手机、打私人电话；（3）在工作中喝酒、吸烟；（4）接受客户贿赂、回扣，或者利用职务之便谋取私利；（5）泄露客户隐私和公司商业秘密；（6）故意损坏公司财物；（7）其他违反甲方规章制度的行为。第二条乙方的权益2.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。2.2乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等。2.3乙方在工作中受到伤害的，有权依照国家有关法律法规的规定，要求甲方承担相应的赔偿责任。2.4乙方有权依照国家有关法律法规的规定，参加职业技能培训，提高自己的职业素质。第三条违约责任3.1乙方违反本合同第一条的约定，甲方有权依据甲方的规章制度对乙方进行处罚，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。3.2甲方未按照本合同第二条的约定履行义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。第四条争议解决4.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。4.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.展厅员工行为规范合同2.甲方规章制度3.乙方个人简历4.社会保障法律法规相关文件5.职业技能培训资料二、违约行为及认定：1.迟到、早退、矿工、擅自离岗：未按照甲方规定的时间到岗或提前离岗，未经甲方许可的缺勤行为。2.工作中闲聊、玩手机、打私人电话：在岗位上进行与工作无关的私人交谈、使用手机或其他电子设备。3.工作中喝酒、吸烟：在岗位上饮酒或吸烟，违反甲方规定的健康和安全标准。4.接受客户贿赂、回扣，或者利用职务之便谋取私利：利用职务上的便利，接受客户给予的贿赂、回扣或其他私利。5.泄露客户隐私和公司商业秘密：未经授权向第三方泄露客户的个人信息或公司的商业秘密。6.故意损坏公司财物：故意对公司财物进行破坏或浪费。7.其他违反甲方规章制度的行为：包括但不限于违反保密协议、财务规定等其他违反甲方规章制度的行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指展厅业务经营者。2.乙方：指甲方雇佣的展厅员工。3.违约行为：指乙方违反本合同约定的行为。4.法定节假日：指国家法律规定的休息日。5.休假待遇：指乙方根据国家法律和甲方规章制度享有的休假权利。6.福利待遇：指甲方为乙方提供的除工资以外的其他福利。7.社会保障法律法规：指国家关于社会保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等方面的法律法规。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工迟到早退问题：建立考勤制度，明确到岗和离岗时间，定期检查，对迟到早退行为进行记录和奖惩。2.工作纪律松懈问题：加强内部培训，明确工作纪律要求，设置监督机制，对违规行为及时纠正。3.保密协议违反问题：加强保密意识教育，明确保密规定，对违反保密协议的行为进行严肃处理。4.员工权益受损问题：建立健全员工权益保障机制，定期检查，确保员工权益得到有效保护。5.法律法规变更问题：关注法律法规动态，及时调整合同内容，确保合同合法性。五、所有应用场景：本合同适用于展厅业务经营者（甲方）与展厅员工（乙方）之间，用于规范乙方