人因工程学课后习题及解答

一、简述人因工程学

二、人因工程学的发展历程经历了哪几个阶萌芽时期（20世纪初期人因工程学的兴起时期（1910—1940）人因工程学的成长时期（1940—1960）人因工程学的发展时期（1960年以后）20世纪初，人泰勒(科学管理的创始人)进行了著名的铁铲实验和时间研究实验，20世纪初，虽然已孕育着人因工程学的思想萌芽，但人机关系总的特点是以机器为中用，使人适应机器转入到使机器适应人的新阶段。1945年第二次结束时，本学科的研究与应用逐渐从军事领域向工业等领域发此外，、和欧洲的许多国家先后成立了学会。为了加强国际间交流，1960年三、人因工程学的研究内容是什么其主要内容可概括为以下8个方面：研究人的生理与心理特性。人因工程学系统地研究特性，如人的感知特性、信范围；人的决策过程、影响效率和人为的因素等。温度、湿度、空气粉尘和有害气体等，也包空、深水、、加速、、高温、低温研究系统的安全性和可靠性。人因工程研究人为的特征和规律，人的可靠性和四、人因工程学有哪些研究方集被者的答案并进行分析的法。判定的法，即人对事物客观量作出感觉评价。五、实验和自然实验各有何特点答：⑴实验是借助专门的实验设备，在对实验条件严加控制的情况下进行的。由于六、社么是效度？什么事信度？人因工程研究方法为什么要保证效度和信度要求？七.机具的研究步骤有八.简述人因工程学与工程学的关系. 础学科。其中心理学、测量学、生理学与人因工程学的关系更为密切。第二证的统一及其与外界环境的相对平很，并且使集体的以适应多答：产能就是鸡肉活动室，及细胞中的ATP与水结合，在ATP酶的催化下迅速分解成二磷酸腺苷（ADP）和无机磷(Pi)29.3kj的能量。补充ATP的方法有三种：一磷酸原（ATP-CP）系统；二乳（1段的需要，因素起不到激励效率的作用。（2、利克特的集体参与理论，认为员工受到信赖，得到鼓励，参与管理和决策才能激励效率（3、弗鲁姆的期望微气候各要间的相互关系:在人类作业或起居环境中，气温、湿度、热辐射和气流速度对的影响是可以相互替代的。某一参数的变化对的影响，可的热平衡方程为：Qs＝QmWQcQrQe式中，Qs-的热积蓄或热债变化率（J/m2W-为维持生理活动及肌肉活动所做的功（J/m2Qm-的新陈代谢产热率（J/m2•Qc-为外表面与周围环境的对流换热率（J/m2•hQr-外表面向周围环境的传导换热率（J/m2•hQk-外表面向周围环境的辐射热传递率（J/m2•Qe-汗液蒸发和呼出水蒸气的蒸发热传递率（J/m2•h；“＋”表示得热，“－”表示散热。的热平衡是动态的，当Qs=0时，人处于热平衡状态，此时，皮36.5℃左右，人感到舒适；当Qs>0时，人感到热；当Qs<0时，人为标准的舒适度，它往往会影响到工作效率。其中包括，1.213℃。2.40％~60％。不同的空的消极影响极大。3.舒适的风速：在工作人数不多的房间里，空气的最佳速度0.3m/s0.4m/s。室内温度和湿度很高时，空气流速最好是l~2m/s。湿度(H，%)与气温（t，℃）的关系为：H=188－7.2t12.2℃＜t＜26℃）针对这个情况，J．E．Bosen提出了一个不舒适指数DI( 表征对温度湿度环境的感觉。DI＝（td＋tw）×（℃；tw2.有效温度（感觉温度3.三球温度指数三球温度指数也称为湿球黑球温度(wetbulbglobetemperatureindex，WBGT)，温标，也是综合评价接触作业环境热负荷的一个基本参量。这里热负荷（heatstress）是指在热环境中作业时的受热程度，取决于体力劳动的产热量和环境与间热交换的特性。 WBGT相同，但辐射热、湿度和空气流速不同时，人的生理反应当湿度很高、空气流速很低时，使用WBGT表 允许接触高温的阈值/该表为工业卫生推荐的各种不同的劳动休息制度的三球温度指数1998 年 1018小时工作日平均能量代谢率（平均能量代谢率等好中差01234体各种感觉状态（好，中、差、很差）的WBGT体各种感觉状态（好，中、差、很差）的WBGT4.卡他卡他温度计是一种测定气温、湿度和风速三者综合作用的仪器。卡他度H=（mcal/c2•sHH表 较舒适的卡他表 3热冷不舒适指数。通过计算各种作业场所、及公共场所的不适指数，就（WBGTWBGT相同，但辐射热、湿度和空气流速答：高温作业环境对的影响有以下四点量为0.75～2.0L，一个工作日可达5～10L。长时间持续受热，可使下丘脑高温及噪声联合作用损伤人的。有文献对此进行专门报导，高温对人声对工人的危害。（一）（2）热源（二）措（三）减小作业速度或增加休息次数，以此来减少产热量。高温作业条件下，20～30℃之间最适用于高温作业环境下流速度增加，通过空气对流散热量增加，而且温度越低，气流速度影响越大，低温环境条件下，首先影响四肢的灵活性，最常见的是肢体麻木。特别温有密切关系。手的触觉敏感性的临界皮温是10℃左右，操作灵巧度的临界皮肤温度是12～16℃之间，长时间于10℃以下，手的操作效率会明显降低。1010格，测得各方格中心点的照度 相对位置，使工作率降低，还可以扩大视野，防止错误和工伤事故的发生。（14-12（p84。的分值可列入表4-13（p85。 p(m)v(n,m)/v(n, n个评价项目的评分，0≦s（n）≦100；p（m）m s(n)w(n)/ 为四个质量等级，其质量等级的划分及含义如表4-14所示（86。答：彩色（色彩）三要素：色调(Hue)、明度(Value)、纯度(Chroma)明度是指色彩的明暗程度，又称光亮度、鲜明度，是全部色彩都具有的属性，与物体表面色彩的反射率有关。纯度是指色彩的纯净程度，即颜素的凝聚程度，又称色度、彩度、鲜艳度、饱和度等以符号C表示；孟塞尔色彩体系的圆周角坐标对应于色调,以符号H表示。安全色施色的要求主要有：1.标识出直接的物；2.标识出可用于应急措施的对象；3.标识出安全补救措施；4.标志出可能出现的区域或可能受害的对象；5.标识出必须操第六答：选取一个基准音，凡是听起来和该纯音一样想，不论其声压级和频率是多少，音强度对人响度感觉的影响，声音频率对响度冠绝的影响，响度级与响度能解决这个问题，但是用它们来反映人们对声音的感觉过于复杂，于是又提出了能反映这个2100dB，关闭该机器后测得背景噪声的声压级为80dB，求该机器的声压级。（Pa：Po致两起，统从而导致肾病及胃溃疡的增高。答：对交通十字路口的噪声进量。经常采用的方法是在交通十字路口的测量点位先测声级值的差值小于10dB（A），则应对背景值进行修正。因此，噪声测量是对背景噪声的答：（1）选择发生小的材料。一般金属材料的内阻尼、内摩擦小，消耗的能量小。因2~30d（答:对生理的影响有：a全身振动能引起、内分泌系统、循环系统、消化系统和植物神经系统等一系列变化，并使人产生疲劳机能等主管感受。b局部振动能引起神松和舒适；对4~8Hz的中度振动，感觉十分不适。1）振某车间CO的浓度为20mg/m3 .—.—6全面通风换气量计算消除多种有害气体的全面通风换气量计算方式如何？当房间内同时散发一种有害气体、余热及余湿时，所需的空气量如何计算？假设房间内每小时散发的有害物教量为X（mgh，而且假定其均匀地扩散到L可按以下公式计算式中，送入室内的空气中含该有害物浓度为（mg/m3由室内排出空气时的有害物浓度，就是房间内应该维持的不超过国家卫生标准所规定的有害物最面通风换气量应按对各种有害蒸汽和气体分别稀释到最高许浓度所需要的空气 80000kJ/气体44mg/s送风为 地区夏季通风计算温度为30oC，车间外含湿量为16.6g/kg；车间内空气温度为33oC，含湿量为22.4g/kg。30oC时空气容量为1.165kg/m3，车间内H2SO4的最高容许浓度为2mg/m3，车间外不含H2SO4。求全面通风换气量。22 L c

44360079200m3＝ ＝2(余热 cr(t－t 1.011.165(33 L L＝

3(余温 r(dpd 1.165(22.4 全面通风换气量＝max{L；L；L}＝79200 为什么要研 活动力量测定 活力对提工效和少伤重意量在活中着重的力一的度人够挥力大，定于的着部以力作方系设少力减、备设应操者可的用适力位最小的力完成操作要求，所以需要研究活动力量答：体力工作负荷是指单位时间内承受的体力工作量的大 ：（1）(2化变(3)感觉测什么是基础代谢量、安静代谢量和能量代谢量安静代谢量是指机体为了保持各部位的平衡及某种所消耗的能使劳动强度很大，氧需也达不到氧上限，通常每分钟不超过1L。但强不，位间消的量不。相对代谢率指能耗量指氧耗、心率等最大能量消耗7、简述体力疲劳及其产生原因：力劳指动在动程，现劳机能，疲劳产生的原劳动强度大与工作持续时间长作业环境条件身体素质差性、以劳情等响素都带生疲。8、疲劳可以从哪三种特征上反映答：疲劳可以从这三种特征上反映出来①身体的生理状态发生特②进行特定作业时的作业能力下降③疲劳的自我体验9劳的测定方法有哪（1．（2）作效绩测（3）.生理心理测试（4）.疲劳症状10理心理测试法包括哪些具体方法？答：（1）膝腱反射机能测定法。皮肤电流反应测定法心率值色名呼叫时间测定法勾消符号数目测定法反应时间测定闪光融合值测定11、疲劳的一般规律是什么疲劳有累积效应疲劳程度与生理周期有关人对疲劳有一定的适应能力12、降低疲劳的途径有哪些改进生产组织与劳动制度：休息日制度、轮班制度B：基础代谢率M：能量代谢率RMR：相对代谢率R：安静代谢率RMR=（Ｍ－Ｒ）／Ｂ＝１．２Ｂ13、基础代谢157.8，当相对代谢率RMR=4时，问能量代谢率14、基础代谢率为158.7，能量代谢率为599时，问RMR为多少若能量代谢率降到时，问 为多少RMR=(599-RMR=（231-1.2*158.715、基础代谢率为154.1，相对代谢率RMR=4，若作业者的身高M表面积=0.0064*175+0.0128*75-0.1529=1.8746m2能耗=(4+1.2)*154.1*1.87*2=3004.31业者身高为1.78，体重75，问该项作业的相对代谢率为多少？ 相对代谢率RMR=4.使用8H的能耗评价实际劳动率。18基础代谢157.8，能量代谢599，若能量代谢率降时，是评价二者的劳动强度 RMR2=0.26由公式可RMR1为中劳RMR2为极轻劳19、基础代谢率为149，相对代谢率RMR=4，身高为1.75，体重表面积=0.0061*175+0.0128*75-0.1529=1.8746m2能耗=（4+1.2）*149*1.8746*2=2904.88

每个子系统都有各自功能上相对独立的器和加工处理器。其中，感知系统类似于计算机的输入系统，运动系统类似于计算机的输出系统，认知子系统类似于计算机的处理态进行和调节。一种抽象量。通常说的信息是指消息、种所包含的有意义的内容，而消息、则是信⑶信息传递模式。在人机系统中，信息在信息源和信宿（信息接受者）之间传递过程通常的信息在传递过程中消耗殆尽。有效传递的信息为零，这是信息传递最不可取的模式。3)简述不同感觉答：感觉对信息载体的能量要求有一定的限度。若载体能量太小，不能引起感觉的神经冲动，若载体的能量太大，又会对感觉造成的机体损伤。感觉这种对信号刺激能量范围要求称为该感觉的绝对感觉阈限。要保证信息传递畅通有效，信号能答：感觉又称感觉或瞬时。它是外界输入刺激后人对信息加工的第一个为0.25~2s。工作也叫短时和操作，是感觉和长时的中间阶段工作有以下特点：(1)信息保持时间很短。(2)容量小。(3)对中断的高度敏感长时是指时间在一分钟以上、数月、数年乃至不忘的信息压抑理论认为，遗忘是由于情绪或动机的压抑作用引起的，如果压抑解除，恢复；答：1.三阶段推理；2.线理；3.条件推答：1.算法策略；2启发性策略：1）.——目的分析；2）.逆向搜索；3）.爬山节运动。1)22）.脑力负荷主要有三类因素:a.b人的能力才c人的业绩试述评价法及其特点答：评价法包括古柏一哈柏(Cooper-Harper)评价法，负荷评价，NS—方法应用存在局限性（4方法敏感性存在特异性 答：辅助任务的种类有(1)选择反应(2)追踪(3)监视(4)(5)脑力计算(6)复述4070个信号两种情况音公司的方法、时间占有率模型以及Aldrich的脑力负荷预测方法。第十一2、某地区测量的均值X1650mm,标准差SD=57.1mm,求适用该地区95、答：由表11-7查得，95%的变换系数K=1.645，90%的变换系数变换系数1.282，80%K0.84290X90XSD=165057.11.282答：要适应90%的人们穿的鞋子长度值，就得用第5百分位数作为下限值，第95X95XSD264.045.61.645 尺寸有关的设计能符合人的生理特点,使人在使用时处于 答：每一项尺寸都有7个百分位数的数据，这7个百分位数分别是1百分位数、51050909599P1P5P10P50、P90P95P99应根据实际需要和条件两个因素来研究确定。功能修正量随产品不12

第十二答（1）作业空间就是人