员工停职留薪协议

员工停职留薪协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________性别：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方停职留薪相关事宜达成如下协议：一、停职原因1.1乙方因下列原因之一需要停职留薪：（1）病假：乙方因病需要停职治疗，并提供医院出具的病假证明；（2）产假：乙方符合国家法律法规规定的产假条件；（3）婚假：乙方符合国家法律法规规定的婚假条件；（4）丧假：乙方直系亲属去世，需要停职办理丧事；（5）国家规定的其他假期。1.2乙方在停职期间，应按照甲方的要求提供相关证明材料。二、停职留薪期间2.1乙方停职留薪期间为自停职之日起至恢复工作之日止。2.2乙方停职留薪期间，甲方应按下列标准支付乙方工资：（1）病假：按照乙方工资的80%支付；（2）产假、婚假、丧假：按照乙方工资的100%支付；（3）国家规定的其他假期：按照相关法律法规的规定支付。2.3乙方在停职留薪期间，享受与社会保险相关的待遇。三、停职留薪期间的劳动权益3.1乙方在停职留薪期间，其原有的劳动权益不受影响，包括但不限于：（1）岗位；（2）工资待遇；（3）晋升、晋级；（4）社会保险；（5）福利待遇。3.2乙方在停职留薪期间，不得与其他用人单位建立劳动关系。四、恢复工作4.1乙方在停职留薪期间结束后，应按照甲方的要求办理恢复工作手续。4.2乙方在停职留薪期间结束后，甲方应安排乙方恢复工作，原有岗位及工资待遇不变。五、违约责任5.1甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。六、争议解决6.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方病假证明3.乙方婚假证明4.乙方产假证明5.乙方丧假证明6.社会保险待遇证明7.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方在停职留薪期间与其他用人单位建立劳动关系，视为违约。2.乙方未按约定提供恢复工作手续，视为违约。3.甲方未按约定支付乙方工资，视为违约。4.甲方未按约定安排乙方恢复工作，视为违约。三、法律名词及解释：1.停职留薪：员工因特定原因暂停工作，但保留原有工资待遇的一种制度。2.病假：员工因病需要暂停工作治疗的时间。3.产假：女员工生育享受的假期。4.婚假：员工结婚享受的假期。5.丧假：员工直系亲属去世，需要暂停工作办理丧事的时间。6.社会保险：国家为保障员工基本生活，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停职留薪期间未提供相关证明材料，甲方可以要求乙方补交材料，如乙方无法提供，则按甲方规定处理。2.甲方未按约定支付乙方工资，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉。3.乙方在停职留薪期间与其他用人单位建立劳动关系，甲方可以解除本协议，并要求乙方支付违约金。4.甲方未按约定安排乙方恢复工作，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.员工因病需要停