人力资源行业子公司管理模板

人力资源行业子公司管理模板合同编号：__________公司名称：____________________公司地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________公司名称：____________________公司地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方是一家专注于人力资源行业的公司，乙方是一家从事子公司管理的专业机构，甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就甲方将部分子公司管理业务委托给乙方进行管理的事宜，达成如下协议：第一条委托业务范围1.1乙方接受甲方的委托，负责甲方的子公司管理业务，包括但不限于子公司的人力资源管理、财务管理和运营管理。1.2乙方应根据甲方的要求和业务需要，制定子公司的管理方案，并按照方案开展业务。1.3乙方应确保子公司的业务活动符合我国法律法规的要求，不得从事任何违法违规的活动。第二条乙方的义务2.1乙方应按照甲方的要求，指派具备相关专业知识和丰富经验的人员到子公司担任管理职务。2.2乙方应确保其管理人员遵守甲方的规章制度，不得违反甲方的规定。2.3乙方应定期向甲方报告子公司的经营状况和管理情况，确保甲方的权益得到保障。第三条甲方的义务3.1甲方应向乙方支付约定的管理费用，确保乙方的正常运营。3.2甲方应对乙方在子公司管理过程中提供的工作条件和环境给予保障，确保乙方能够顺利开展业务。3.3甲方应对乙方在管理过程中取得的信息和数据给予保密，不得泄露给第三方。第四条费用及支付方式4.1乙方应按照双方约定的费用标准和支付方式，向甲方收取管理费用。4.2甲方应在收到乙方开具的发票后，按照约定的期限和方式支付管理费用。4.3双方应共同协商确定费用支付的周期和方式。第五条保密条款5.1乙方应对在子公司管理过程中获得的甲方商业秘密、客户信息等予以保密。5.2乙方不得将甲方的任何商业秘密、客户信息等泄露给第三方。5.3双方在履行本协议过程中获得的对方商业秘密、客户信息等，应严格按照本协议保密条款的约定予以保密。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方公司营业执照复印件2.乙方公司营业执照复印件3.甲方公司章程4.乙方公司章程5.双方公司管理人员名单6.相关法律法规文件7.保密协议8.费用支付凭证二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定指派具备相关专业知识和丰富经验的人员到子公司担任管理职务。2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密、客户信息等给第三方。3.甲方未按照约定向乙方支付管理费用。4.甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密、客户信息等给第三方。5.双方未按照约定履行其他义务。三、法律名词及解释：1.人力资源行业：指专注于提供人力资源管理服务的行业，包括招聘、培训、薪酬管理等活动。2.子公司管理：指对子公司的运营、财务和人力资源等方面进行管理和监督的活动。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.保密条款：指在合同中约定的双方对特定信息保密的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方管理人员不符合甲方要求。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方更换符合要求的管理人员。2.问题：甲方未能按时支付管理费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方按时支付费用，必要时可依法追讨欠款。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应及时采取措施，要求乙方停止泄露行为，并依法索赔损失。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成时可依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为人力资源行业公司，有多家子